我们公司年终奖打半折， CTM

1.弹性工作制的公司，过年期间，提前回去，得请事假，不然算旷工，而不是说你一个月满足多少个小时照常发工资
2.技术部 670 号人，年后要裁掉很多人，之前说是剩下 600 个人技术，现在听说要剩 400 个技术，关键不是赔偿 N+1，而是找理由让你辞职，加上年后主动离职的
3.人事要求加班，加班之后晚饭和交通补贴迟迟报不出来，甚至有不想报销的嫌疑
4.公司强制要求员工购买康旅卡（内部的一个会员卡，可以在公司网站消费），但是需要用员工的征信，而且不提供任何的官方说明和合同，全靠领导强制要求和口口相传，变相融资
5.公司的康旅卡已经对外开放，可以在我们公司的 APP 里看到入口地址，奖金比例 10%，就是你买 5W，然后你的账户下会有 5W5 可以消费，一旦被用户薅羊毛，后果可想而知
6.HR 以前有工时必须 1.2 的说法，就是你每个月上班时间要是正常工时的 1.2 倍，持续了一年取消了，现在可笑的是公司的 HR 有个规定，你部门要招人，必须下面员工的工时达到 1.2，不然只能显示你们工作不忙，所以不需要招人
7.万恶的 CHO，之前 feixun 的，微博有他在 feixun 的视频 aHR0cHM6Ly93ZWliby5jb20vdHYvdi9EdjVYY2NiRkU= （ BASE64 ）全链接发不出来
8.趁公司名声没完全臭之前赶紧撤了

公司的年终奖后续比例有所提高，听说是 CEO 为技术部争取的，然后 TMD 那些没买康旅卡的，如果考核很高，年终奖会被打折！！！！！！！

部门架构调整，多数努力奋斗的员工被边缘，技术部 N 多员工出去求职！！！像楼主所在的组，都离职了！！

驴妈妈现在是公司的一个累赘，上层巴不得员工离职，然后节省开支，留下剩下的员工维护现在的系统就好，根本不需要新的功能和开辟新的江山，因为驴妈妈在 OTA 已经没有多少市场份额了

还记得离职的时候，领导挽留我的时候说了一句话，你出去工资 xxK xx 薪，就算我给你 xxK，可是我们公司的 14 薪都不一定给你发到！！！！（笑哭，领导意思就算我给你加到和手里的 offer 一样的薪资，我们公司都无法满足你 14 薪，算了不留你了）

楼主在驴妈妈两年，考勤由弹性变成了朝十晚七-->朝九点半晚六点半
这段时间还好，毕竟请假啥的还很方便，每个月上满多少个小时班工资照常发

然后去年下半年，公司改革，HR 出新政策，离开公司必须请事假（对的，是事假），和直属上级打招呼也不行，得走流程，HR 会看监控！！！！就是所谓的弹性工作完全没有了，仅剩的弹性的概念就是你加班公司不给加班费！！

另外驴妈妈的加班的餐补，打车报销都报销不出来了！！！很多同事从去年就开始报销，到今年离职，流程都没走完，然后公司一纸合约，离职之后，报销流程作废，就是你ＴＭ离职了，那些报销的钱就不给了，卡了人家一个季度的报销流程！！！！

清明节，群里讨论的竟然是，员工３.３１（３.３１是周六）值班打游戏被罚款 5000，降薪百分之二十的邮件，真的是厉害，周六值班按驴妈妈的规定是没有加班费的，义务加班还被罚款！！！可笑

周六加班，没加班费，在公司休息打打游戏，还 TM 被罚款，降薪，头一家