被离职因为要求 n+1 而拿辞退证明？？

你们公司连个懂法的人都没有吗？你直接把法律甩他们脸上

辞退怎么了，下家还管这个，要是问了你就直说架构调整裁员了呗，有什么问题吗？

@mzlzero 我也不太懂，我有资格要这离职证明吗？

这本来就是辞退啊，有什么问题？辞退有 N+1，离职没有。

@choury 我怕有的公司介意这点啊

介意就让他去调查，如果介意还不去调查，那就是不想要你

@mzlzero #1 没看出这个操作哪里不合法了……

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

只能叫解除劳动关系，没有辞退证明这个说法，而且不能再上面写对员工不利的描述。研究下劳动法。

@also24 辞退证明没有问题吗？只能是解除劳动关系，或者大部分公司写的离职证明

辞退证明到底是个啥……不就是书面形式的证明吗，我搜了一下基本没有提及。

@mzlzero #10
我理解中的 “辞退证明”，是用于表示劳动合同的解除原因（公司辞退 / 员工辞职），其中只有前者有补偿。

如果说公司在这份证明上，添油加醋的增加了诸如 “无法胜任岗位工作” “工作态度有问题” 之类的东西，那属于虚构事实，自然是有问题的；
但是如果只是这份证明的名字叫做 “辞退证明”，且内容不存在虚构，我确实认为公司这么做不那么 “厚道”，但是似乎没看到什么违法的地方。

我翻了下《劳动合同法》，里面似乎没有看到关于这部分的明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

@also24 辞退证明上确实没有写什么不能胜任这份工作之类的，所以意味着公司这样做没问题吗？

@ha14250 #13 没有的话没问题，相当于一种书面证明。

没通知突然开除才要 n+1 吧，沟通解约是要一个月通知的，而且还要交接工作

关键词：离职证明 负面信息

可以自己到网上搜搜

垃圾公司真多

辞退是要举证你对公司造成了什么影响才可以的。给了赔偿。应该出一份解除劳动合同的文件。

应该叫辞退的离职证明，也就是离职原因是辞退。只有这种离职证明才能办失业，领保险金
我认为，只要离职证明上写的原因是公司内部调整之类的辞退，是没有任何影响的。如果写失职，不胜任之类的，肯定有影响

离职证明上不能随意写对员工不利的东西

离职证明其实没啥用，只是用来证明你已经跟前一家公司没有劳动合同了，也没有正在生效的竞业禁止协议，避免你入职后，新公司被卷入纠纷，辞退证明没见到过，不过只要能起到相当作用，应该没区别。

首先辞退你，公司要提前一个月通知你。
辞退你要给相应赔偿，离职证明不能有影响你再次就业的内容。

离职证明内容就是证明你在这家公司担任什么职务，工作了多久，什么时候就职，什么时候解除劳动关系的一份证明。

没看出公司哪里不合理啊……

@ODD10 你搞错了，离职是需要提前一个月通知公司。辞退不需要提前通知，很多人一早上班才被通知已经解除劳动合同，所有内网账号关闭，电脑都打不开，目的防止公司机密泄露。

当然了，辞退是要给补偿的，按法律规定那就是 N+1。有些公司比较厚道，给的补偿比较多，比如前段时间 Oracle 给的是 N+6。

@GM #26
你应该认真读一下劳动合同，我签的劳动合同都有写。
而且这种规定你也可以搜索到的。
https://i.loli.net/2019/08/02/5d431149ae16f84381.png

@ODD10 既然要较真讲法，麻烦能不能去读一下劳动法原文再来叫别人“应该认真读一下劳动合同”？

```用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。```

A 或 B，任选一个，均可。

@GM #28 杠精

@ODD10 哟，是谁先说“应该认真读一下劳动合同”的啊？
我去认真读了，发现你说的是错的，然后我就成杠精了，真棒。

@ODD10 说白了，你就根本没读过劳动法（至少没认真读过），然后就在这里半桶水装大佬瞎比比，被别人指出了硬伤后，没法反驳，恼羞成怒了呗。

@GM #31 选项 A： 拖你一个月 = N + 1 赔偿 + 1 个月工资 = N + 2
选项 B：N + 1 赔偿给你立马走人

@kyuuseiryuu #32 嗯？感觉不太对？应该是赔 N 拖一个月，赔 N + 1 立马走人。