、文／CTWANT
▲女於月子中心任4年被相遣，怒而踢爆公司一串法行，捍自身益。（／民提供）
北地某知名五星後理之家主打雅舒境，集已的姓泌乳指控，自己在公司任4年，每月重超，有加班，日前信主管花言巧承制工，隔月就遭逼，想到不拿到遣，反遭公司提告要求，女忍可忍，定公布前家的劣行。
女表示，2021年1月加入月子中心，以正工身分任泌乳，入住的行乳腺疏通，而中心外造馨氛，要入住者舒安心，工十分苛刻。
化解冤主三司官女透露，公司未她打上下班卡，定只要的有任何需求，泌乳就得出勤排除，而她每月平均服100位，上班超200小，公司未照基法定保留工出勤，致以界定上下班，漏洞4年付任何加班。
▲女透露原本薪水算方式乘上25%，因主管承要抽成提高到30%才答一般雇契承制。（／民提供）
化解冤主三司官女指出，公司4、5月定收掉某些分，泌乳的重新分配，照的也因而少，以到每月28元以上的，就法拿到最高25%的抽成。
而泌乳的底薪最低薪26400元，主要靠抽成增加收入，而女每月薪酬在8上下，抽成少必大幅影收入，女主管因而之以情，表示她是，照小孩之外得奉父母，避免其薪水，要求她「承制」工，抽成就能提高至30%，女不疑有他答，是的始。
了解，承契一般契差在於雇者工之有，需依承的容，出成果依好的方式薪，雇主有指、考核以及督的力，一般契相比，工作的、方式以及地更加自由。但承契高度自由的就是有一般契的保障，因有被定「工」，雇主也不用替承人投保健保，承人也不受基法保障，包括最低薪、特休和加班等工益。
▲女方解，公司全部遣及6月份扣薪返她。（／民提供）
在主管要求下，女5月7日回公司承型工，她主管「不害她」，下型承契，及遣，公司含糊其，此事敷衍。
「我有被公司要求怎，主管我都第一，怎可能事遣我。」女回，她下便少了基法保障，倘若被迫如何是好，主管信誓旦旦，那保言在耳，6月24日就通知她「做到下」，她以接受，而向工局申解。
新北市工局表示，於月子中心未依定打卡情表示，已反基法施行21，依基法定雇主置工到簿或出勤卡，逐日工出勤之至分止，者最高新45元之。至於超工作未付加班等行，工局表示，雇主已明反定，以2元以上100元以下，工局已介入心，居中解以保障工益。
遭指控的月子中心主管承公司某位前工有，但他此案已入司法程序，基於查不公原因此不便外多作明。
延伸
- 泌乳地2／知名月子中心拒付加班反要求 工挨告罹症
- 星生代／被「舞蹈神童」夏恩相中 原子少年12赴展
- 物情／上子就好要面！ 「台版染谷太」洪群收浪浪收情
- 影爆／一有明天的！Netflix《我一起太》把「惠」一起活成「再一瓶」
