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前段时间申请加薪 2K ，领导说评估一下，后来告诉我结果是 1.2K ，给我理由是，如果加太多，那其他同事会有意见，不好管理。
你们每年都加多少啊？
 | 1 jmc891205 2016-07-01 11:39:30 +08:00 加薪是看百分比的 不是看绝对值的 |
 | 2 cxe2v 2016-07-01 11:43:54 +08:00 其他同事有意见？你们公司薪资全部透明的？ |
 | 3 dong3580 2016-07-01 12:06:50 +08:00 via Android 你公司加薪要通报全体员工？ |
 | 4 waterye 2016-07-01 12:08:28 +08:00 via iPhone 领导忽悠人的 |
 | 5 zpole 2016-07-01 12:18:09 +08:00 via iPhone 那你应该申请一万，然后实际加薪 6000 （滑稽） |
 | 6 dxwwym 2016-07-01 12:28:57 +08:00 via iPhone 这 6 折理由真扯！不过，总比直接跟你说公司经评估觉得你不值这个价要好。 |
 | 7 paradoxs 2016-07-01 12:36:46 +08:00 不要提加薪 直接提辞职就行了 .... 要是你这一年不是白混过去的. 跳一次不可能加不到 2K 的. |
 | 8 7654 2016-07-01 12:36:55 +08:00 如果领导说话是真的，那么应该是你们部门工资加薪部分有预算，给你加太多，后面其他人分的就少了 |
 | 9 yeyeye 2016-07-01 12:40:48 +08:00 via Android 对公司而言 省的钱不太多 对你而言 亏大了 什么能力拿什么钱 其他全是忽悠 |
 | 10 odirus 2016-07-01 12:48:43 +08:00 跳槽吧，我知道的最好的捷径，哈哈 |
 | 11 chimingphang 2016-07-01 13:02:57 +08:00 妈的，你加多少他还跟其他人说吗？ |
 | 12 ibugeek 2016-07-01 13:47:18 +08:00 加薪幅度 1000-1500 ，跳槽当然幅度大了，呆久了就是拿原始股。 |
 | 13 66beta 2016-07-01 13:52:28 +08:00 每年 10%都没有的话，干嘛不跳槽？你又不给我分红！ |
 | 14 Phariel 2016-07-01 13:59:08 +08:00 via iPhone 其他同事有意见？蛤蛤蛤。 其他同事指的是领导么？？？ |
 | 15 sixer OP |
 | 20 stevenhu888 2016-07-01 15:00:46 +08:00 可以换个角度考虑，如果你是老板，员工给你提加薪，你第一反应应该是觉得员工需要比以前创造更多的价值，完了这个加薪才理所当然。在你想办法在本职工作以外考虑过工作优化，效率提高等方面创造更多价值后，再跟老板说，这样你加薪一般不会打折扣。跳槽是因为对方对你了解情况不够，往往需要一个比较有诱惑的薪资吸引人才，如果跳过去之后表现一般，又会跟上家公司一样了。总之努力完善提高自己，为公司创造更多价值是核心，到时候工资啥的就不是问题。 |
 | 21 hzw 2016-07-01 15:59:20 +08:00 你认为你值这个价，老板认为你不值，那就让市场来裁定吧 |
 | 22 lwbjing 2016-07-01 16:18:36 +08:00 就是说如果接受了，就代表只值这个钱咯？ |
 | 23 ihuotui 2016-07-01 22:28:19 +08:00 via Android 没有 30%不叫加薪 |
 | 24 kisnows 2016-07-01 23:34:26 +08:00 @stevenhu888 问题是钱在贬值，拿着一样的薪水等于降薪啊 |
 | 25 zktz 2016-07-02 10:51:58 +08:00 国企，每年固定加 200 一年工龄 200 |
 | 26 julyclyde 2016-07-02 11:22:24 +08:00 这个没关系的 你先等这个加过的“确实”发到手里 然后就可以拿这个价钱找下家兑换进一步增幅了 |
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