招聘软件都没人找我，是我的简历有问题吗？求指点

项目经历太单薄了，多用数据支撑一下？

@icu996 大概是哪方面的数据？毕竟测试似乎没啥数据

一年经验，不是名校，不是大厂...要是很多人找反而奇怪了

比如写压测 从多少 QPS 优化到多少 QPS 中间用了哪些手段 每个手段 都能提升多少性能

@luckyrayyy 说的真实

@a62527776a 优化的话不是应该开发来吗？我这个写了能反映出我什么吗？

项目经验里这种功能测试和压测太简单了点…或许你可以加点特别的内容？比如说测试接口安全性、检查是否有逻辑错误，再套上一些黑盒白盒之类的看起来高大上的关键词。
可能的话还可以搞点自动化测试之类的内容上去，这种比较好写数据（毕竟你是测试不是开发，性能提升跟你关系不大）。像自动化测试可以写节约了多少时间、提升了多少效率、发现问题的速度提升了多少之类的。

补充一下：
说实在的，如果只是功能测试和压测，开发自己解决都行，除非是开发的事情多到忙不过来的程度才会说招测试。
你简历里的东西只能看出你可以帮开发省掉干这部分活的时间，而能做到这种效果的人应该是非常多的。所以除了这种情况的招聘以外，但凡招聘方对其他方面有一定要求，你就根本不会被 HR 筛出来。加内容为的就是扩大你的能力范围，让 HR 筛到你的概率更高。

@Kikomore 能去喷傻逼开发写的垃圾代码 哈哈哈

@locoz 感谢建议。再说说我的问题，其实现在公司里干的基本就是这种点点点的功能测试，没有其他实际的项目经历。我自己感觉代码水平还可以，测试接触的也比较多，但是有力无处使，招聘要求上的我很多都可以满足但是就是没有实际经历，包括你说的这些其实我也都有上手。不知道这种问题该如何解决？

@Kikomore #10 我个人认为，在没有实际经历的机会时应该自己尝试创造机会。

比如说自动化测试这种东西你肯定是自己玩过的，虽然公司可能没有这种要求，但你完全可以把它用起来啊，反正这最后也是省你自己的时间。这样做完之后你自然地就有实际经历了，并且这种经历写到简历上也更唬人一点，比如可以写“在团队内推行自动化测试解决方案，提升了团队 XX%效率、节约了 XX 时间 balabla...”。

其他的那些测试项在时间空得出来的时候也可以看看啊，只要有实际做过，往简历上写就一点问题都没有。即使公司觉得不重要你也可以自己搞着玩，总比你自己搭个项目这么测要更贴合实际嘛。

@locoz 感谢大佬 我回去打磨打磨 之前一直欠缺考虑