简介
这是一个公司内部团队的评测项目。 我们通过博弈论的方式，评测一个公司的团队中，如果有各种类型的人，他们之间相互合作与不合作，那么
- 对团队创造的整体效益会产生什么影响？
- 对整个团队的内部会产生什么影响？
- 从长期来看，这个团队会变成什么样子？
95%的人都想看看具体实例：https://openerserver.github.io/CorpGame/index.html
项目地址：https://github.com/openerserver/CorpGame
理论介绍
- 博弈论：合作与欺骗。人与人之间的互动关系可以简单划分为：合作 、欺骗。参考 Game Theory
- 本项目的理论来自阿克塞尔罗德的书 [合作的复杂行为] 该书让我们以可计算的方式来模拟现实情况中的博弈关系。 我们把这个方式延伸到公司内部，通过这个方式，我们可以模拟出一个公司内部团队的博弈关系。
公司团队内的 8 项人格列表
我们在团队成员选项中设置了 8 项人格，这些人格分别是：
- 小白甜：总是与他人合作。（没有资源，不管与谁接触，都只能选择合作）
- 别惹我：一开始合作，但你骗我一次，我会一直教训你，一直不合作。 （报复心强）
- 大刺头：总是不合作。（有能力，有脾气，所以总是不合作）
- 机灵鬼：一开始琢磨不定，一会合作一会不合作，然后就长期保持一个态度，合作或者不合作。（对其他人不清楚的情况下，总是先试探其他人，然后再采取自己的策略）
- 有原则：一开始合作，下一次，你上一次采取什么行动，我就按照你上次一次采取的行动来对待你。（你怎么对我，我就怎么对你）
- 老实人：一开始合作，你骗了他两次，他才采取不合作作为回应。 （反应迟钝，你骗了我两次，才采取对策） li>胡乱来： 每次选择都是随机
- 没原则：先合作，然后，如果你在上一轮合作，我继续上一步的选择（不管是否犯错）。如果你上一轮欺骗，我就跟我上一轮做相反的选择（不管是否犯错）（只要对方欺骗自己，就改自己的行动，不管对错。如果对方不欺骗自己，也就不改自己的行动）
当然，现实情况中，可能不止这 8 种人格，只是我们认为这 8 种人格比较有代表性。 而且，在模拟时，我们可以加入随机值，来体现 在现实情况下很多时候的人们行为的不确定性。
9
Select Language