裁员的 N 是按签协议的那天算，还是按离职那天算

按离职时间

不给你+0.5 你不签就行

没有提前一个月通知的话，貌似是 2N

@guo4224 #3 2N 的是非法解雇赔偿，N+1 的那个+1 才是赔偿没有提前 1 个月通知的。

不满半年算半年，不满一年算一年，怎么会有少给之说

没影响，因为 N 是向上取整（ 0.5 ），而不是向下抹零。

@chairuosen 这是个好办法


@shawnsh
@coderluan

比如今天没满 6 个月是按 0.5 的，等我离职的时候就满 6 个月了那应该是 1 ，所以差别在于这个 0.5 的判定是按今天算还是按离职时间算。

这还不把公司信息晒出来？让大家给你 SEO 一波。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


工作时间来算，工资发到一个月后，补偿金也按照整体工作时间来算

@amajia 那样的话，按离职时间算。

顺带问下，交接时期可以拒绝除交接以外的工作吧。记得之前在哪看过，但找不到相关法律条文。

@amajia
不可以的，还在合同工作时间范围内，就需要你完成公司合理范围内给你分配的工作（但是你可以磨洋工）

N 是按照离开公司的最后一天算的，所以 N 应该是 1 个月工资。还有一个问题，公司可能用已经提前 1 个月通知为理由，只赔 N ，不给你+1 的通知金。

所以从公司的角度上讲：
1 ）要求你立刻离开公司，赔偿 N （ N=0.5 ）+1 个月通知金，总 1.5 个月。
2 ）通知你 30 天后离开公司，赔偿 N （ N=1 ），没有通知金，总 1 个月。

@coderluan
N 就是向下取整。

@zjuster 感谢解惑，本来领导打算的就是留一个月不给这个 1 通知金的，不过不是很想耽误这个找工作的时间，所以谈到了 9 月底。N 我也差不多谈到给满这个 1 了，参考楼上老哥说的，我说今天可以拒绝签字，然后到下周自然而然就变成 1 了。人事听了也没办法。

还一个就是公司是子公司，按理来说裁员到一定条件是要报备的，问了人事说总部（不在同一城市）已经报备过了，但我感觉现在的子公司不报备也不合理，准备打电话到劳动局问下看看。

30 天后离开，公司还要给你至少缴一个月的社保和公积金，还存在最后 30 天交接期间，员工进行一些不可描述操作的风险。

所以很少会有裁员的时候给这么长时间准备，一般都直接当天走人，现场关权限。

@zjuster 我倒是想立马走的，但是因为这边有个平台是我一手搞起来的，也运行好几年了。怕接收人接不住，又想我接下来优化下我刚接手的一个烂摊子。

主要是下个月的时间在 15 号之前，公司就不给交五险一金了，上 7 天班拿半个月工资。虽然我留到那时候也算赚吧，但还是想把握这段时间休息休息再找找工作。

这两天不是同一天吗

按离职那天算。

是北京朝阳某司吗，昨天刚通知的

@wolfie N 是向上取整, 没仲裁过不要乱讲误导别人

@tyrone2333
N 是向下取整，看不懂劳动法别误导别人。

@daBig 立马走是就是同一天，留下来交接是今天签协议（之前公司想按今天算 N 的），约定后面哪天结束劳动合同，也就是离职日期。

@v135ex 不是，很多公司都在同时传递寒气吧