Moermom

受疫情的影响，我们目前在家办公，2 月 24 日回公司，公司会发放口罩，每天会测体温、酒精消毒、紫外线灯照射。

我们没有裁员，并维持年前定下的 hc 继续招聘。大家无法出门，各种“宅”经济被培养起来，摩尔妈妈的理念就是“妈妈变老师，客厅变教室”，宅家托育，也属于宅经济，加上账面上金钱足够，在 2020 年及往后，我们也算是一家倒闭风险极低的公司了，联系我，摩尔妈妈也许真的可以成为你的选择哦！

年前面试，年后入职

我们 1 月 22 日放假，2 月 2 日开工

后端开发 Python 也在招哦~

[为什么摩尔妈妈值得你加入]

1、我们选了一个不错的赛道
教育是最抗经济周期的行业，而 0-6 又是父母最无助，最愿意贡献时间、精力、金钱的阶段。我们以 0-6 为切入点，纵向可以陪伴孩子成长，逐步延伸至其它年龄段，横向可以扩展至社区生活的方方面面，具有很大的想象空间。

2、我们有一群好投资人支持
尽管我们刚刚起步，但在已经得到晨兴、真格 两家一线 VC 的支持。这两家主流基金都看到了一个趋势，不需要情感投入的产品已经进入极大丰富的时代，需要情感投入的服务却陷入了供给乏力的窘境，互联网在过去的 10 年改变了信息的不对称，未来的 10 年的比拼将体现在谁能解决人们内心的情感需求。

3、我们是一个务实上进的团队
摩尔妈妈是“职业创业者”姚娜参与的第四个创业项目，也是“人口经济学家”梁建章参与的唯一一个初创项目，不追名逐利，尽力去解决一个社会问题，因为我们相信任何有巨大社会意义的项目必将蕴藏着巨大的商业价值，这是我们此次创业的初心，也必将伴随着我们以何种态度把这家企业做大。

4、我们从内心支持每一个员工的成长
我们喜欢用 85 后、90 后，创业的残酷能够全方位砺练一个年轻人，所要给予年轻人的不是温柔的照顾，而是最放权的成长机遇，最认真的培训体系，最平等的尊重态度，最开放的合作环境。

5、我们有不错的薪酬待遇
我们给到的每一个岗位的待遇都不会低于该岗位的市场平均薪资，全额社保、免费午餐、定期团建、硅谷范儿宽敞办公室也是标准配置，优秀员工可以拿到 13-16 薪，一年两次薪资 review，我们会确保薪资涨幅对得起员工的成长速度和对公司的贡献。

@317765973 邮箱： [email protected] ，微信：moremom-hr

@Leigg 一年两次涨薪算嘛，还有午餐.....TAT

@iFlicker 嗯嗯，会有浮动，而且一年两次准时薪资 review~

@guyunzh 谢谢您提醒，因为薪资范围比较大，抱歉之前没放出来。现在说明下：
在校实习生：3-6k
应届生：6-10k
1-4 年工作经验：10-25k

向上可有浮动

@walkerliu 谢谢您提醒，因为薪资范围比较大，抱歉之前没放出来。现在说明下：
在校实习生：3-6k
应届生：6-10k
1-4 年工作经验：10-25k

向上可有浮动