是裁员给赔偿好，还是企业直接破产好呢？

要

如果是企业真没钱要破产的话，那员工是拿不到钱的，仲裁也没用，因为真没钱

按第一种言论的，那不是国内外没有什么大互联网公司不是狗屎了

基本都裁过一轮了。。。

破产清算的时候劳动债务是要优先偿还的。
但你要是真的什么都没了，那估计也赔不了多少。

裁员没问题，算是正常的企业经营行为，企业依法给足赔偿，不要各种找事恶心员工就好了，大家好聚好散

破产清算流程会把公司的各种资产都卖一下，剩下的钱第一是发员工工资，第二是还债，第三股东权益。
不过走到这个流程的公司一般都想办法把资产转移走了，没有多少能留下做员工工资的，而且这里也只有工资没有赔偿。

能有“裁员”这个说法的公司都已经是 top5%良心企业了，毕竟咱这个郭嘉你也知道，遵纪守法就是上限了，这事儿谁也没必要装外宾。
大部分公司没有“裁员”，只有去财务那里领工资滚蛋，有本事去告，反正公司账上一文没有。

我挺羡慕那些拿赔偿被裁员的，因为不用干活还有钱拿。

当然，在被违法解除劳动合同时找有关部门走一下流程，还是非常有必要的，我身边有很多通过这种方式拿到一些钱的。

破产也不是那么容易的。

破产也是要走清算程序的。

员工工资的债权是优于股东的债券的。至于和其他债权的优先级（比如拖欠的供应商货款），需要咨询专业人士了。

如果公司确实没钱，裁员和破产没区别。破罐子破摔，反正都是没钱。

如果能否定公司独立法人地位（通常原因是公司资产未独立于股东个人资产），那裁员和破产也没区别，债务都会穿透公司到股东个人身上。

如果股东也确实没钱，那说啥都是白扯，大不了就是强制执行，限制高消费就到头了，连失信被执行人都不算。

破产清算理论工资优于债务. 但是可能不会追加赔偿了

企业破产会清算剩余资产，员工赔偿属于优先的部分，但是如果没资产那自然也陪不了。

至于裁员这个，如果楼主说的游戏规则是法律的话，那么如果公司之前严格按照劳动法安排加班和付加班费，那么现在给个 N+1 ，我感觉没什么问题。否则的话，就是加班不讲规则，给赔偿又要讲规则，双标确实挺狗屎的，所以体面的点的公司都会在额外再给些的。

企业赔偿大概率一毛钱都拿不到，连工资都没有更别提赔偿

不需要极端，站在员工个人角度争取最大利益，被裁失业吐糟骂两个公司也能理解的。

我没开过公司，我就想问下，为什么公司知道要破产了 还不提前裁员？难道破产前没预兆吗？非要走到无路可走 让员工告？

@ilovey482i 我经历过，公司突然资金链断了，拖欠 9W 多没拿