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某智能门锁公司，刚刚通知离职，
ul>还没签字，各位大佬，赔偿合理吗？
 | 1 nrtEBH 2019-12-30 16:15:09 +08:00  1 还行吧 加班给你换成带薪调休不错了 记得和钱有关的落实成白纸黑字 |
 | 2 ZehaiZhang OP @nrtEBH 不是带薪调休，就是两倍赔偿的，我其实更喜欢后者 |
 | 3 wangxiaoaer 2019-12-30 16:16:11 +08:00 |
 | 4 tabris17 2019-12-30 16:21:13 +08:00 1 我一直担心我家智能门锁的公司倒闭，服务器关闭，就不能开锁了 |
 | 6 sixway 2019-12-30 16:25:38 +08:00 我记得楼主干过保险。 |
 | 7 arthas2234 2019-12-30 16:25:40 +08:00 调休那几天不给交五险一金？ 你离职时间写的是什么时候？ 没有离职社保是必须要交的，不管调不调休 |
 | 9 FeifeiJin 2019-12-30 16:30:39 +08:00 via Android 小米生态链企业，用过了前东家的产品。 你们也开始紧缩了，可怕。 |
 | 10 AngryPanda 2019-12-30 16:33:06 +08:00 @arthas2234 7 楼正解。关键看离职时间在 15 号之前还是之后。 |
| 11 ZehaiZhang OP @tabris17 我们家的接入米家了呢，除非米家倒闭 @sixway 哈哈哈，我没有，逗着玩儿的 @arthas2234 调休不给，离职日期 2 月 7 日左右，我在争取，但是人事说这批次很多人，没办法做到个性化 |
| 12 ZehaiZhang OP @FeifeiJin 这几天销售极其惨淡 |
 | 13 zjlletian 2019-12-30 16:38:44 +08:00 是不是鹿客啊。。。。。 |
 | 14 NotNil1 2019-12-30 17:11:12 +08:00 智能门锁惨淡是因为最近那场大火吗？ |
| 16 ZehaiZhang OP @NotNil1 米家搅乱了市场，虽然也是我们做的 |
 | 17 LamProductionS 2019-12-30 17:16:22 +08:00 云丁吧 |
 | 18 Tink PRO n+1 应该是合理的吧 |
| 19 ZehaiZhang OP @Tink 调休法律是两倍薪资赔偿或者强制调休，公司选择后者，调休属于在职，他不交五险一金就是他的问题了 |
 | 20 kneep 2019-12-30 17:35:04 +08:00 via iPhone 强制辞退是 2n 吧，n+1 需要协商 |
| 21 ZehaiZhang OP @kneep 不奢求了，我没有那个精力。。(以及我 2n=n+1 |
 | 22 xiaoyang7545 2019-12-30 17:50:20 +08:00 还算是合规。如果有 13 薪的话，年终奖记得加进去。 |
 | 23 icanfork 2019-12-30 17:50:29 +08:00 鹿客吗？ |
| 24 ZehaiZhang OP |
 | 25 limbo0 2019-12-30 17:52:59 +08:00 via Android 立即离职是 n ＋ 2 吧 |
 | 26 laojiaqing 2019-12-30 17:56:06 +08:00 什么公司老铁 |
 | 27 cxbanana 2019-12-30 17:56:12 +08:00 你公司是在那个西二旗别墅里面吗？丁盯智能门锁？我大学的时候去面过实习 没要我 一晃 3 年多过去了 |
 | 28 PerFectTime 2019-12-30 18:24:17 +08:00 这么惨的嘛老哥。。。。 |
| 29 PerFectTime 2019-12-30 18:24:45 +08:00  昨天刚加完班，今天就通知被裁。。。 |
| 30 ZehaiZhang OP |
 | 31 18k 2019-12-30 19:03:34 +08:00 via Android 云丁也裁吗 不是目前风风火火吗 |
 | 32 xy19009188 2019-12-30 19:07:10 +08:00 还好我的智能锁全部是本地设置，不需要联网，不然家都进不去了 |
 | 33 excitedXXX 2019-12-30 20:05:25 +08:00 1 1.如果调休在 15 号前结束的话就没必要纠结五险一金了..... 2.公司给的赔偿还算合理吧= = ..... 3.年终奖看看员工手册合同啥的是不是写的需要发放当月 /当日在职,不是就可以争取一下..... 4.Q1234 奖,绩效奖争取一下吧...毕竟一年干到头了.....我被 N 的时候就是给了 N+1 & Q3 绩效..主要是第一个被约去谈判的人带了个好头...如果前面的人妥协了,后面的就不好办了..... 5.一共要赔多少钱,最后一个月工资考勤啥的最好白纸黑字写清楚,录音... 6.还有离职日期上的日期肯定得写调休完的日子.... 我都被 N 出经验了.... |
 | 35 ersic 2019-12-30 20:09:08 +08:00 via Android @excitedXXX 老哥稳 |
 | 36 ooooo 2019-12-30 20:40:54 +08:00 看看公司如何对待开除员工，无论有没有自己，大概率，他们的今天也许就是你的明天，无论公司对员工好坏 |
 | 37 infreboot 2019-12-30 20:43:49 +08:00 via iPhone 挺好的……我们这只赔半个月工资 |
 | 38 1KN6sAqR0a57no6s 2019-12-30 20:46:32 +08:00 1 眼看他找工作，眼看他拿 offer，眼看他被裁了。 |
 | 41 RLado 2019-12-30 21:25:34 +08:00 电子门锁，不是一个特斯拉线圈就可以开了吗？ |
 | 43 lcdxiangzi 2019-12-31 09:23:28 +08:00 题外话，正在买智能锁，楼主方便给几个选择指标吗？ 现在网上看到有活体指纹识别、离线密码两条是需要注意的。 |
 | 44 GarethChu 2019-12-31 10:21:18 +08:00 智能门锁这行业竞争这么激烈。 有点担心我家的智能锁公司倒闭会不会影响 |
| 45 ZehaiZhang OP @excitedXXX 1.目前再聊，27 天调休，可以休到 2 月 18 日， 2.N+1,调休一开始给我算到 2 月 7 日，春节也算调休，还在争取 3.年终奖不想了，估计这个时间裁员就是没钱给了 4.没有奖金 5.没有考勤，赔偿金，工资结算日期都有，打款日期也有，和人事聊天全称录音 6.离职的日期肯定调休完的日子，否则让两倍赔偿 （饱读劳动法的我） |
| 46 ZehaiZhang OP @lcdxiangzi 三千多的和八九百的材质真的不一样，有钱尽量考虑 1500 以上的，1500 以下的只能防君子（不过真的遇到小人，真想偷你们家，估计直接给你拆门，哈哈哈）以及米家也可以考虑，方便，一时半会儿也死不了（他的低价有一部分是靠品牌压低供应链的采购价，产品还是值的） @GarethChu 除了前三的公司，赶紧撤吧，今年下滑很厉害，自如他们也开始自己做锁了，明年智能门锁要变了 |
| 47 ZehaiZhang OP |
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