公司业务缩减 被优化了 该如何保障自身权益

读一下劳动法，看看能哪多少赔偿，然后看看公司给多少赔偿。
if 赔偿 >= 应得赔偿：
return 拿钱走人
elif 赔偿 < 应得赔偿 :
return """
如果少的不是很多，就把自己的交接时间定的长一点趁机找工作。
如果少的很多，拒绝签署**一切**文件，谈话录音，劳动仲裁走起。
"""

了解过了，但是 hr 协商的比我预估的少了一部分

n+1 , n = 去年全部收入 / 12

基数是去年全部收入 /12

@jydeng 她说按照基本薪资算

@Aurora294 她晓得个

@Aurora294 不是这样的，就是按照去年工资收入 /12 。
她说了算，那她说只需要给 1 元赔偿，你也相信吗？
记住，你们不是一家人，是利益争夺的双方。从现状来看，对面已经试图抢先想通过几句话骗你省钱了。

@cominghome 应该是压价吧，然后还跟我说劳动仲裁非常麻烦什么的。没有几家公司真的按着劳动法补偿

@py2ex 那我要怎么办，对方拒绝后走劳动仲裁吗

从现在开始保留下证据，录音，聊天记录啥的

@Aurora294 #8 别怕，最差上仲裁

@coderljx 进去就让我关机，是个高手

@kkkkkrua 仲裁时间长吗，会有什么影响，费用方面呢

@Aurora294 #13 麻烦的就是公司赔偿比较晚，然后你可以选择把拿到的赔偿一部分给律师，这样律师会比较上心，你自己当甩手掌柜就行了

保留工资流水，工资条，考勤记录，社保记录
可以和几个同事一起劳动仲裁。这种事就是不能惯着，就业环境就是这样一步一步变差的

@Aurora294 #12 选择不关机是你的权利呀，他们是违“法”的一方，你不要心虚，。

@di94sh #16 大不了打起来找民警调节呗，

@di94sh #17 别动手，可以吵吵，哈哈哈，反正就是别心虚，他们现在是你的敌人，怕个锤子，就是干，你不怂他们就可能怂，然后不要和同事搭伙，原因可以看日剧 李狗嗨 sp2 那个剧情，因为有的人给点钱他就收手了。

@di94sh #17 动手倒不至于吧

简单说下：
1. 第一步，正面明确的质问对方：现在是正式通知我被辞退吗？你以什么理由辞退我？不说清楚这两个，后续什么都别谈，都是浪费时间。
2. 第二步，不要在出现结果之前旷工，继续打卡上班，直至对方明确给予书面辞退，或者取消门禁指纹等阻碍你上班。同时收集材料证据，例如：合同、考勤记录、会议记录、日报周报、银行打印过去 12 个月的流水。
3. 第三步，带上你的所有证据，去劳动仲裁的窗口去拿申请表和证据目录表，按照标准化的格式全部填好提交。交给对方并回答是否接受调解。这一步如果仲裁的工作人员说不能回答的问题，就去法律援助那边咨询。
4. 接下来就是等流程了。

第一步很重要，因为我就遇到公司口头表达存在歧义。
凶猛的催你走，转过头就跟仲裁工作人员说我这是协商，他还在岗。

时间的话，虽然跨度长，但是去的次数并不多。
费用不用担心，我就这么告诉你吧，你最大的开销可能是证据打印费用。

尽量要书面证据，录音视频证据会要求刻盘+逐字打印成稿，很累的。（就别问我怎么知道的了...）

@Aixtuz #21 这一步会怎么样，一定要口头确认并拿到离职证明说是被辞退吗

@Aurora294 #24
如果要仲裁补偿或赔偿，前置条件是已经结束劳动关系，或者你请求仲裁结束劳动关系。
这一步你拿不出足够的证据，进入仲裁对方也许就耍赖不承认辞退了。
难保不会让你继续上班，再找别的坑来对付你。
我现在正经历的就是这种情况，要等近期比较重要的事情都忙完，再整理写出来。

别管他怎么说，你自己看清楚劳动合同法，认清自己应得的，不满意的协议不要签字。
他不给书面通知你就继续上班领工资，他口头通知你辞退，掏出手机直接录视频问他：你是代表公司正式通知我被辞退吗？
如果不给书面通知，不承认正式通知，那就别理他，根本没啥好谈的。

@Aurora294 #24
仲裁不要钱，不服仲裁起诉费用好像是 10 块钱。
仲裁材料至少要两份，一份给劳动部门，一份给公司，为了方便自己应答可能手里也会留一份。
所以经济成本也就请假扣钱、交通费用、打印费用了。

@Aixtuz #25 谢谢老哥分享的经验

@jydeng 这个去年是过去一年还是自然年

@zjj19950716 往前推 12 个月

@Aurora294 #5 就说按法律来,不然就劳动仲裁,麻烦=可以违法吗?麻烦=公司就不用给赔偿吗?

@Aurora294 #12 你可以拒绝 要求录音,我之前 HR 约谈都是直接当着她的面开录音的

没有“基本薪资”这个概念啊
都是以实际发放为准的