[国企招聘] [成都] 算法工程师：射频识别、跟踪、信号处理领域的应用。双休，不加班, 年薪 40w 以内

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这是招聘歼 20 工程师？

雷达数字信号处理

电子科大老哥快出来接活了

@bigbanana2333 大佬你好, 不联络一下?

@xiebiao 这位小哥不试一试嘛?

长虹？九洲？ 40w 以内是多少，39w 和 10w 都是 40 以内

第一次看到年薪写"以内"的。
建议写成年薪 "50 亿" 以内

40w 以内可太秀了 ，我工资 3 千也属于 40 万以内了吧

第一次见写“以内”的，最起码含蓄点，写最多到 40 万吧

我是小弟，不过还是建议薪资写成 30~40w 这种格式哦

看到大家在谈论薪资"40w 以内"的描述, 我代招聘的朋友说明一下:
1. 首先, 这是一种很诚实的写法, 明确告诉你了招聘公司对于这一岗位的预算上限在哪里.
2. 至于这一岗位薪资下限在哪里, 如果应聘者能力匹配的到 30W 年薪, 招聘方也不会给出 20W 的价格, 给了你也不会接受. 招聘市场本身就是公开透明的, 不论是招聘方还是应聘方, 任何一方的明显不合理的报价显然都不会被另一方所接受. 请始终记得招聘与应聘是一个双向选择的过程. 所以请不要抱有"被迫害者"的心理情绪并保持自信.
3. 相信很多人遇到过"下限即上限"的招聘套路, 所以我觉得给一个薪资下限必要性不是很大, 具体薪资还是和应聘者能力挂钩. 招聘方态度很诚恳.
4. 强者通常关心上限够不够高, 弱者才会关心下限在哪里.

以上, 希望能解开大家的困惑.

关心下限是在于看到公司对于这个职位的最低要求，

本来一个年薪 40w 的，招多一个年薪 10w 的搭档，干得了搭档不？

[招聘者本人回复哈~~] 看到这么多人讨论薪资的问题，这是我们经常遇到人选最关心的问题，关于这个职位，看懂的人都知道是涉密的，原本不应该在这里讲太多细节，这也是我希望私聊的原因，但是关于大家的疑惑我还是跟大家解释一下：

1.薪资范围，这个岗位我们预估大概在税前 20-40w 之间，目前企业有 2 个空缺，下限一般是针对 2 年左右工作经验或博士刚毕业的人选，40w 主要人选目前薪资已经接近或超过 40w 左右的人选，十分优秀者企业可以跟高层申请；

2.关于团队实力，大家都知道国企招人，学历卡在第一关，应用数学或数学相关专业硕士以上学历是最基本的硬性要求，也就是说进去之后你的同事跟你的基础起点都是差不多的，不一样的是你们进入企业后所做的业务领域和应用场景，关于方向和应用场景 JD 里面也做了要求大家都看得到（最初企业是有 985/211 院校要求的，受地域影响，企业觉得有一部分非 985/211 的院校在通信专业领域做得也不错，所以对院校这块放宽了，但也是有特定院名录的，具体私聊咱们来匹配学校）；

3.关于双向选择，每个职位都有优缺点，每个公司都有自己的企业文化，职场残酷，每个人在不同的年龄段都有自己的使命和家庭责任，所以"合适"最重要，我们不是强行要拉一个年薪百万+的人选过来只给 40w,所以，真的是看个人需求，如果人选不喜欢 996,不喜欢有太大工作压力，那这边可以满足，经常听到很多人选再讲每个职位对自己而言“性价比”，性价比其实是人选自己来衡量的；

4.另外关于职位本身的信息，确实因为涉密，不便在此做过多解释，也请大家理解，而且这个职位的特殊性，还请大家不要给过多的曝光~

5.从我们猎头的角度来讲，其实我们也希望能够帮国家多招一点优秀的人才，毕竟国家现在在很多方面受外界牵制，而且企业招人的需求也是真实存在的，我们已经有几个人选正在面试流程中了，他们也说企业用人是很诚恳的，团队领导也都是很接地气的，但总有很多现实因素会影响事情导向，就像大家在这里讨论的薪资问题~~很多事情也不是我们一两个人就能影响体制发展的，所以，大家不要在喷啦,有什么问题我们私下聊，感谢大家的关注~~

我好像知道你们是哪家公司了

招不招 crud boy