北京裁员赔偿上限是多少啊

直接找 hrbp 私下问

上一年度城镇职工社平工资的 3 倍，网上都能查到

35811 ？ 公积金基数上限是不是也是 3 倍社平工资？

目前最新的数据还是 2023 年法人单位年平均工资 188,413 元
后面一直没有发布更新的数据
所以上限是 47,103.25 元/月

是开水团吗

还能有上限？不是 n+1 吗？难道年份比较高，月薪也很高，直接要赔几百个？

4.7

现在还没找你谈，说明名单里面就没你了，成都都谈完了

4.7 是对的

@JacksonC N+1 是系数，也就是公司主动解约的赔偿系数。违法的话是 2N 。

这个系数要乘以你的月薪，才是最终赔偿的总额。它这个上限是限制你的月薪的，如果你的月薪非常高，那么这个也最多按照三倍社平工资计算。所以就算你月薪 10 万，按这个计算也就只能算 4.7 万，然后再去乘你的 N+1 或者 2N 。

@JacksonC 法律规定可以给 3 倍社平，而且超过 3 倍社平的最高赔 12 个月

11937 元/月是北京人力资源和社会保障局发布的“2024 年全口径城镇单位就业人员平均工资”，而 15701.08 元/月是北京统计局发布的“2023 年北京市法人单位从业人员平均工资” ；以哪个为准你应该清楚了吧？

@jsntit 说有些公司裁长期员工为了少赔，故意加薪的

- 上一年度当地社会平均工资的三倍
- 在 n 或者 n+1 的情况下，n 最大值取 12 ，也就是工作年限超过 12 年的按 12 年计算

两个上限哪个先达到，按哪个算。

我搜了搜，北京的 https://zyk.bjhd.gov.cn/zwdt/tdzt/2018/csrlsb/bgxzcs/202007/t20200729_4416600.shtml

月工资超过（ 11937 * 3 ）就达到赔偿基数的上限了

有良心的公司会无视这个上限吧。

@littiefish 扯淡，用人单位加薪只会导致裁员成本增加或者持平，是不可能下降的，而且收入都是按照之前 12 个月的平均收入定的，突击加薪也没意义。

@Anonono 是滴，不过我们部门暂时还没消息，摸鱼摸了好几个月了

@susunus 算了，不熟，hrbp 换好几个了，来着 x1 都跑好几个了，现在的 x1 是以前的 x3

@aiwoshishen 可能分阶段吧，有的部门开始了。有的部门完全没动作

@sanmaozhao 谢谢

@ntdll #14 https://www.toutiao.com/article/7384750546336432691/?upstream_biz=toutiao_pc&source=m_redirect&wid=1779943082752
找到了一篇文章，还有楼上回复的，看着应该是 4.7

@Fish1024 #15 就算是外企，应该也是按照上限来吧，按照规定的来的应该都还算良心，违规裁员才是无良心吧

4.7
我 22 年被裁赔偿 base 就超过 4 了

@weixind #3 不是，北京上限就是楼下发的“法人平均工资”

几年前拿过，公司比较良心按实际月收入计算，注意 裁员补偿超过一定额度仍然要缴税

@beimenjun #16 工龄超过 12 年的时候有点意义，超过 3 倍社平，最大赔 12 个月...

@oclock #25 奥，就是公司给你多发，超过 47103 * 12 的部分需要缴税？

@wenrouxiaozhu 这是收入啊， 当然要缴纳个人所得税，不然算什么， 买彩票都要交税呢

@wenrouxiaozhu 我当年都给我算到收入计入 个税 app 里面的，你以为人家公司傻呀

@Fish1024
@weicools #22 企业有良心的话，可以超过上限赔偿，这个上限是为了防止部分高收入者赔偿金过高导致企业负担过重，企业自愿多赔偿，法律是允许的

@wenrouxiaozhu 那你说的这种情况，用人单位还得做一个突击加薪，把你的过去 12 个月平均月收入拉到 3 倍以上，来换取少给年限。

差不多只有“员工平均收入距离三倍线的差额 d ，必须小于：三倍线 × 超过 12 年的部分 / 工龄加 12 。”的情况才能实现。

然后再换取一个可能导致变成 2N 的惩罚性处罚的可能。这感觉实操基本可能性为 0 。

@snail521 #29 一次性赔偿不用缴税的

@Tomss #12 话说 2024 之后的再也没发布了

@wenrouxiaozhu #27 查到的新闻显示 “2024 年解除劳动合同经济补偿个人所得税的免税额上限的计算基础也应该是以法人单位从业人员年度平均工资 188413 元为准，即免征个税上限标准为 188413×3=565239 元。”

@weicools #34 没毛病