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上次被辞后，当时领导找我谈话，当时谈好的按照实际工资结算（当初入职时公司为了漏税让我们全部员工都按照 4500 底薪，剩余工资按现金发放的方式结算，我当时提出要按实际工资写入合同，但对方不同意。我那时刚毕业，没什么心眼，而且也没办法，就同意了），那时谈的时候是 5 月 15 号，她说只给一个月补偿（按劳动法实际是两个月工资），然后我说要劳动仲裁，对方怂了一下，应该是没想到我会这么说，她也不太懂法，就说别伤了和气巴拉巴拉的，说同意按我的要求补偿。这里明确一点，她那个时候没有给我发书面的辞退书，但我想按当时谈好的 结果，就算没给我发，我也没什么影响。我想可能是要我接着上一个月班，相当于提前 30 天通知我，于是我就接着正常上班。
谁料想，今天，她又找我谈话，还特意嘱咐我别带手机，她怕我录音。我当时的想法还是信任她的，就把手机放桌子上了，结果谈完之后，感觉自己真的蠢。她叫我过去谈话之前还笑嘻嘻地和我聊天，现在看来就是让我放松警惕啊。谈的过程中她把那些对她不利的实际情况都说了出来，gu 可惜的是我没能录下来。
根据这次的谈话，她的意思大概有两条：1.让我按照合同 4500 的工资补偿两个月。由于四月份的工资的现金部分 3500 没有给我，照她的意思五月份应该也是 4500，按这一条算的话这一部分钱就没有了。2.第 2 就是按照 4500 工资直到 8 月份合同到期。
在谈话中我了解到这都是她在和律师商量后拿出的方案，她还想把责任都归咎到我头上，说我消极怠工，没按时完成任务。这个事情我之前也发帖问过。4 月 10 几号，领导给了我们两个后端一个后台管理系统的任务，要用 vue 写，我当时也不会，花了三四天熟悉了一下就开始写了，总共四五十个页面还要完成接口对接。要我们在五一之前完成。我五一有朋友来上海玩，所以我为了赶项目，五一节前一个星期晚上都在给他加班赶，在五一节前把整个项目的大部分都完成了，还剩下两个比较复杂的页面和某些地方的 css 样式。但是他让我在五一节加班把界面做成和她给的 UI 图一样。我当时拒绝加班，后来他就要辞我了。现在说我消极怠工，我一个后端突然去写前端，我把整个项目的功能基本实现了，还要怎样才行？给我时间我也能把样式给你搞出来，但他就是想压榨我的剩余劳动力。我想问一下，怎样判断工作量合不合理？难道让你一个月写个淘宝出来，写不出来就是消极怠工了吗？我气得饭都吃不下。
当时发贴的时候有 v 友让我去举报她偷税漏税，我当时还想着能和平谈话就不至于去搞人家，毕竟大家都不容易，但现在看来，她就是想着法子想要少给我补偿。从那天开始他们就不让我写代码了，就让我干杂货，扫地搬桌子什么的。要是后面变成 4500 一个月我有点接受不了。如果她这么耗着我该怎么办？而且从那天起他们就放了一个摄像头专门对着我这边，感觉想抓我的把柄。我想请各位 v 友帮帮忙，让我能捍卫自己的权益。还有如何举报他们偷税漏税？
第 1 条附言 2020 年 6 月 3 日
6.3后续：由于昨天谈话过程中她频繁想以我的工作未完成未加班等作为理由，想以员工违反公司规章制度为由辞退我。所以今天，她特地写了一份详细的公司规则制度并贴在了公司墙上，我觉得其中好多条都是不太合理的。像什么布置的任务三次以上没有按时完成就可以开除，问题是布置的任务工作量该如何判断？还有记过记大过什么的。
她现在走的一步棋应该是不提辞退我，然后不给我3500的现金工资，直到8月底合同到期。相当于我每个月少了快一半的工资。
昨天咨询了律师，仅凭我和老板有关疫情那次的工资聊天记录没法作为主要证据证明3500是我的工资，只能作为辅助证据，律师说如果有证据链的话还可以。我现在不知道仲裁能不能赢。还有举报漏税有一个提交附件证据，不知道录音或者聊天记录能不能算？