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岗位 base 是 15~20 ，我就在找人聊，结果看到了这位，而且他状态是：已离职-随时可入职。
我该不该搭话呢，哪位大佬来分析分析，这到底是期望要多少……
第 1 条附言 2022-08-18 19:10:32 +08:00
真有愿意 14 ~ 28 的大佬吗？
我觉得差一倍了，不考虑攒钱？我的个人观点哈：就宁愿被压榨点，也要标 /找 25~28k
如果我能 28 ，14 是真的接受不了只要是全职，再清闲也接受不了
我觉得差一倍了，不考虑攒钱？我的个人观点哈：就宁愿被压榨点，也要标 /找 25~28k
如果我能 28 ，14 是真的接受不了只要是全职，再清闲也接受不了
第 2 条附言 2022-08-19 15:39:50 +08:00
感谢各位，经过大家的解惑，终于理解这个原因了
 | 1 fiypig 2022-08-18 12:12:10 +08:00 via iPhone  1 他觉得虎得住就 28 虎不住就 14 |
 | 2 WispZhan 2022-08-18 12:20:19 +08:00 一线城市 28 ，二、三线 14 ？ |
 | 3 ruidoBlanco 2022-08-18 12:21:00 +08:00 脑壳有毛病，给 12 。 |
 | 4 uiosun OP |
 | 5 kiritoxf 2022-08-18 13:22:07 +08:00 有什么问题吗… 那有的职位明明是固定等级 还标 15-25k 呢 |
 | 6 BeforeTooLate 2022-08-18 13:23:53 +08:00 意思就是你给多少钱给你办多少钱的事情，低于 14k 的他不想干，高于 24k 他干不了。 |
| 8 uiosun OP @kiritoxf @BeforeTooLate 我不理解，一般不都是找最高的薪资吗： 1. 我这次工作是 10k 2. 下次跳槽我想涨 40% -> 14k 3. 我标记 14~16k 但现在我看到了 14~28k……难道是我才 14 ，但觉得我可以 28 ？或者我已经 20 了，我可以 14 ？这不是一个同级别 base 范围吧……还是说大厂的一个级别能给到 14k 的浮动范围？ |
 | 9 hidemyself 2022-08-18 13:43:26 +08:00 1 一般我都是直接问加班情况 加班多的我会要的多一点，不过也不会有这么大的浮动，除非不在一个城市 |
 | 10 April5 2022-08-18 13:43:54 +08:00 我的能力是 28k ，但你可以给我 14k 做 14k 的事情，23333 |
 | 11 mxT52CRuqR6o5 2022-08-18 13:47:22 +08:00 via Android 我期望都翻倍标的，就比如想找 20k ，就标 40k ，不然真心实意标 20k 会整天被 10k-20k 的公司骚扰 |
 | 12 weixiangzhe 2022-08-18 13:48:31 +08:00 期望薪资你标多少，我期望多少，没啥意义 |
 | 13 wanacry 2022-08-18 13:50:43 +08:00 via iPhone 虎住了要 5w 护不住 5 千 |
 | 14 huangwei8ku 2022-08-18 14:03:40 +08:00 @uiosun 26,27 就有 7 到 8 遍工作经验的状况是有的，人家可能是职业中学毕业，然后上的对口单招的统招大学。有些以前的本三可能招完一波高中生，发现名额还有几个，就给了职业中学了。 |
| 15 huangwei8ku 2022-08-18 14:06:13 +08:00 @uiosun 你看到这种薪资范围，实际上解释权都在人家用人方，他爱怎么解释就怎么解释。你按照高的薪资开口，人家发现说不过你，技术上也稀罕你。就先把你招进来，然后开始压榨你，瞅准机会就说你这水平还值这个价？然后开了你。当然，在一线大城市，大公司是给的出的。那个另当别论，二三线就是我说的那种情况了 |
 | 16 Maxwells8 2022-08-18 14:06:14 +08:00 公司的差异化也很大啊，有些工作每周 35 小时，有些 70 小时。。。 |
 | 17 bingoshe 2022-08-18 14:08:08 +08:00 其实下午 5 点下班跟晚上 11 点下班这工作时间也完全不一样啊 |
 | 18 danhahaha 2022-08-18 14:08:52 +08:00 按需报价 早 9 晚 5 的话 14k 996 的话 28k |
 | 19 konakona 2022-08-18 14:18:25 +08:00 他可能想见人下菜吧，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 |
 | 20 daimubai 2022-08-18 14:29:38 +08:00 965 + 福利好，年终多 14k 996 + 福利差，年终少 28k |
 | 21 LuckyPocketWatch 2022-08-18 14:39:14 +08:00 那个。。。我见很多公司些的薪资的区间比这跨度大多了。。。 |
 | 22 lcy630409 2022-08-18 14:44:30 +08:00 楼上 18 楼+1 我的薪资也很宽 公司福利好 我愿意 14 啥也没 中间区位 加班多 28k 天天加班 拜拜 |
 | 23 kangyan 2022-08-18 14:49:29 +08:00 互相不信任 |
 | 24 xaplux 2022-08-18 14:55:20 +08:00 就跟你们 base 15-20 似的，不都有个范围么，具体还是得聊 |
 | 25 westoy 2022-08-18 15:09:25 +08:00 28 可以安心留下来 14 暂时先在你们这里混口饭吃， 同时投简历， 随时跑路 我是这样理解的 |
 | 26 mohulai 2022-08-18 15:24:51 +08:00 反正我每次被问到工资要求的时候都先问工作强度，又不知道你们什么样，要是跟打更大爷一样闲，一万我也乐意。 |
 | 27 fighte97 2022-08-18 15:28:15 +08:00 看工作强度和时长，什么一个月修复屎山给我 30 40 也不来 |
 | 28 BaldPhoenix 2022-08-18 16:02:40 +08:00 确实宽了 |
 | 29 sampeng 2022-08-18 16:09:41 +08:00 1 lz 是面试太少了。。。这样写的通常都是模版导出来的。。。 |
 | 30 MCyunpeng98 2022-08-18 16:25:32 +08:00 @zr8657 #7 那个时候没有户口很多，也没有出生证明，入户口的时候父母说啥工作人员就录了，只要看着差距不是很大，不会核实 |
 | 31 yogogo 2022-08-18 16:31:36 +08:00 南方某小岛，很多公司标注 15k~30k |
 | 32 HQKM 2022-08-18 16:38:35 +08:00 加班得加钱 |
 | 33 hao3441995 2022-08-18 18:37:25 +08:00 我报价都不带范围的，就一个数字 |
 | 34 lscho 2022-08-18 18:47:59 +08:00 招人可以带范围，期望薪资为啥就不可以。。。 我觉得 #18 说的很对，看用人单位的情况，如果不加班福利好，可以接受低点。如果加班福利不好，那必须得高点。 |
| 35 uiosun OP |
| 36 lcy630409 2022-08-18 19:39:07 +08:00 |
 | 37 recall704 2022-08-18 22:49:31 +08:00 via iPhone 不宽，实际就只有 14k /狗头 |
 | 38 redford42 2022-08-19 00:09:48 +08:00 20-40k 的工作我也是敢投的。 |
 | 39 xyjincan 2022-08-19 00:11:02 +08:00 via Android 007 加班多要点？ |
 | 40 aliveyang 2022-08-19 08:49:56 +08:00 取决于拿多少钱干多少事 |
 | 41 unco020511 2022-08-19 10:02:19 +08:00 简历里不要写期望薪资 |
 | 42 MrVito 2022-08-19 10:33:04 +08:00 1 @lcy630409 bingo ，28 ，年底 0 薪，公和社最低额度缴纳 弹性上下班（往前弹上班时间，往后弹下班时间，周末再弹一天加班） 领导各种压迫，无团建，给我 28 我是真要考虑一下…… |
 | 43 clove 2022-08-19 11:42:21 +08:00 #18 正解 |
 | 44 yao177 2022-08-19 14:07:25 +08:00 比如 996 就需要双倍工资才能 cover ，普通 955 拿正常的工资 |
 | 45 onice 2022-08-19 15:55:47 +08:00 期望 14 ～ 28k ，那就是 14. |
 | 46 DeutschXP 2022-08-19 22:42:22 +08:00 这个特好理解，正好有个例子：中金公司员工，被老婆爆料月薪 8 万的男主开始找工作了！ 月薪要求：30-40K 。。。。。。x24 薪 同理，你们公司如果全部算上 24 薪，那就能 14K ，如果只有 12 薪，那就是 28K 。 |
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