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前段时间面试某二三线厂商，面试过程中我意识到自己回答的问题有部分错误，回去之后自己上网查询了一下，发现确实是自己错了，但是当时面试的时候，面试官全程是“好”，“嗯”，“呵呵”，然后说后续通过 vx 联系，也没有后续了。虽然自己确实水平不足，但是总感觉这样的面试给人体验不好。
之前在武汉面试也是某二三线厂商，面试官很耐心，全程和聊天一样，对我回答的每个问题都做了他心目中正确答案的补充。例如我回答浏览器从输入 url 之后发生了什么，他把我回答过程中遗漏的部分都告诉给我了（例如我回答中缺少了浏览器首先查询缓存再请求资源，操作系统首先查询本地 hosts 再请求 dns 这些步骤，面试官都一一指出了），就像老师和学生谈话交流一样的那种感觉，面试体验非常好，从他考察面这么细考察时间这么久也能看出招人的诚意。只是因为我后来有升学计划，所以拒了 offer。但是以后如果有机会我还是挺想去这种厂的，感觉氛围比较好。
如果你是应聘者你更喜欢那种呢？
如果你是面试官，你发现应聘者回答问题有错误，面试官该不该指出？
 | 1 luoway 2018-12-17 14:26:27 +08:00 这个全看面试官的心情（影响心情的有面试官自己的工作态度、面试官对你的印象等） 我也遇到过记不牢答错的情况，面试官也是“后续联系” 站在工作党的角度说，面试官是没有义务现场纠正你的错误的，毕竟没人为此付费。 |
 | 2 maemual 2018-12-17 14:28:11 +08:00 如果总体体验还不错，个别地方有问题，会主动讨论指出；如果全程错的太多，体验较差，就懒得说什么了。 |
 | 3 JenJieJu 2018-12-17 14:36:57 +08:00 看应聘者态度以及理解能力 |
 | 4 yexm0 2018-12-17 14:39:54 +08:00 via Android 看心情+1，你是去面试的，人家作为考官完全没必要跟考生在那聊天。 |
 | 5 jetyang 2018-12-17 14:43:23 +08:00  1 我对团队的要求是面试时不要指出错误，可以引导更优解，前提是之前的思路是靠谱的。原因：有的人容易紧张，当场指出错误可能导致后续问题都在处于一定心理压力下回答，发挥失常；有的人容易偏激，要当场和面试官争论，你选择接不接呢？过多的评价也会导致面试时间不可控。 |
 | 6 lwbjing 2018-12-17 14:45:59 +08:00 1 正常情况下我会在提问结束后，会跟对方总结下我提问的一些回答，，特别是应届生跟一些经验较少的朋友。 |
 | 7 junho 2018-12-17 15:16:49 +08:00 1.没义务指出 2.容易引起争执 |
 | 8 yidinghe 2018-12-17 15:24:50 +08:00 1 作为面试官应该持开放态度，不要先在心里认定什么是对的。如果求职者的回答与期望不符，可以提出来，因为可能是自己表述不严谨，或者提问的时候对某些情况欠考虑。得到积极的反馈，有助于下次面试的时候更好的提问。 |
 | 9 bengcaca 2018-12-17 17:47:59 +08:00 2 楼上说没有义务的就是扯淡。啥是义务? 永远要记住，面试官与面试者是互相面试。面试官可以通过面试得到面试者的技术、能力等各方面素质，面试者可以通过面试了解公司氛围、价值观等。而且面试也是一个双向学习的过程，面试官可以通过面试者了解其熟悉的知识，同事对于面试者的存在的问题也应该合理沟通。 对于那些拿着死问题直接问，然后根据面试者回答对答案的面试官，我只能说，你的水平及素养体现了贵司的价值观。对于垃圾公司也没必要委屈自己。 |
 | 10 lscho 2018-12-17 19:48:01 +08:00 2 楼上说没有义务的就是扯淡+1。 其一，我也觉得面试就是互相面试，面试者要表现出自己的能力，面试官也要表现出公司的技术氛围和价值观。 其二，很多问题没有标准答案（喜欢问有标准答案的问题的面试没有意义），面试官要说出自己对这个问题的理解，更要引导面试者去理解。 其三，我一直觉得优秀的面试官是善于发现面试者的优点与特长的（甚至会挖掘出面试者自己都不曾注意到的优点），如果全程没有进行技术性问题的交流，如何能评判一个人的沟通能力、学习能力、工作态度呢？ |
 | 11 loy6491 2018-12-17 22:47:03 +08:00 我一开始是经常给面试者讲题的，次数多了感觉像在开培训班，挺累的 |
 | 12 e9e499d78f 2018-12-17 22:52:02 +08:00 没有义务，看面试官心情 |
 | 13 yuedingwangji 2018-12-17 23:00:17 +08:00 via Android 哈哈 我面试的时候面试官几乎没告诉过我对错，所以我面试人的时候也很少指出错误之处 |
 | 14 LxExExl 2018-12-18 00:07:00 +08:00 via iPhone 我司面试策略就是让应聘者满意 出 dp 不会？立马换题变贪心 贪心还不会？没事，我们来做一个双指针 双指针搞不定？ cool，almost there，来做一个冒泡 哇，真棒！你做出来了，这轮不错，下轮好运！ |
 | 16 liangweijia6000 2018-12-18 09:46:00 +08:00 面试过一家，面试过程完全不是一问一答，像是互相探讨一样。然后虽然待遇比别家差点也超级想去的。 对一个来面试的陌生人这种态度的对下属一定也不差吧。虽然最后时间合不上没去成，很遗憾 |
 | 17 allanzhuo 2018-12-18 09:52:09 +08:00 前些天面过一家，完全是一个人再讲，讲了一个小时，中间面试官没有提出任何见解和错误以及建议。虽然我是抱着积累面试经验的态度去面的，但是看到这样的公司还是特别的不爽 |
 | 18 TomIsion 2018-12-18 09:58:16 +08:00 如果讲解 时间有的时候把控不住... |
 | 19 fulvaz 2018-12-18 10:07:14 +08:00 三两句后就知道候选人的实际水平怎么继续交流. |
 | 20 preach 2018-12-18 12:04:01 +08:00 via iPhone 指出是情分，不指出是本分。随缘。另外面试官也怕自己说错了。2333 |
 | 22 mingzu 2018-12-18 13:44:09 +08:00 最喜欢与面试官有来有往的交流，有时哪怕知道肯定收不到 offer，走在大街上回味下面试内容，想想学到的知识，还是很开心的。 当然这样的面试官实在是少。 |
 | 23 MorpheusAnchor 2018-12-18 17:51:44 +08:00 其实有些问题 面试官也不知道答案 /狗头 |
 | 24 594duck 2018-12-20 07:58:08 +08:00 因为外资公司大量的离开中国，又因为中国互联网公司接受了大量没有职业培训的管理层，导致我们越发缺少优雅的职业人员。 这回答看似与题目不相符，其实看的懂的自然就懂了。 职场必须优雅，平等。 像题主的问题，放 10 年前是不存在的。一般面试有错误后，我们会评估这个错误是原则的还是非原则的，并且在你讲完你的回答后，我们会和你进行错误的引导式讨论。哪怕最后你没意识到，我们也会给出意见，并进行下一个答题。 |
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