hr 要求提供上一家公司的薪资证明

那就提供啊。

爱接受不接受，这事就是这样而已。

为什么不能提供?

这有啥，去银行打个流水。
涨幅 50%都没问题的 ，哈哈哈

撒谎了吧，要是说的是实话就去打印个单子有什么问题？

估计撒谎了

你是以为这个证明要去找前公司开吗？去银行打就可以了。

如果与上一家签过薪资保密协议，不就可以不提供了吗？

牛逼已经吹出去了么

一般人要求半年以上的银行流水

如果楼主虚报的金额还行的话，和 hr 这么说，每个月 500 元的饭补，直接打到个人饭卡上，另外每个月 500 1000 元话费补贴

估计撒谎了

我就是直接去银行打印的，很快，不算上等的间，两三分钟就搞定了。（中国银行）

我就是去工行自助机打印半年流水，2 分钟搞定

@bukip 薪酬保密一般离职合同解除就到期，无效了，不像其他保密协议，再说薪酬这个也没有法律强制要求

薪资保密一般指的是公司内部吧，你大姨妈问你一个月挣多少钱，你说对不起我们公司有保密协议不能说的！

楼主菊花紧了吗？

已经发了 offer 是在复核阶段吗？
有些公司还没有谈薪就要提供流水和一堆材料，真心无语

都要入职就无所谓了吧

楼主给自己挖了坑吗？正常情况下，去银行打个流水就 OK 了。

我朋友上海私企，全公司卡里都是打最低标准薪资，剩余部分发现金，HR 操作不规范，要么滚蛋的时候仲裁要么陪着玩，但银行流水变不了都是最低标准的，连出国的时候都用不了只能交押金，这种情况跳槽真碰上下家查薪资的还咋整。。

这种个人私隐，凭什么给？

和 hr 说上一家公司直接给现金。

@nicevar
@Libby520

甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

多数都约定了即使离职后一段时间也须要遵守保密协议。

薪资保密协议是在公司内部保密吧？难道亲戚朋友都不能说？

这时候那些说帮员工避税的人就有点坑了
银行流水和社保基数都不够


同理适用购房贷款、纳税入户

虽然说去银行打印个流水没有什么费劲的，但是对于此类公司，能拒则拒，价值观明显有问题。
以前面试碰到过不少此类公司，面试没开始就先要填个表，身份证、薪资收入、家庭成员等等都要填，一些关键信息我都会咨询一下可不可以不填，尤其薪资，我是绝对不会填写的，如果对方不同意，我会选择直接离开。
要记住，面试不仅仅是公司在面试你，同时也是你在面试公司。对于三观不符的公司，该保持的底线还是需要保持的。

我们又不撒谎，有什么难应对的？

@wwhc 你可以连名字都不给 HR 啊，呵呵

如果没撒谎，提供也没什么。
如果撒谎了，想办法吧。。

@bukip 快拉倒吧，你见几家公司薪酬保密协议有效期写到合同解除后的？

@SourceMan 现在没有以前坑了，避税也有流水记录，支付宝之类的，不像以前一样背一大袋子钱发工资，想想 2010 年左右 IT 公司还有这个场景

一般公司都会要这个东西，所以还是不要虚报为好

撒谎不好的， 除非上家太坑，给的不符合市场水平。

人事会以上家公司的薪水看你的能力的，但在关键问题上撒谎在大公司里是比较严重的诚信问题。
不虚报工资，直接要那么多，不给走人，霸气点

@nicevar 我们就写的离职半年内。

正常提供呀。offer 嘛，如果你上家公司给你的薪资怎么样，反正下家都是薪资要求能满足就入职，不能满足就拒绝。

说谎就是你个人的问题了。

@nicevar 而且我知道的多数都要求了离职以后期限的，不然薪酬保密协议还有什么用啊，一个人离职就可以随便说啦？

跟 HR 说上一家公司比较人性化发工资通过微信 /支付宝 ）滑稽

如果是阿里 腾讯 真有可能一部分发支付宝或者微信吧？

很多公司，不会在你离职的时候提供薪资证明的吧。就说不给开，就好了咯。

貌似，大部分公司，你离职后，也可以回来让公司开薪资证明吧。
不过，我的经验来说，新公司会要各种东西各种资料，然而你不提供，就拖着，拖拖就没人提这个事儿了。
但是，有的公司，会严查你的简历，尤其是外企（因为外企一般都会找外服公司，毕竟成本低），我有个同事的老公，前阵子就是都拿到 Offer 了，结果对方在做背景调查的时候，发现简历里有一个时间段的内容是虚假的（不清楚是什么内容，也许是薪资？），然后收回了 Offer。结果这兄弟已经从前一家公司辞职了。这兄弟瞬间变成待业青年了。

正规流程都是要的呀，可以拉流水，或者让 hr 开证明，或者薪资单

撒谎就尴尬了，要我提供的话我果断给，省得他们给的工资比我之前的低

刚打印了半年银行流水，也是因为下家 HE 让我提供

我之前是打印的银行流水+HR 开的证明 没有薪资单 可能是因为小作坊 发工资的时候都是一张条 签个字拿钱 回去就扔了。
我来这家公司的时候 HR 问我 为什么银行流水比薪资单上的多，我回她说“加班费+饭补 是发现金的” 随后就没声了。

我后来找工作的时候 遇到过一种情况 一开始谈的很好 offer 的薪资也开得满意，最后 一般是三面的时候 HR 问我现在年薪多少 能不能提供工资单 我提供了以后 他们居然给我说 “我们不能开出超过 30%的薪酬” .........

笔误， 工资是现金。 补贴和加班费是财务单独转账。

另外 HR 应该不用你打流水 也可以猜出来个大概范围。建议说实话，你现在的收入不等于你未来的收入 开多少看自己的能力

我当时提供的是手机 app 工资卡流水截图

"一般公司都会要这个东西"？ "正常提供呀"？"虚报工资"?

大一点公司要做背景调查，但让你提供薪资证明这个就有点傻逼了，难道是新风气？

首先，一般公司都不会要这个东西，这是超出劳动法规定的用人单位应该知道的信息的范畴的。
其次，这是个人隐私，提供了就不正常了。
十年前，还流行押毕业证书给 HR，押的人多了，就正常了？


至少我从来没有遇到过会问“你上家拿多少工资呀”这种幼稚且无意义的问题的公司。你要用人，给多少钱？我要跳槽，拿多少钱？你看得上我，我看得上你，就成了，看不上就拉倒拜拜。

就和谈恋爱一样，你女朋友每次和你 have sex 之前先让你告知前女友之前和你做的时候水多吗，做多久？ 你是骂 fuck off 走人，还是告诉她前女友水量和时长然后接着做？ 当然这个看个人了。

@bellchu 噗，先证明“超出劳动法规定的用人单位应该知道的信息的范畴”吧，劳动法是黑纸白字东西，说之前先看看，不是你随便吹的。

所以楼主一句话都不说，是跑路了？

遇到这种公司千万别怂，你 HR 有能力自己做背调去，凭什么让求职者提供。每家公司的薪酬结构都是机密，离职也不应该泄露。要不然你新东家为什么也要求薪酬保密。

完全有道理不提供 一方面这属于隐私 另一方面薪资应该由面试后的结果决定 而不是由上份工作的薪资决定
道理是这么个道理 但是可能 low 逼公司就因为你这样“不合作”而不要你了

@bukip 多数，更夸张了，你确定你们写着是离职半年内？那我真是开了眼界，还有这么萌的公司，这薪酬协议劳动合同解除就没有任何法律效力了，公司离职的时候一般都是 HR 委婉的跟你说一下希望不要向其他竞争单位透露薪资，你还真当是其他的商业机密保密协议，几年内都有效。再就是签这个协议本来就没太大用，只是为了不影响公司内部环境，员工私下里互相泄露就是家常便饭，被公司知道也就批评一下或者扣点工资了事。

如果是我，我不会提供，如果 HR 说要按照上家公司给的薪资来给，这明显不是一个合格的 HR，HR 要有能力判断这个人在市场上应该多少钱，公司能给多少钱，不然 HR 是干什么用的？

正常吧，偶曾经的短信截图就可以了

要是吹牛逼了，，，就说每个月有补贴

@byuc 法无禁止即可为，法无授权即禁止。我是搞法律工作的，我看劳动法的次数比你看"Welcome to Ubuntu"多。严格说，没签劳动合同前这都只是 interview 的阶段。不受劳动法保护。所以，在这个阶段，用人单位可以自由发挥，劳动者也可以自由选择。但是作为对自己负责任的人，要清楚自己的权利和义务。给不给都是你自己的权利。但这不是法律规定的义务。不管是黑纸白字还是白纸黑字的劳动法，都没有规定你在签订劳动合同前需要提供薪资证明。

另外，从职场发展的角度来说：Never, Ever Disclose Your Salary. 这是基本常识。 对于用人单位来说，不要问这种问题，这是用人单位对劳动者最起码的尊重。

对于越来越房产中介化的猎头，作为劳动者难道不该有点态度吗？

http://www.pbs.org/newshour/making-sense/ask-the-headhunter-never-ever/

当然，说到底人都是自由的，你完全有自己选择的权利，选择明智或者愚蠢都是自由的。

如果你觉得你有底气不提供也能得到这个职位，那就不提供，否则就提供呗。你有权利不提供，对方也有权利决定是否录用你。

离职员工是否对薪酬有保密义务取决于保密协议是否提及，一般好像不会包括。
在职员工需要遵守员工手册，里面会规定薪酬保密，不止是内部保密，对亲戚朋友也要保密。私下透露薪酬一般不管，但被别人参了一本时可能会用作炒鱿鱼的理由。

HR 要薪酬不是说一定要用来参考，而是为了符合公司人事管理的规定，这种规定属于企业内控的一部分，防止各个部门不顾公司利益乱开薪酬（尤其是应聘者和本公司员工的潜在利益、裙带、推荐关系），同时也有利于发现虚吹能力的应聘者。

别的不知道，，反正同事入职盛大是要薪资证明的。。

是盛大游戏

我听说过得大公司招聘都会要求了解上一家公司的流水的。当然，也可能没有，只是我太孤陋寡闻把例外当常识了二日。

公司越大，薪水的调整越体系化。

每年能涨多少，不同比例涨幅的站员工的百分比，升职能调整工资的幅度，外部跳槽和上一家公司的工资的涨幅不能超过多少。

PS.大公司指 500 强前 20 这样的。

楼上说薪资保密的太搞笑了。那么 HR 换个说法，问你的个人收入是多少，这总可以了吧？当然你也可以选择不说，只不过理由是因为保密，这个回答有点幼稚......

从另一个角度看，要求员工提供薪资证明的公司确实比较差劲，一方面可能是公司比较 low，找各种方法压低工资；另一方面也可能是 HR 的观念比较落后，以为自己招人就是大爷，不懂得尊重求职者。最恶心的是初次面试就要求做心理测试，还要求提供一大堆个人信息的。一般遇到这种公司可以直接回去了。

@jarlyyn 大公司= 500 强前 20 ,重新定义系列，世界上只有 20 家大公司了。。。

@mooncakejs

那你说说那些大公司是没有完整工资体系，跳槽进去不会考虑你上一份工作的工资不就好了。

其实我也满好奇的，按这个帖子的标准，500 强公司到底有几家在 v2 会不被觉得 Low 的。

从不妥协，无理的要求一概回绝。
明目张胆侵犯个人隐私还振振有词的，就是因为太多软蛋惯出来的。

@jarlyyn 没有，我认为考虑上一家是合理的，特别是非技术类。

@mooncakejs

然后我第一句就是

“我听说过得大公司招聘都会要求了解上一家公司的流水的。当然，也可能没有，只是我太孤陋寡闻把例外当常识了”

我真不知道您的吐槽点在哪了……你直接说我孤陋寡闻也好啊……

@RandomUser 还没发 offer，但是就是要求你提供薪资证明之后，才跟你谈薪酬。。。

大公司干不合理的事情也不能把不合理的事情合理化。
面试谈薪资本来就是一个博弈的过程，结果还没博弈呢，就缴械了。你认为我值多少钱就给呗，达到劳动者的期望值就握手，给不到的劳动者不接受的就拜拜。
纽约州过两个月就出法案禁止询问关于劳动者的薪资历史了。越来越多的外企会改掉这个坏毛病的。
请参照 New York City Human Rights Law
当然，这里是中国，趋势怎么样就看大家了。我看很多人都很欢天喜地的要提供薪资证明，甚至是社保记录啥的。

我倒是很奇怪那种问你上家公司总收入然后计算应该开多少价给你的 HR。。。。
合不合适 开的价钱是否对得起能力等不是在之前好几轮的面试中就确认好了吗？
就是因为上家给的工资对不起现在的能力才去跳槽投你简历的 你居然用上家的公司薪水做参考给现在的薪水 EXEC ME?

@Sh888 我还真有遇到个面试是需要做 IQ 测试、EQ 测试的。。。。

@t333st 我跳到现在只碰到这么一家，其他最多是谈好了让你提供流水来证明一下所填薪资是真实的

要证明再谈薪酬，这明显是在压价了

外资银行都要提供这个

世界五百强前十也要提供这个，收入证明，银行流水，就连公积金缴纳记录都提供了，也是心累，最后没给 offer。

你可以以申请签证为由要求公司开个收入证明 公司并不会怀疑你是准备跳槽的
如果是虚报。。上头不是也有人支招？
我从来没有虚报过 也从来没被要求过提供收入证明 可能这就是我赚钱不多的主要原因吧 LOL

说点儿直白的，什么都没谈就要应聘者的上一家公司收入。就是压薪水，没什么好申辩的。不少 low 的公司，HR 给薪水就是按照上一家+20%给。

现在有部分同学能力没提升就指着跳槽能忽悠一家是一家。雇主问之前薪资的真没什么大惊小怪的。如果没撒谎怕什么 如果对自己能力有自信 对市场了解 怕什么。

补充一下，offer 已发入职要证明的一般是 HR 流程要求

遇上公司用私人银行卡号转过来的怎么整？然后还不肯开工资单，也没有工资明细的怎么半？

公司不是有工资单么？给发几张近期的工资单就 KO 了

撒谎就没必要了，但是下家一定要根据你上家的薪水来按幅度涨，那就过分了，直接爆名字 seo 了

那我今年工资卡流水可牛逼了，十万十万的流，按照这个来，是不下家得给我涨到年薪百万了？、、、

我们公司都是避税的，所以账面上都是最低标准。

银行流水好像 50 一份

如果吹牛了就各种理由啊，说部分发的现金，或者公司避税，但是要是吹牛吹的太大，就不好圆了。
或者就直接说，这是我的个人隐私，不能提供。

另外，华为面试的时候是需要提供薪资证明的，并且还很变态的要大学英语 4 级证……

如果下家公司问过过你工资情况，你说了，那也就没什么薪资保密的问题这么一说了.
除非你从来没说过

薪酬证明有很多种，一般加盖银行公章（可选）的银行流水就可以。严格的会要求 入款备注“工资”。

牛是你自己吹的。。你自己解决。。嘿嘿

hr 要求提供上一家公司的薪资证明是一件很 low 的事情
难道不应该直接提供一份个人所得税工资薪金的完税证明嘛？

@nicevar 薪酬保密协议在劳动合同解除后就没有任何法律效力了？这个概念你是从哪里来的？

法律不是你想象怎么样就是怎么样的。去问问专业人士吧，问问你们公司的法务，就应该知道薪酬属于公司的商业秘密范畴，如合同上有约定，你再泄漏，严重的可能构成侵犯商业秘密罪。

明显的分为两派：
有强大的吹嘘面试能力的一波人表示根据上家薪水定下家薪水很 low
有一定薪资基础的老实人巴不得查上一家的薪水，防止被下家 HR 忽悠低了

其实我突然想到，要工资流水的目的是为了证明你在前公司是真的工作过的，可以避免那些造假的培训班学员。
总不至于连流水也造假吧。

这种公司还是走吧，不会有什么前途。

/t/94935

@sharkli。。那还要面试官干啥？ HR 还要管是不是培训班出来的？

有，但是我入职的时候没有给他们，他们也没要。怎么说呢，雇佣是个相互信任的过程，总感觉这种公司小气，还是不去的好，后来我的工作经历证实了这点。

如果你们谈薪金时你给对方报了上一家公司的薪金，可以大方的给 ta 看，ta 要求看证明并没有不妥之处，可能只是谨慎地要确定你没虚报而已。如果你之前完全没提起过上一家公司的薪金，你可以拒绝提供证明。