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针对 996 的讨论虽然说是老话题了，但最近 58 同城这种光明正大提出来的，摆出一副就是 996 就是没加班费，谁看不惯谁自己滚态度的公司倒是第一次见。作为一个码农，我加班算是常态，需求较急时连续 996 几周也没有什么怨言，但如果是硬性作为工作制度这点我就接受不了。因为偶尔的加班完成自己的任务是必须的，但如果告诉我这种加班的日子是工作规定，这种日子是见不到头的，我会选择及早滚蛋。
想问问大家是怎么面对 996 的，如果真的遇到了大家怎么克服这种心理压力？ 996 是一个我最不愿意面对的字符串，对数字敏感度比较低的我每看到这个数字组合都有点慌。我不是太怕累，主要是怕这种状态消磨了对日常生活的应有追求。
Supplement 1 Sep 7, 2016
昨天只是针对现状有感而发，有点迷惘又带点妥协的心情问一问论坛的朋友后就回归工作了。今天上来一看，不出所料大家跟过往回答这个问题一样，都劝告辞职不干，劝告我要把握自己的生活。注意我问的问题是“如何克服”，是从各方面自身情况考虑下认为离职只是最后的选项，毕竟每个人都有自己的情况。生活没有那么简单的，也从来不是你想洒脱就能洒脱的，希望大家理解我的心态出发再作些讨论。谢谢各位朋友的建议。
 | 1 timothyye Sep 6, 2016 整理简历，重新上拉钩…… |
 | 2 Gouweicao Sep 6, 2016 变相裁员 |
 | 3 GjriFeu Sep 6, 2016 9107 |
 | 4 SourceMan Sep 6, 2016 0247 |
 | 5 yhxx Sep 6, 2016 就是 996 就是没加班费，谁看不惯谁自己滚 大家不都这样嘛。。。 |
 | 6 wclebb Sep 6, 2016 先算一下你的工作时间，算一下你的加班费，算一下你的社保加该有的福利。 然后再平均一下当地工资标准，是不是达到了。 然后再重新算一下你的不计入加班费的裸工资是多少。 然后可以考虑是不是该离开。 |
 | 7 y Sep 6, 2016 这种情况坚决要换工作，换工作绝对不会错。 |
 | 8 tabris17 Sep 6, 2016 跳槽，下一题 |
 | 9 oseau Sep 6, 2016  2 996 意思就是不给你时间学习。原地踏步，天天做无关紧要的事情，做到哪天不需要你了再开掉。。。 这怎么克服？ |
 | 10 murmur Sep 6, 2016 想要钱还不想多干活 哪里有这么多好事 欢迎来国企 每天下午 5 点拎包准时跑 周末节假日绝对不加班 |
 | 13 linffang OP @wclebb 如果一定要算得这么清楚，就算是平均时薪也与当地平均工资匹配，但连续工作 8 小时和 12 小时我的投入是不同的，牺牲的不只是私人时间和自我学习调节的时间，还有我的劳累程度，就算时薪匹配也是不合理的，我宁愿少那两三 k 都不要连续的 996 |
 | 14 tracyone Sep 6, 2016 via Android 默默承受。 |
 | 15 blacktulip Sep 6, 2016 美帝欢迎你 |
| 16 wclebb Sep 6, 2016 1 工作日加班费 150%一小时你的工资 休息日一天加班费 9 小时 200%一小时你的工资 再算算下吧。 我的意思是，如果你不满意当前低工资可以离开。 反正现在跳槽也不奇怪。 |
 | 18 zhuyao Sep 6, 2016 9106 累不过 |
 | 19 arnofeng Sep 6, 2016 965 还觉得累= =没救了 |
 | 21 easing Sep 6, 2016 以后都是 007 了，珍惜现在 996 的时光。。 |
 | 22 likezun Sep 6, 2016 走！ |
 | 23 MC Sep 6, 2016 上一个月，取证，然后法律途径解决问题 |
 | 24 sudoz Sep 6, 2016 这么看来华为真是国民良心企业，加班看个人意愿，还给加班费 任正非真企业家 |
 | 25 chendd Sep 6, 2016 via Android 要么忍，要么滚。 |
 | 26 zhidian Sep 6, 2016 4 都是一群怂货程序员把老板惯得。 哥就辞职不干了！ 谁怕谁。 |
 | 27 sharkli Sep 6, 2016 如果是工作 3 年内就好好学习吧 |
 | 28 wengebin Sep 6, 2016 via iPhone 像我们 1065 的公司真的良心... 哎 |
 | 29 andypinet Sep 6, 2016 12127 |
 | 30 powerfj Sep 7, 2016 感觉应该是变相裁员.. |
 | 31 sun1993 Sep 7, 2016 via Android 1075 的路过，项目紧急的话周六会加班 |
 | 32 alexyangjie Sep 7, 2016 955 路过，移民是正解。 |
 | 33 hanxiV2EX Sep 7, 2016 via iPhone 9116 |
 | 34 qdwang Sep 7, 2016 via Android 如果大部分员工都辞职 以后就没多少公司敢这么弄了 不过乌合之众嘛。。。也没办法 |
 | 35 vghdjgh Sep 7, 2016 如果不怕断社保、公积金，可以仍然到点就走，被找谈话也不 care ，被开了就拿补偿去旅游 |
 | 36 popok Sep 7, 2016 via iPhone 看来我 855 原来是这么幸福啊 |
 | 37 ytmsdy Sep 7, 2016 2 最好的克服办法就是打辞职报告！ 自己有能力，技术过硬其实找工作没有那么难。适当降低心理预期即可！ 越来越多的互联网公司开始搞 996 ，看来互联网的冬天确实要来了。 如果不是企业不好做，效益不好，公司赶这么作大死搞 996 ？这其实是一种变相的裁员罢了！ |
 | 38 lijsh Sep 7, 2016 975 |
 | 39 lcatt Sep 7, 2016 955.。。。 |
 | 40 ddter Sep 7, 2016 要么躺下享受，要么早点跑路 |
 | 41 barbery Sep 7, 2016 要么忍，要么滚。。。怎么选，看自己能力呗 |
 | 42 ambitiousxiao Sep 7, 2016 996 什么意思。。。。。 |
 | 43 QK8wAUi0yXBY1pT7 Sep 7, 2016 1 @zhidian 辞职的也是怂货， 为什么要辞，我们有错么？ 他变相裁员，你就辞职，遂了他们的意？ 意识淡薄啊！ 说了多少次了，继续照时上下班打卡，同时留证据。 加班是凭自愿，我不自愿你能逼我加班？ 只要能证明自己正常上下班，无违纪，他能咋地？ 如果他制定违反劳动法的公司规定，那么其实是无效的，更加是有利证据。 要辞退就走流程，给补偿。 要敢克扣工资说坏话啥的，官司走起，逼着加班的事儿还能作为辅证。 当然，前提是愿意这样待着。 实际一家烂公司也没必要这样折腾，只不过多拿点骑驴找马的时间，且变被动为主动罢了... |
 | 44 mark06 Sep 7, 2016 @ambitiousxiao 朝九晚九，一周上六天班 |
 | 45 yujieyu7 Sep 7, 2016 看个人了，对我来说， 996 多少钱也是不会干的，完全没有生活了。平时的加班也很抵触，经常加班而且老板还一副理所应当的嘴脸简直一天都不想呆 |
 | 46 ijustdo Sep 7, 2016 58 是个网站么 在我印象中一直是个垃圾啊 骗子滋生地 二道贩子集散地 他考撒盈利 呵呵 |
 | 47 jydeng Sep 7, 2016 加班太多，没时间找妹纸，没时间健身，没时间学习，绝不接受硬性 996 。 |
 | 48 sun1993 Sep 7, 2016 via Android 不知道为什么，你说完老生常谈后我脑子里立马冒出了喜闻乐见四个字 |
 | 49 zuotech Sep 7, 2016 我终于知道 007 是什么意思了 |
 | 50 imbahom Sep 7, 2016 总有很多嘴上说辞职说了很久，但从来不辞职的。嘴长在人家 身上，自己真的要辞职，算清楚了。 |
 | 51 wander2008 Sep 7, 2016 via iPhone 居然说是克服，去忍受，而不是去抗争，争取利益，网上那些“中国人的特点”说法似乎有道理。我的态度就是要裁裁，给补偿就行。 996 签协议，不同意。不行咱就走着瞧。 |
| 52 linffang OP @wander2008 每个人都有自己的情况境遇，我工作的资历不算太长，但也或多或少被生活磨平棱角。一句“抗争”说来轻易，但实际效果如何，对工作对未来的帮助又如何衡量？若我还是个大学毕业生，可以毫无顾忌向前冲的话或许也能这么洒脱，但人被生活逼着的时候，考虑的东西就多了。 |
| 53 linffang OP @yujieyu7 如果有得选择，当然是降薪不要 996 ，没有任何问题。但没有这个选择啊大哥，要么 996 要么滚。我预感就是是走人，也是从一个 996 滚到第二个 8105 。 |
 | 55 aofel Sep 7, 2016 这种问题其实不应该问，因为每个人的情况都不一样的。说漂亮话谁都会，真正应该做的，只有你自己知道。 |
 | 56 hosealee Sep 8, 2016 知道为啥以前公司是偷偷摸摸低调 996 ，现在大张旗鼓明目张胆 996 吗 就是因为克服的人太多了，公司都被惯坏了 以前面试不知道，总是最后才被告诉 996 ，现在电话里直接问是不是，不是 996 才考虑要不要面 |
 | 57 ByZHkc3 Nov 9, 2016 刚入职第二周，宣布 996 ，然后离职走人。 |
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