月薪 6K，公司按照 3K 的基准缴纳社保医保公积金，合法么

能合法操作，但不合理。
你要是有意见可以和公司说，要么接受留着，要么离开。
公司并不是想占员工便宜，做过公司的人都懂。

@Sukizen 最后一句不赞同

@Sukizen 嗯，因为我刚毕业，不太了解这些，之前听说有月底凑发票给工资的

所以 应该入职之前问清楚这些 有的公司确实这样。。。

貌似是合法的，毕竟不低于最低基准就行了吧 ...

合法。但是对员工来说很不划算公司少缴社保，员工要多出所得税

高于最低标准就是合法，但是对于个人来说其实是不划算的

按 3000 交保险，那就按 3000 交税。这样的公司多了去了。

合法不合理，表面上到手的工资多了，实际上公司给你少缴了一半的社保，尤其是公积金……

有的公司社保和公积金基数都能做两套。。

@maplerecall 对，全基数交和 3000 交，公司少交了 300 的公积金

看看你的劳动合同上写的工资是多少，合法的是按照你入职当月的工资，或者过去十二个月的平均工资来定的你的缴费基数。

但建议不要较真了，多年后回过头来看会发现，这些都是小事，你借助公司给自己增值了多少才是重要的。

很多公司都死按最低工资交的

这种就是垃圾公司，建议努力工作学习，早日跳槽。
我们去年也把基数调成很低，后来我发现有些银行房贷是可以以（公司和个人交的公积金+补充公积金总额）*10 倍来认定月收入的。
还有上海居转户也和工资有关的，虽然这个比较浮云。

我们公司按基准交社保，再另外购买了商业团险。
公积金是实际工资，个人可选比率，公司 8%

@ChefIsAwesome 我们公司五险一金一个标准，交税全是全额工资，尼玛

合法合理，如果个人需要调整比例（比如为了获得公积金流水来获得较大贷款额度），可以直接和公司财务商量处理。

我司也是这么操作的，五险按基本工资交，公积金按全额工资交。但是，这个是怎么避税的？

@hanzichi 指不定一毛钱税没往上头交，纯粹是扣你们钱的呢。

@chiu 公积金在一定范围内是免税的。

@ChefIsAwesome 个税记录可以自己查

@ChefIsAwesome 难道你们五险一金和税收都是一个基准交的？

@hanzichi 是的。我待过好几个这样的公司了。他们都把工资分 n 块，里头基本工资低的要死，剩下的都是奖金什么的。税和保险都是按那个基本工资交。

合法。调整工资的结构即可。

提高基准，公司要纳税多，员工也一样要纳税。好像提高基准了，员工该纳税的就得由公司承担似的。
说那么多，算那么多无意义，公司这样做完全合法，员工只需要考虑到手有多少钱，福利是多少，自己能不能接受，不能接受就换。

@Sukizen 基准提高了五险一金是免税的，要把这个扣了再交税的，相当于把税换成保险了，就看你是想把钱变成税还是想要五险一金喽

刚毕业？ 16 ？ 17 ？

如果把缺失的公积金补齐也未尝不可。至于多交的个税部分可以采取合理避税。毕竟在员工个人利益不损失的前提下，节省下，公司想节省开支也情有可原。毕竟公司缴纳的除了公积金，其他 90%以上都纳入统筹。还好有企事业单位和外企代替民营为统筹做了贡献。

你要多交也可以，自己也要多交啊 一般都和员工先商量下

努力工作学习，早日跳槽，去正规大公司就好了。。五险一金，交的足足的，让你都肉疼

其实这样还好，全额的话一下会不见好多钱 。
社保这种东西个人感觉不靠谱，还有好几十年，什么事都有可能发生，还有什么断交几个月清空这种可怕的条款，我宁愿少交的，自己拿多一点。活在当下

很多小公司都这么干，大型公司和国企这么干的很少。

合法的，合不合理得看：

公司签合同是否明确说明，这么做员工工资高了，但是会损失更多的公积金，公司必须告知。

而且是否允许个人自己掏钱调节基数，基数和公积金贷款限额有关，如果打算买房，需要提前半年把基数提上去。

@Antidictator 16 年毕业的

名义上是给员工避税 其实公司避的更多 15K 以下的 五险一金交全额要合算 并竟公司交的那部分也在你账上

@tyhunter =。=哦哦

合法操作。一般是在签合同的时候会有人事和你说，合同上签的是最低工资标准，缴纳社保等也是按合同工资缴纳，接不接受就看你了。

这个就是公司合理避税，拿发票走报销流程来给你开奖金或者部分工资。
然后账上的工资数目少了，公司可以缴交税，少缴各类保险。
严格意义上来讲，这么做肯定不合法的，但这是普遍现象。在这样的公司，一般不会给你发工资条或者工资明细。
你能搞到工资条，就可以……你懂的。
@tyhunter

@chztv 我只是听隔壁商务部门聊天才知道公司给他们这样操作的，他们本身工资高，我这种不到 10K 的就不瞎折腾了

小公司。社保医保按北京最低标准交（其余给你现金）的一抓一把

社保标准按低保交的飘过…
解释就是 月薪年薪定死就这么多，你看你是要现金还是要交成五险一金。
我选择 cash

和员工说清楚 自由选择 工资条列明细
剩下的就看自己选哪种 是不是接受
更高的社保意味着你要交更高的税 要不是各种琳琅满目的税啊社会义务太多了负担太重 公司其实并不愿意这么麻烦还落得一个嫌弃（当然真的压榨性的公司另说）

我就是社保公积金按最低交
税又按实际工资交
等于每个月有几个天班是白上的

楼主，我们公司也这么操作，按最低交保交金，可是你要知道，这对你自己为说也是损失。后来我们员工举报了，今年开始，公司按照最高给我们缴，而且我们又要求把去掉少缴的补上，公司也照做了。

社保按最低标准交的飘过。。。。为什么要按最高交。。。你还真以为国家会养老？？？？公司按最低交实际上也是承担着被查的风险。。。。。。而你反倒不理解公司。。。。

与其纠结这点社保, 不如想想怎么涨工资才是王道

我们公司就是按照你最后一句来的

破公司按 2500 交的，开年找机会跳槽

去外企吧，人家是按照正规来的，会按你全部工资来计算，但最后你到手的会少好多。换句话说，你交的税多了，最后可能会给你搬一个个人纳税奖。

注意：

当你准备贷款买房的时候，可能遇到麻烦！

@lianxiaoyi 少帮你交的 如果能私底下给你 那才算理解

具体到北京的情况，少交社保是划算的，因为北京只看你交了多久，不管你交了多少钱；医保个人账户那点儿小钱你乐呵乐呵就得了，别当回事
公积金是最好足额的