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 | 1 yagao0o 2020-04-09 08:50:57 +08:00 准备好交接工作，交接完成，领导通过就能走了…… |
 | 2 jydeng 2020-04-09 08:53:35 +08:00 最长 30 天，一般交接完工作就可以，看你们的人员情况。 |
 | 3 xzg1993 2020-04-09 08:58:12 +08:00 反正看领导，如果领导狗比，那没办法，就拖着你，我现在就这情况 |
 | 4 ryansvn 2020-04-09 09:04:27 +08:00 劳动合同法规定的，需要你提前一个月提交书面辞职，即辞即走的话，厂方可以扣除你的一个月薪资作为违约金。 所以公司没有违规，事实上绝大多数都是这么做的。 |
 | 5 woshiaha 2020-04-09 09:06:02 +08:00 最长 30 天 一般是两周把 看你领导和你手上的工作的呀 |
 | 6 YIFZ 2020-04-09 09:06:44 +08:00 交接好的话，半天都可以走，毕竟留你一个月，还要多付钱 |
 | 8 fubei 2020-04-09 09:13:47 +08:00 最多留你 30 天，到时候拿好证明直接走就行 |
 | 9 polo3584 2020-04-09 09:29:57 +08:00 如果和公司商量好，当天走都行。一般一两个星期交接一下，中间可以请假安排下家 |
 | 10 onionKnight888 2020-04-09 09:44:48 +08:00 我离职交接就用了一下午 |
 | 11 opengps 2020-04-09 09:53:31 +08:00 via Android 30 天是劳动法规定，所以公司的规定往往都是这个数字，实际上则都是以协商为准，从法律上双方地位是平等的，你如果不协商离开日期，那么满 30 天走人是没有任何错误的 |
 | 12 wwxiaoqi 2020-04-09 09:53:52 +08:00 via Android 根据我国法律《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，别在写 “辞职申请” 啦~ 以后写 “辞职通知书” 吧！ |
 | 13 chiu 2020-04-09 09:56:26 +08:00 原来的公司走了 30 天，这个和下家说明也是可以理解的，可以在签 offer 时协商好入职时间。 |
 | 14 bigjack 2020-04-09 09:59:28 +08:00 现在公司的同事，招不到人要求一个月之后才能离职，不缺人的话当天基本就能走 |
 | 15 pianjiao 2020-04-09 10:28:38 +08:00 via Android 上午通知离职，下午就走了 |
 | 16 souths 2020-04-09 10:51:22 +08:00 最长 30 天，看岗位重要程度，交接内容多少 |
 | 17 behanga 2020-04-09 11:01:10 +08:00 一般下家都愿意等， 不然呢？ 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前 30 日书面通知用人单位)即可。 没到三十天，按劳动法规定，原公司可以不放人。 |
 | 18 NonClockworkChen 2020-04-09 11:15:54 +08:00 公司有需求你交接那就 30 天，你要是没什么交接工作，他明天就像让你走。法律在这个方面是保护的企业 |
 | 19 ZehaiZhang 2020-04-09 11:26:48 +08:00 看领导心情，之前裁员，交接办手续，中午通知，下午交接，下班就可以走了 |
 | 20 jayI99 2020-04-09 12:24:04 +08:00 头天口头跟领导说一声，第二天就去交接下办离职手续就溜了，耗时最长的是 HR 跟我聊天，为什么离职谁把你怎么了 balabalabala |
 | 21 luo1215 2020-04-09 12:28:39 +08:00 这个问题很玄学，大学舍友准备从电信辞职，过年那几天就和领导沟通了，复工后，3 月初提交的书面材料，现在还在等领导班子讨论呢~ |
 | 22 passerbytiny 2020-04-09 13:37:03 +08:00 via Android 大公司对入职离职都有严格的流程要求，除非是赶人，否则人力资源部会卡死 30 天期限，要是手续不畅，还要再多几天。 至于等不了你 30 天的 offer，99.99 ％都不会是好 offer 。 |
 | 23 cece0417 2020-04-09 13:53:29 +08:00 原则上 30 天，但是实际操作呢 好聚好散，如果你和公司搞好关系，身上又没什么重要的工作，交接完了，有可能上午提离职，下午就走了 然后还能和下家说多几天再入职，有个空档时间休息呢 |
 | 24 fhsan 2020-04-09 14:15:53 +08:00 理论上，最长 30 天，交接完就能走几天，签字就能走几个小时 实际上，交接劝退 N 个人，比如我们当初一个人负责 3-4 个 web 项目，没水平的就吓跑了，等下一次招聘到人又是几天 你没啥重要的，当天打开招呼开个座谈会签字就能走 交接不顺利，拖几个月都有可能 |
 | 25 Tyuans 2020-04-09 15:33:15 +08:00 我司硬性要求等 30 天，即使半天交接甚至没有可交接的，就靠这个卡人不像让人离职。当然，我只见过一个个例，这位女同事体验生活迟到早退，最后找个理由跟家里说不工作了而辞职，半周就离开了。 |
 | 26 hmxxmh 2020-04-09 16:01:48 +08:00 @onionKnight888 哈哈，我也是 |
 | 27 haisua 2020-04-09 22:08:16 +08:00 原则 30 天，大部分公司好好协商都不会真的到第 30 天才放你走。不过，真的硬性留到最后一天的例子，也不是说非常罕见，至少我本人就遇到过（所以两份工作之间基本无缝交接都没办法休息下）。 |
 | 28 zk123 2020-04-10 09:13:27 +08:00 7day |
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