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现公司把主体更换了，都重新签，但公司继续履行。
 | 1 leicool520 Jan 22, 2021 via iPhone 可能新的初创企业会有些政策优惠，瞎猜的 |
 | 2 hahasong Jan 22, 2021 高危业务分摊风险 |
 | 3 hljhbing Jan 22, 2021 为了避税吧，每年都这样操作一部分税清算的时候要补缴 |
 | 4 drunkdog Jan 22, 2021 基本上和税有关，也有可能当地有什么双软，创新型企业之类的退税补助政策 |
 | 5 lostvincent Jan 22, 2021  1 之前碰到过一个重签然后裁员的事例，然后 N 变成了 0，后续没了解了，不知道有没有打赢官司 |
 | 6 huobazi Jan 22, 2021 1 重签后台 司龄 归零了 |
 | 7 icanfork Jan 22, 2021 重组 合同里会有过渡所有权益，包括工龄，问题不大，这是他们资本家的资本操作，我们只要保证好我们的权益就随便他们 |
 | 8 garlics Jan 22, 2021 记住让出证明保留工龄就可以了，一般都是跟政策有关 |
 | 9 aJieK Jan 22, 2021 我也有这种情况,然后人事说是从子公司转到母公司不影响在公司的在职时间,是这样吗? |
 | 10 locoz Jan 22, 2021 via Android 换主体能做的骚操作很多，并不只是税务或者优惠问题…比如让部分业务不受原有投资人的影响、变更实际控制人、换个看起来更牛逼的主体方便融资等等。 反正也不影响你啥，只要合同里给你把在职时间那些都转移，且各项条款都一致或没有较大改变就行了。 |
 | 11 chennqqi755 Jan 22, 2021 软件公司可以优惠三年的所得税，1%增值税。高新技术企业也是 |
| 12 icanfork Jan 22, 2021 1 @aJieK #9 是不是这样看你签的三方协议，一般会明确说明工龄的问题（这个对于员工非常重要） 一般因为融资、重组或者其他操作，福利和工龄这些会完全过渡的，只是老板为了运营而已 如果是合并、收购之类的操作，那么很明显，第三方在很大意愿上是不会同意工龄过渡的，不过这个又是另外的话题了 |
 | 14 zyfsuzy OP @chennqqi755 你这个牛逼呀，好像是的，真的可能是 |
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