有人，年工作可以心所欲，
但，你有多少硬力人拼？
多、事少、家近，年早就工作行情，
挑三、四、不定，有想找缺也要挑，
搞好方向、打定主意、看看月，
你打履，能自己更有力。
好工作可遇不可求，差只能自我催眠中找成就快，掉多外部或人的原因，例如：不景、企不、不任、老不是人…等等，其找新工作的很重要，根人成以下建，予在豫是否要跳槽的你做考。
一、 把握 2 月年前最佳求
上班族都有基本知，想要混完爽歪歪年假、拿完白花花年金再工作跑道，於有些工作的人，上最激烈的大吹就此展，只要手有把刷子可搬上面人，又想新追逐更好涯的上班族，千不能年假前的潮，拿出最漂亮的工作成，勇敢出步伐往前。
同，也不用太於心不小心任公司知道在外的，只要保持低在公室大嚷嚷或同事咬耳朵，默默理自己的面，等到拍案底定後再按照基法定的提前告知公司，只要善本份的妥善交接工作，一般公司都能恤工的涯，竟有一企因失去你而倒，自己的未才是衡量重。
二、 避 6 月至 7 月大批生季
每年到了 6 月潮，大量的大、研究所生如沙丁般入，而之中有著一具有相的海(海外生)，於只有一年的工作者，或者一年能 3 份工作的求人，面很大的挑，段期不宜然跑道。
多企可挑社新人重新教，也不用高薪聘雇工作定性不高或只有一年的求者，在有足以自傲的力之前，了不自己面被挑三四的情，建避季的求潮，先培好自身的能，再去求更美好的未。
三、 抓 9 月至 10 月新人用期
季的洗，公司藉由 1 到 3 月不等的用期察合後，一些被判定「不合格」的新人，被黯然洗出，或者因踏入社，尚在找工作型方向的段，自我提早停跑道，因此生部分缺出，等待有人的求好。
建想要另高就的工作者，可以抓住最後，用心挑自己意的缺水，就算面程中有遇到合的，仍然保有目前工作，再忍耐月，等待入年前的潮之前，於找的段吧！
四、 11 月至 12 月缺出期
就算有工作再糟、老再、薪水再差，除非是友介且已了解部情的缺，不然奉各位在距年有一段距的跳槽，想，有缺出就代表有人，意放年年假的工作者，多半是遇到比你更糟、更、更人性的工作境，此外，企通常不在年底新工作位，因意味著要白白放新工年假，甚至要付出一定比例的年，同，也要在年底最忙碌的刻新人上手工作，於方都有太多。
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