离职的话，中间会不会断缴五险一金呢

那么是不是要在 24 号离职和入职才能有下个月的五险一金？试用期有没有公积金呢，我听说有的公司有有的公司没有，我现在的公司之前试用期不缴纳公积金的

可以咨询下新公司 HR 以及那些能代缴社保的服务公司。。。

离职的时候，HR 会帮你缴当月的社保吧

相关规定是工作超过半个月，公司就该帮你缴纳。所以说你今天离职原公司可以不帮你缴纳的，因为没到半个月。但是你明天去新公司，那么新公司应该帮你缴纳，因为明天是 14 号。具体你和新公司人事确认操作方式了。

一般业界共识，以 15 号作为标杆，不过问问你公司吧。

我们公司是这个月发上这个月的工资扣这个月的社保

23 号应该已经过了申报限期了
我看了这个月申报限期是 15 号，过了 15 号新公司就没办法帮你买了

这样的情况，可以要求你的现公司缴纳的，合法合理。

下个月再到新公司缴纳，新公司增员就可以啦～很简单

这个看人事操作，一般人事会问问上一家会不会帮你缴纳当月社保；遇到扣得公司严格按规定你也没办法

断就断了，想多了都是事。

@weilongs 断了公积金或者社保有影响嘛

最好不要断，用不到的时候没有影响，用得到的时候除了干着急悔恨过往别无他法。

看公司了，小公司基本上离职那个月的不会帮你缴。

没关系的，自己缴费也是可以的，具体公司怎么操作，你问问人事就知道了

@ghostgril 这个社保平台查看你得纪录。断了下一家公司可以给你继续交。一般公司在你离职那个月的 24 号以后不会为你再交。下一家入职之后也是按照 24 号以后给你上保险。 影响主要还是时间问题，这个我觉得反正干到 60 以后就不操心了。下一家给你上保险还得看基数，有的公司公积金只给你上最低的你也无奈。 整体看我觉得没什么太大影响。

一般 15 号之后离职都会帮交，15 号之前入职也会帮交，具体咨询下 hr, 我当时 15 号之前离职上家公司，20 号入职下家，让下家帮忙交了

不要慌，问问新公司和现在公司的 HR，协调一下，当月哪个公司交

@ghostgril #12 有啊 医保会有影响吧，然后有些城市买房 摇号什么的都需要连续交满几年才有资格

你要了解下 当前这家公司和下家公司缴纳社保的时间要求。看下哪家会帮你缴纳社保，如果都不会，你最好自己找个挂靠的，按最低基础补缴一个月了。

本月 15 号（含 15 日）之前离职的，本月断交，本月 15 号以后离职的下月断交

一般 15 号之后就会缴纳本月了。

15 号之前入职下个公司的话，社保是下家交，HR 会在下月补缴之前一个月的，你需要跟下家 HR 确认一下对方是不是帮你交，当然，也可以直接要求对方帮你交

断了五险一金有啥坏处吗？

@x7395759 我也不知道，但是很多人都说最好不要断

歪个楼 异地换工作 苏州 -> 上海

社保公积金什么的应该怎么操作？

@TomIsion 百度社保转移

直接淘宝，关键字 社保代缴

这个得和双方人事沟通下，因为社保的增员减员是早于社保扣费当天的。如果新公司不给补缴的话就跟上家公司协商好

看了这么多回答，还是没有人说断缴的坏处。

生育险和医疗保险如果要使用，必须是连续缴 12 个月，所以离职的话，如果间隔比较长，最后还是自己去把社保缴上，公积金的话，如果你购房是用公积金贷款，断缴 6 个月会产生滞纳金（公积金只能单位统一缴，个人不能缴）。

还有其他挺多政策的，如果想详细了解清楚，可以打当地人社局和公积金住房中心问清楚，不要把自己坑啦~

社保卡里的钱（个人缴纳和单位缴纳按比例存入的部分）是一直在的，但是万一你生病或者手续需要医疗报销，就必须是连续缴纳才能用的(_)最近还没来得及看最新的正常，之前是这样，希望给到大家帮助了。。。闲下来想做个六险一金普及，到时候做得好就贴上来，共享一下~