现在面试官对非计算机专业是否歧视？

是，要怪就怪那些速成培训班。

另一个角度如果你答得好，面试官会大加赏识。说白了还是看自身硬不硬。

准确的来说，是对所有投简历的人都不信任，如果是科班出身的话，稍微好一丢丢

为什么要说是对非科班的歧视呢？计算机相关专业毕竟学习了 4 年计算机课程，底子比文科转程序员的同学要好吧，面试官希望招聘到基础牢固的同学也没问题吧。

另外学历也不能算是歧视吧？考到了 985，考到了清北，学历难道不是学习能力的体现吗

我认为的歧视，是在双方对某一项东西有拥有相同水平的技能，而由于其他因素造成的偏袒，比如性别。

没有，我要求不高，面试考算法题，能解 LeetCode 上中等难度的题目就 ok，也足以刷掉水货。

校招看简历，直接按计算机相关专业过滤

换做医学生是不是也是歧视？

@mrchi 又稍微想了想，楼主的意思应该是 在被招聘者相同技能水平的情况下，受到学历和专业的区别对待。大概也能理解楼主的情绪了。不过在面试过程中，通过学历和专业筛查是最简单的方法吧，如果你真的能力很强，相信学历也不会卡住你求职。

ps：这问题有点像“纹身 好人”的变体。

如果我是面试官，我会只过滤学校。
一个很好的 985 学校非计算机专业来面试技术岗位的，多半都是有准备有点东西的。

@agagega 我去年参加校招的面试官经历表明这基本是个伪命题，大部分 985 、211 学校的非 CS 专业同学基本上项目经验和基础知识都少得可怜。

社招的话目前感觉候选人是不是 CS 专业的区别不大，基础知识更多的是看人不是看专业，太多 CS 专业的人一问操作系统和网络模型就说大学学的已经都忘光了

@bk201
@mrchi

可能说歧视有点用词不当，我想表达的是面试官是不是看重专业，就比如男女性别，严格来说，职场是不允许性别歧视，但是实际也不是完全这样。

@agagega 我说的同等条件，比如都不是重点，都是普通院校本科这样的学历，能考上 985 肯定不差

@zjsxwc 你这种招聘策略只适合大厂，因为大厂不缺候选人，源源不断，很少中小厂可没那么多选择，你这么筛下去没人了

是不是背答案的一聊就能听出来，如果这都聊不出来，那这面试官水平就不够

歧视这个词又不是这个意思，应该是叫鄙视或者蔑视。
仅限我所知的，中文「歧视」日文「差」英文「 discriminate 」都有 “区分、使不同或认为不同” 的词素或者原义。
核心在于不按照某种能称得上标准的东西去判断一个人，包括但不限于以种族来判断智力、以身高判断武力、以体重判断品德等。
但是所学专业无论从直觉上还是实际统计上讲，都是和相应方面的能力有关的。

@mrchi 中国人这么多，如果学历不行就社会大学即大厂经验补救，lz 都没有怨谁

没感觉到有歧视。管理学专业去年 8 月底辞职，一年开发经验在拉钩上投简历面试太多面不过来。。。

歧视很正常啊，半路出家总会让人觉得基础不牢，不歧视才奇怪

“我记得前几年市场对这方面要求还不多，但是最近几年，很多人涌入这个行业，科班毕业的人也很多，竞争压力大，如果简历上不是计算机相关专业，可能连面试机会都没。”

从这句话就可以看出，歧视是真实存在的，而且歧视的原因也非常清晰了。

人才到了市场上，有点像商品到了市场上，比如你去买东西，你是乐意从专业厂家生产的专业商品里挑选，还是乐意花极多的时间精力一视同仁地考察每一个品牌？（注意前提是品牌数量非常大，其中包括很多新加入这个领域的厂家）

很多都不会。看个人能力

@juxingzhutou 不是抬杠，学过忘了比没学过好哈哈~，学过也不至于全忘了，不过科班人水平确实不咋地

有病吗？？？？？ 计算机相关工作要求计算机相关专业有问题吗？？？？

没办法的事~有时候选择很重要，要是之前选计算机专业就好了。然后机遇也很重要，十年前开发工作很好找。
现在随便什么公司要求贼高，工资又不高。说实话，一个一万多的职位能比四五千包吃的物业管理人员好得了多少，顶着巨大的压力上班。

@playboy0 哈哈哈，你真信他们是学过忘了吗，就是给个台阶而已，最基本的问题都答不上来，有些人校招的时候已经“忘了”。

其实除了一些大厂，其他小企业招人分工完全都是撕裂开的，什么意思呢，就是一般招人的都是人事，或者前台，在招聘网站按照关键词匹配，觉得差不多的，电话通知过来面试，然后这个过程技术部门的人是不知道的，等到你到了对方公司，人事才会把你的简历拿给技术部门的负责人去看，所以你的简历其实在面试官手上也只有那么 5 到 10 分钟的时间，对方根本不会仔细去看你会什么，有什么特点，优势是什么，大多都是上来就问做过什么项目，然后拣几个点去问你。这样的面试官其实已经算中规中矩的了，还有一些面试官不仅不看你的简历，而且上来一顿问，问的天上地下，让人感觉自己不是来面试的，而是来参加全美计算机科学大赛的，其实如果你用对方抛过来的问题反问一下，对方肯定也蒙比，这样的面试官要么想快点结束面试，要么就是自己无聊，拿你消遣罢了。这是大部分小企业的情况，那么大厂的面试都是很正规的吗，面试面的多了，你会发现，大厂的流程也有惨不忍睹的，各种调侃，各种摇头晃脑的面试官层出不穷。所以对于面试这种东西，看开了就好，对于学历，出身这种东西，不用太在意，其实 9 成 5 以上的企业，进去三个月，0 基础的也能混成熟练工种了，只是面试的时候门槛设的很高而已，没准那些面试官还不如你呢，对于自己来说要做的就只有，踏实做事，踏实做人，其他浮夸的人和事，看看，笑笑，然后就当没发生过吧。

前端不歧视，因为基本招不到计算机专业的

谈不上歧视，但我同样有两份简历，一份 985 计算机专业的，另一份非计算机专业的。如果你是面试官你倾向哪个？

@yeqizhang 十年前工作贼好找？现在工资低？都在想当然

@llb123 哈哈

@exploreXin 恩，中肯

三五年的会在意。时间长一些的就不会在意这些了

换位思考一下你是面试官，你希望用同等的价钱找一个科班还是非科班的呢（假如两个人都能胜任那份工作）


现在这么多人转行计算机，为什么不找更专业的呢？



即使计算机专业的把网络和操作系统的一些知识忘掉了？也总比没看过的好吧。（当年我在专业课上睡觉的时候，耳朵都在听计算机专业知识，，好拼啊。）


不要总把一些东西扯到公平和歧视上？每个人都每天都在做一些不公平和歧视的事情，只是你自己没有注意到而已，自己下意识的行为。


在那些面试官看来，这根本不是歧视！这是一种选择啊！而且是一种相互选择。

如果你比科班的还强，当然要你，计算机还是缺很多尖端人才的。就怕你达不到科班的水平，还想要拿到科班的工作。


计算机这个行业，歧视比其他专业少太多了吧。

别 bb，拿出东西来！拿出作品就 ok

@sampeng
@bug403

换位思考一下你是面试官，你希望用同等的价钱找一个男的还是女的呢？（假如两个人都能胜任）

现在 996 这么严重，为什么不找男的呢？

即使男的技术不行，但是抗压能力总是更强吧。。。

不要总把一些东西扯到公平和歧视上？每个人都每天都在做一些不公平和歧视的事情，只是你自己没有注意到而已，自己下意识的行为。

在那些面试官看来，这根本不是歧视！这是一种选择啊！而且是一种相互选择！

。。。。

所以问题来，性别歧视算歧视吗？

当初校招的时候基本都拿到了面试机会
注：985 本非科班

@wangbenjun5 假如你是面试官，你选择男的还是女的呢？先回答一下男或者女？

次之，我们认定对于找非科班存在歧视？你做了什么呢？这是在这里发帖吗？你确定只是你是非科班，而不是能力有欠缺得不到工作机会吗？这个行业有很多非科班的工作薪资都不错啊!难道他们被歧视了吗？

看企业的吧，如果一个企业的福利待遇可以让它招到足够的人材，它为什么不能在计算机专业和非计算机专业之间选符合专业的？

@wangbenjun5 计算机行业从来不会歧视有能力的人!即使大学都没上过又何妨！ 别 bb，show me code 。。

而且招写代码的，不应该是找计算机专业相关的吗？难道要去医学院找吗？
这逻辑有问题吗？ 医院招聘医生，我一个计算机专业的去面试？然后医院优先考虑北大医学博士，，回来我在 v 站上痛斥医院 hr 存在歧视！为什么问我那么多问题，这不是明摆着歧视我非科班吗？


虽然我也见过很多弃医从计算机的人，不过我觉得能把医学学位拿下来的，能力都差不到哪里去。

肯定选择女的，谁会选择男的，你的公司规模过万没有？

@juxingzhutou 那估计是现在行业实在是太火了…

我见过的公司都是选女的啊 还会降低标准 不过想想女生读个又呆又木的计算机确实蛮不容易的

我觉得你忽略了一个很关键的东西，绩效检查（ performance review ），你说的这些一般通过这个来解决。就是我面试，无论你背景如何，都招了，然后给 6 个月项目做，做不好，直接走人。你做得好，那我还在乎你是干嘛的，对吧？

@cassyfar #40 遇到过 985 高校非计算机相关专业的女的，工作经验造假，什么都不会

歧视和择优怎么区分？

我学校非计算机专业的同学基础不知道咋样，ai, ml 学得倒是一个比一个溜

大家给我把门焊死咯

整天歧视挂嘴边是不是被迫害妄想病入膏肓了？美国人不选我当总统是不是也在歧视我？？

@123444a 这个学历不行大厂也不要，大厂把学历看的更重

计算机专业 4 年也不是白读的，基础好一点，这点和学历一样的

我觉得非科班基础扎实就行，(居然同事不知道二进制是什么

非科班的确实吃亏 但是凡事看实力 看学校口碑

挑选专业而已，别歧视这词吧。

其实本质上原因是市场规律罢了。。。



你可能会发现，现在很多公司的老技术大佬也没上过大学也不是计算机相关专业，很多都是中专啊或者高中的，那是因为 20 年前国内互联网才刚刚起步，对于计算机人才是供小于求，别说你是不是本科是不是科班的，那个时候你会用 js+css+html 撸个页面出来就能有很不错的薪水（要记住那个年代互联网不发达，没有现在那么多丰富的学习资源，学 js+css+html 搞不好要去找英文资料来学呢）。

所以在 20 年前供小于求的年代，供小于求，按照资本自由经济市场的定律，人家才不会管你学历啊专业啊基础啊什么的，你能撸代码就要你，而且工资还不错。



但是你看看现在，it 业火到什么样子了，导致了从业者越来越多，对应的培训班也越来越多，相对应的，低阶程序员也越来越多，对于初级岗位的来说，完完全全是 [供大大大大大大大大大大大大大大于求] 的情况。

意味着一些大厂或者福利好的公司，丢一个初级岗位出来，会有成千上万人出来应聘，没办法，hr 和面试官不可能一个个来面试，只能通过条件筛选，本科学历以上，划掉一批。。。985211，划掉一批。。。是否计算机专业，划掉一批。。有项目经历，又划掉一批。。如果还是很多，他们还会看你有没有在大厂工作过的经验，又划掉一批，划来划去，人数减的差不多了，就可可以把剩下的人通知过来面试了。。。。对于大厂而言，由于招聘流程规范，面试一个人可能要四五面，整个流程搞不好要四五个小时，你想想看技术面试官也是要工作的，为了避免浪费时间，所以对于简历筛选看的尤为重要。。。。

所以真的不是人家看不起轻视学历低的，或者看不起轻视非计算机学历的，人家是真的因为来投简历的人太多太多太多太多了，为了减低招聘成本，只能通过各种客观条件划掉。。。。沙子堆里也许会有金子，但是人家为什么不去金子堆里面挑金子呢？？？？


前段时间因为疫情的缘故，为了降低应届生失业率，国家教育部动员了很多大学开始了研究生扩招，什么意思呢？？？就是考硕士没有以前那么难了，按着这个势头下去，搞不好过几年很多岗位都硕士起招了，那个时候面试官又要“歧视“本科学历了

我比较特殊，我看学校，不看学历和专业
当然文科专业的话可能还是要更慎重一点

你说的是“本科”还是研究生？

211 985 的简历很难收到

这不叫歧视，叫倾向

成 5 以上的企业，进去三个月，0 基础的也能混成熟练工种
社会阿！

不知道别人如何，我面试了这么多，是没有歧视非计算机专业的。
互联网行业本身就是自由开放，而且计算机专业毕业的很多人都是自学成才，所以拥有计算机专业毕业证不代表拥有计算机专业的技能，如果能自学到相关的技能知识，不是计算机专业毕业的又何妨？

我不知道别的行业怎么样。假如我计算机专业自学的医学。。有资格面试主治医生吗？？

楼主这个命题同样可以适用于各行各业，例如，医生，科研人员，财务，律师，公职教师，建筑师。。。估计对专业要求宽松就只有公务员了。

这不叫歧视，这是正常操作。一般来说计算机专业的学生 80%是靠谱的，就和名校 80%的毕业生是靠谱的一样

要求专业和学校是企业在降低招聘成本，至于性别和已婚已育这种才是歧视，放在台面上说的是傻 X 企业，作为潜规则的是垃圾企业，不纳入筛选条件的是正常企业，但这些企业都快被挤兑死了

「如果你答的不好，面试官就会觉得果然非计算机专业基础不牢，pass ；如果你答的好，可能觉得你是不是背答案了，然后就会加大考察难度，考倒为止。」作为面试官而言，不管你什么专业，每一个人过来应该都是这样的想法

我有 40W 要买车，优先选择 BAT 的车，是对其它车有歧视吗
如果这算是歧视，那楼楼的问题就是存在的
供不应求每个人都是活宝，供大于求就要有筛选条件

真要有歧视，就会在筛选简历阶段直接就 pass 掉。到了面试这里，自然是没歧视（起码本人从来不看这个）
到了面谈阶段，侧重是要确认候选人项目经验、基础、学习能力与解决问题的能力，当然也包括主动性与沟通能力

是否是培训班出来，是否有水分稍微深入沟通些就可以看得出来
若做为面试官这个都做不到，那自然是面试官不合格

@wangbenjun5 #33 光看个抗压能力有 p 用，若技术、学习 /沟通这些能力不行，就是拖累整个团队。对于大多数公司，经常性加班并不是项目多得做不过来；而是因为效率低下，团队的人做事总留收尾一个问题一个任务，反反复复

这才是 tl/pm 需要真正考虑的问题，想办法提高效率，从死循环中摆脱出来
对于绝大多数公司，真正缺乏能力的是占着位置的那批人

国家与国家、省份与省份、城市与城市、城南与城北、工种与工种、阶层与阶层、人与人甚至人与狗，歧视无处不在何必呢，活着不好吗

学校和专业都可以分类，为什么到了挑人这儿就变成了被"歧视"呢？ 推荐一首歌， 《听妈妈的话》

挑简历就 pass 了。。人太多了

挑简历就 pass 了，人太多了 +1

能力一样，当然会先选计算机专业的。这应该很正常吧。