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技术太好的人不怕被干掉，管理者就怕这个，所以找技术普通的职员。同时，他想要人人都是产品经理，他怕对一个人的依赖过重，别人都做不了他的工作，干不掉啊。
 | 1 aapon Jul 29, 2020  1 古代有个岗位叫宰相。 |
 | 2 erwin985211 Jul 29, 2020 参考张良和萧何以及韩信 |
 | 3 DoctorCat Jul 29, 2020 管理者，要看是什么层级的，如果自己本身就是合伙人、董事会成员或者老板，就不会这么想了。 |
 | 4 hhyvs111 Jul 29, 2020 3 ？？？这格局只能开个 50 人的公司吧 |
 | 5 nicevar Jul 29, 2020 1 你描述的这种公司也不需要技术太好的人吧，只能说技术相对较好 |
 | 6 baelish Jul 29, 2020 8 乱世用能，平则去患 |
 | 8 a1562619919 Jul 29, 2020 via Android 1 为什么要让员工怕？不去想怎么利用有能力的人才，难道想着怎么专权扣帽子吗 |
 | 9 wisetc OP @erwin985211 刘邦说运筹帷幄决胜千里之外吾不如张良，给粮道保后勤吾不如萧何，带兵打仗吾不如卿韩信。韩信怕被干掉然而终究被刘邦的老婆干掉了。张良、萧何、韩信都是一等一的人才，刘邦善用人才加上他自己的强势所以成就了一个开元汉室。然而那毕竟是开疆拓土战场厮杀的大事，不可与现代企业管理共语。一般，管理者下意识都会有自己的一套管事用人方法，具体的实践会跟实际的情况所表现，可能不尽同。 |
 | 12 cccxu Jul 29, 2020 via Android 1 现代公司制度设计上就是让每个人都变成可以替换的螺丝钉。越是成功，大型的公司在这一点上就越是成功。 |
 | 13 Jooooooooo Jul 29, 2020 看起来你既没当过管理, 技术也不好 |
 | 14 Perry Jul 29, 2020 1 没钱留得住技术好的平庸的公司确实可以这么做，这样的公司短视，凉的快。换成正常的公司技术好的人发挥空间大，给够钱留住以后当 Tech Lead，Manager，Director 能把公司搞得风生水起。 |
| 15 wisetc OP @Jooooooooo 可以推导得出 |
 | 17 ajaxfunction Jul 29, 2020 2 这明显就是做技术人员的偏差， 事实上只要过了起步阶段，技术就是最不构成威胁的，甚至整个部门端掉都无所谓，再找就是了，又不是研发原子弹 任何大公司还没听过说哪个大牛离职，公司就不转了，普通公司更是如此 只能说 技术好的人不愁饭碗，到任何公司都有饭吃而已 |
| 18 a1562619919 Jul 30, 2020 via Android 1 @ajaxfunction 你这么搞普通公司根本找不到人，或者招到群菜鸡 |
| 19 wisetc OP @a1562619919 警示合理，存量不足，意愿需求不足，以优秀吸引优秀吸引力不足 |
| 20 wisetc OP @ajaxfunction 差别确实大，确实是一个技术人员偏差的问题，感谢讨论 |
 | 21 12tall Jul 30, 2020 管理学上这个好像有一个名词来着，彼得原理？哈利规则？算辽，徒增烦恼 |
 | 22 metamask Jul 30, 2020 |
 | 23 GW8I970f36di11t6 Jul 30, 2020 1 现在是资本为王的时代，技术不是问题，随时都可以找到替代品。 |
 | 24 leeeeec Jul 30, 2020 我司最近内斗，一整个优秀的开发团队都被边缘化了，离开是早晚的事。资本最牛逼，技术再好也无用 |
 | 25 imagecap Jul 30, 2020 用好人才是关键，这点就服刘邦。 |
 | 26 namelosw Jul 30, 2020 1 技术太好不怕被干掉？ 怎么可能？又不是造火箭？不然你根本不会看到各种 CTO 净身出局的瓜了。 现代社会无产阶级跟资产阶级比暂时还是有劣势。 |
 | 27 kemikemian Jul 30, 2020 这不就是说那些个技术入股的人吗 |
 | 28 lln133208 Jul 30, 2020 公司要是离开一个技术好的人就不行了，那这种公司也没法做到 102 年吧？ 华为为啥厉害，原因就是能把脑力密集型产业做成体力密集型。 |
 | 29 594duck Jul 30, 2020 管理层怕技术太好干不掉，就是典型的中华田园管理者。 正确的做法不是应该立刻给他股票 ，让他安心在公司，然后不允许 他实际 工作只允许 他指导。 所以目前我们的管理理论和正常的还差 50 年 |
 | 32 est Jul 30, 2020 1/span> 技术好也分层次。一种是独有技术，别人学不会的 还有一种技术好是非常便于合作。比如代码清晰，注释测试完整。这种就极其容易被代替。 |
 | 34 allanzhuo Jul 30, 2020 via Android 1 技术好和懂业务不可替代性是不一样的 |
 | 36 raaaaaar Jul 30, 2020 via Android 我始终搞不懂，你开公司不就为了赚钱么，不找点有能力的人来干事，整天搞什么办公室政治。 |
 | 38 ditel Jul 30, 2020 via Android 经楼主这么一说，大公司不要 35 以上的也是这样吧，把技术的都压到 35 以下，大厂经验达到 35 上的就少，以后就没有公司能超过我司了[手动狗头] |
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