1. 念的流行：一句口的社生命
「人好字」句在香港常，常用提醒年人：在社，知未必能保障前途，反而人才是真正的本。它之所以泛流行，原因在於香港社高度商化、求速度效。在的境，有能打路的人，往往比持有更能即。例如不少大生努力考取格，到同因「有朋友介」而率先得理想位，比令口更真切。
2. 史根源：殖民地「靠」的文化
心非空出，而是由香港殖民地期的社所塑造。政治力集中於少人手中，大市民缺乏政治渠道，「找路」成突破社壁的重要手段。工商社的展亦推了「快」文化，人人之的被富流的捷。例如六七十年代，部分工仔非靠，而是因「有人路」，成功地或金融，搭上起的快。的背景，令「人」成社默的生存法。
3. 合理性：人本重要
社角度看，人本（social capital）能在很多情境中作用。是找工作、做生意，是取源，有人往往能短距，打大。特是在不、制度透明度不足的境，「人」的效用更明。常例子是：一位生成，但 CV 投出息；另一位普通，但因父母老，上得面甚至用。些故事加深了社「人」的信仰。
4. 知偏差：「人」凌一切
然而在於，「人」被度，甚至凌於「字」之上，整社便陷入偏差。首先，它化了裙文化，例如圈或建造，常出「靠後台」的人比真正有力的新人更容易上位。其次，它助了短心，部分年人被灌「唔重要，人先要」的，令他更重酬而非。甚至有家一要求子女心，一私下承「最要有人」，矛盾削弱年人知的信念。
5. 代社的：知的逆行
在知型代，全球化科技新的愈依意。如果一社仍沉迷於「人好字」的心，它以真正吸和培人才。以比例，新加坡期大力投教育科研，吸引跨企立研中心；反香港，然有金融地，但在科展上常被批不足，正是因太多人相信「找」比「提升知」更。
6. 更深的矛盾：社流制度信任危
句之所以能打人心，背後其是一制度不信任。市民相信制度法保障公平，只能依靠「人」避免被淘汰。以市例，多人得即使拼命也追不上升幅，於是花力去搭建人、找「部」，而非靠努力工作知累。心的普及，反映了社公平制缺乏信心。
7. 重新定位：人知的平衡
理性看待，「人」「字」本非立，而是互。人能助打，但唯有知才能人真正立足。更健康的社念是：「字你有能力，人你有舞台。」在於，香港期度人，忽略了知的根基。
：念中看
「人好字」之所以，不是因它完全，而是它一「不得不然的生存策略」「然的社值」。它折射出香港期存在的制度不信任失衡，也提醒我：要改念，非靠倡知值，而是需要更公平的制度、更清晰的流渠道，人相信知努力的投得到合理回。
文章定位：
