我现在遇到了一个比学历问题更加尴尬的问题

我都说高了 50%，别人还说工资低了

=.= 很棒

随便扯一个不行吗？。。这查不了把。

说签了保密协议。不方便说啊。

@yang2yang 我室友去找工作，要求提供上一份工作的工资单………………摊手

@darrenfang 你再把年终奖加上

不是什么大问题，新公司真需要你，总得给个你愿意来的工资水平

...我以为是什么问题呢，我觉得主要看你自己能力，归根到底只是谈薪资的问题而已。

公司要提供银行流水的

这种单位，要工资单，主要是为了收集同行信息。并不是要证明你的能力。直接说“不方便提供”，如果还非得提供，就换家单位吧！因为并不是想真正招人。

@flowfire 提供工资流水是很正常的啊，没什么好尴尬的吧。

社招的话，小米，滴滴，腾讯，百度的 HR 们都会要薪资证明。

@dongxiaozhuo 是的，这几家 HR 十分烦人，背调也就罢了，要薪资流水单简直是脑残。

要不要看银行流水？

@TimePPT 这不是挺正常的事儿么,怎么就成脑残了？

hr 想看你是不是狮子大开头。。。。。

其实都是压工资的手段，但是上家一直不给涨钱或者涨的很少，和新公司有什么关系。

@actto 不一定的。很多大厂都会问过去的薪资的，过去薪资过低是有可能影响到单位准备给你开的工资的

这个不是很正规的路子么。

很正常的压价套路，看似是节省了公司工资支出，实际上会使公司人才越来越平庸。大厂里也有很多部门不会非要限制你的涨幅的，技术达到相应岗位就会给你相应工资。

都会问问，很正常，我觉得上浮个 30% 应该都还行

这个问题我只感觉蠢，没感觉尴尬。

@flowfire 然后那人问我总收入多少，我随便说了个数，最后算下来年终奖不到一个月工资，我机智地说年终奖是一个月基本工资还好不是低于 12 个月总工资

@darrenfang #23 不大习惯说谎。。。。。

这个帖子从头到尾都怪怪的

我想知道如果不提供薪资证明，他们就不招了吗？

想挣钱，那就不能依赖工资啊...

面露难色 “我感觉自己处于一个道德困境，一般公司会要求同事之间工资保密，我想贵司也是一样的，我之前的公司也是一样，这就有一个问题，如果我现在轻易把工资说出来，那证明我是一个不能保守公司机密的人，我想你们不希望招这样的员工吧。”

@SuperMild 皮球甩回去了,请 HR 题

@likuku #27 = =那还有啥。。。。

@SuperMild 厉害了，

找工作就和买菜一样一样的，HR 就和卖菜的一样一样的，大家都不过是找到各种理由来砍价而已。另外就是 hr 也没那个火眼金睛的本事，只能通过你以往的薪资来判断你的能力，以免他觉得自己被宰。还有就是，对一部分 hr 来说，也只不过是走个别的公司，别的 hr 的套路，以彰显自己也是“专业的”人。

这个问题很好解，多拿几个公司的 offer，然后跟 HR 相互 bid，屡试不爽

@SuperMild 你也太小看 HR 了，就你这套路说给自己听听还可以。

lz 的意思是，会根据上家的薪资给你开新的工资？

什么样的能力拿什么样的薪水，大不了掀桌子走人。

@freezerglp #35 不然为啥要问上家薪资啊。。。。

除了应届，换工作不都是这样吗？除非你真的太牛逼

HR 收集信息而已，不提供，谈谈恪守职业道德

尽你可能的多拿 offer，有些你可能不是很想去的公司的 offer 也先拿着，然后拿你拿到的 offer 的工资来谈工资！当然你也要有足够的底气和实力！

社招大公司都会要求工资证明。想拿高薪水就多收割 offer，互相 bid

如果按照上家给你定薪，那你就再跳槽呗

感觉没什么
我上家公司多少薪资是上家的，我的期望薪资是我的期望薪资，新公司的 offer 水平应该是跟你判断我的技术水平跟我的期望薪资来进行权衡的，扯上家多少，涨幅多少的，再见不谢

这样的公司开的加个也不会好到哪里去，还是选一个爽快一点的公司吧

就说签了保密协议
然后说出期望值

我也是，当时抱着刚毕业学习的态度进入上家，没要太高，做了十个月，作为核心开发工资不涨，奖金不谈，句句都是给你期权以后多少钱。跳槽的时候要开银行流水，所以被 HR 压工资很厉害。不过做了半年后领导主动给提了加薪。

很正常，HR 也不知道你啥水平，是拿来参考的。 有两把刷子的话在工作中会体现出来，做出成就再申请调薪。

上家公司的工资是你之前的价值，现在值多少钱是现在的报价。如果因为所谓涨幅太多不要你，说明价值不对等

真的没想到这居然是正常的

有的只是问问所以你报高一点没事，有些公司需要到银行打流水，这种就很烦了。一般来说还是实话实说，薪资谈不拢就一拍两散

很多公司都是要打银行流水的，薪资证明之类的都不可信。这个信息不应该说谎，因为你跟 HR 之前谈妥的所有事情，肯定是基于现有信息披露基础上，如果你提供的信息是虚假的，之前谈妥的事情可能也就不再成立。

说正规公司完全不看原来薪资给钱肯定是假的，平均水平来说肯定有点影响，但具体到个人，你觉得自己没问题，就实说，然后该要多少还是要多少，我认为不必太担心，要自信一点，但不要说谎。

还有一种情况是你上家的薪水已经超过现在招聘的职位了，但有些招聘的公司也不会发布岗位的薪水范围。大家应该及时沟通，快速友好地结束面谈。如果你不及时披露，很可能到最后双方都白忙一场。

不合理但很普遍很正常

不建议造价，但是可以跟 hr 就个人实际情况谈判。

工资也是能力的一部分啊

http://www.jianshu.com/p/ba7347dc8219 TED 演讲：为什么工资要保密？

@wysnylc 不好意思，这样我们会怀疑你提供的上家公司工资的真实性。

正如上面一位 V 友所说，要上家薪资很可能只是个登记信息的模板，也可能只是借机了解下同行的薪资水平，并不一定是根据是你上家薪资去决定你跳槽的涨幅是多少。毕竟薪资这块还是要结合个人意愿的，如果不能满足你，你大可以不接受。

不过如果提供信息的真实性被怀疑，那就会牵扯很多东西，比如诚实等等的。一旦出现这样的问题，企业随时可以辞退你。我还是觉得不管跳槽还是找工作都不应该抱有侥幸心理，妄图通过薪资造假来获得超出自己能力范围的薪资。如果是和能力匹配的，那么大可以直接要求。

最讨厌面试就查户口的公司，把自己当公安局了啊？

@diudiu13216 #56 = =我现在面的几家公司问到上家薪资的时候我都是说，上家工资有点低，不大愿意说。就很尴尬。。。

跟自己能力匹配就好，大不了走就是了，此处不留爷，自有留爷处，有多少能力就拿多少钱，天上没馅饼掉的，去了工作不努力，不还是分分钟被刷掉

诚信 道德那都是扯淡，找工作跟做生意是一样的，没有包装没有虚假，哪有可能成交？但是生意要做长远，一来是薪资要跟你的能力匹配上，二来是技术要过硬，谁都不是傻子，被骗一次，不会被骗第二次。

@SuperMild #28 我们公司很欢迎员工交流工资水平的，所以还是希望您能提供您在上一家公司的的薪资。（我还不信你小子敢拿我说的这句话和同事去讨论工资。我说什么就是什么，难不成你现在还要去调查？）

"请问你们这个岗位之前出的最高的工资是多少？"

@dongxiaozhuo haishi henyouyongde

真的没想到这居然是正常的+1

我也是啊，当初第二份工作要得太低，导致之后两家虽然涨 50%，然而还是不高

@flowfire 你可以直接说，希望得到和能力相匹配的薪资。没关系哒。

很好啦。你要想。。很多人因为学历直接就不给你面试机会。。或者否定你的能力。

@chevalier 这个才是正解，双向选择不是说着玩。

楼主应该是大话西游或者是梦幻西游的玩家吧？#18
另外，问上家薪酬非常正常，太普遍了，这个几乎都是必问的，但是如果正儿八经的公司，不会因为你上家薪酬来定的，只会根据本公司薪酬体系划定一个区间，个人能力决定了你在这个区间里的哪个位置。
当然，要薪资证明在特殊情况下确实需要。比如楼上有人说的，要统计同行业的薪酬，当然如果是这样的话这 HR 也太懒了或者是公司也没多少实力，因为这个是有专门公司做这个的，甚至只需要去网上搜一下就 OK 了。

。。。。。。。。。。。遇到这种公司直接走人。。。。

中枪，我特么之前还接受过降薪，现在很后悔。。。

说白了这公司不知道自己想招什么样的人。

找的公司没查过上家公司银行流水

很简单，不去！自己多努力学习，才有底气拒绝 zhe 样 SB 的公司，一般遇到提供收入证明，无论工资条还是银行流水，一律不鸟。问收入的时候，会说工资加上奖金大概什么水准。想要什么水准。

习以为常了。然而这个问题真的很蠢。同一个岗位，我上家要给我 2000，你就给我 3000 么？我上家要给我 2 万，你就给我 3 万么？
换工作还是要图个爽。否则刚入职就有疙瘩，感觉被压榨了，后面的心态也会比较容易失衡。

只是要薪资证明的话，很容易
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风险自担

@anonymous123 牛逼

@Hasal，就是，hr 要是这么好糊弄还出来混什么？

我就在上家的基础上说多了点，但是最后谈下来，比这个说的上家薪资还是要多 50%。所以看企业把，去家好的企业就不会太抠。