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1,476的鼓 0站台

【日／者 芝】
事位雇用中高年以上的工，或一些缺以部分工人取代，有省工保保成本。上，部分因年人工作意低，招募新人不易，若方在工60申退休後，再聘用些工回工作，或找部分工人取代，薪水通常可以得比低，相的、健保用成本也可以跟著下降。

由於行基法第53的定是工年60，公司就可以制其退休，了降低聘用工的成本，上，多中小企在工年60，符合基法退休要件，先要求工理退休，之後再聘用，企省保的就是聘工薪有降的空。要特留意的是，如果工有先理退休就聘用，有法之嫌。

因有的案例是，企想要聘任年60的工，但工有先理退休，企工的第一契在未束的情下，好工又符合保老年付相要件，工跟保局了保付，公司也聘任工，之後被保局查到，以不符保退休要件即需「退」由，果工所取的老年付不但被全追回，公司被以工所付倍的金。

合法的方式是，公司和工的第一契束，也就是工要先理後，等方重新另新的工契，企再薪上做整，如此才能在合法的空下省保。



【2007/03/20 日】