职业生涯 -- 要不要跳槽

如果不想走的话，其实当时也不会去看机会了。现在做个假设，如果新机会的总包比现在多 20%，那你会不会跳？ 30%？ 50%？

想走的原因是待遇？发展机会？还是想要试试自己的水平？

如果现在不走，后面还会有类似的机会吗？

我觉得回答完这几个问题，应该能够更清晰。每个人的性格不一样，所以我们的答案只能去参考，我的性格属于不跳一定会后悔，所以我会走，之前有过类似的经验，从小厂跳到中厂，结果被裁员，但是最后竟然进到了大厂

去大厂再准备跳一次

提了离职那就走,没有提离职的话感觉还可以考虑一下

没提离职就别走了，12%不值得。

先不走，拿几个月新工资再跳，这时候计算 base 就可以按新的来了

干得开心的话 12%不值得。
干得不开心平薪都可以跑。
工作环境和工作压力也是要算入综合评估的， 别只盯着钱， 到时候给你来一个恶心的上司有得是苦头吃

这么说吧、你出去面试你们公司 HR 应该是反馈给你领导了、想要留你自然就给你加薪

留

@ibearu 以我的性格走不走都会后悔，之前可能是想面面看看，走到后面就不知道自己想要啥了

@668866 还是挺多人涨薪的，意料之外的是这次涨了这么多

谢谢各位的回复

说明当前公司发展得也挺好的。当前行情下有这么多涨薪

我也 4 年了, 能拿 n+1 的话, 我会考虑走, 不能的话损失一大笔啊

边缘部门，工作更卷，涨薪只有 12%。如果目前工作干的挺开心，压力也不大的话不建议跳，性价比不高，而且非核心业务裁员风险很大。

我觉得 12%薪资不值得。
1. 边缘业务风险大。
2. 技术展基本相同，不一定会有什么成长。
3. 现在的公司既然有涨薪，有晋升机会，说明现在的公司盈利能力还行，这个大环境下还算不错的公司了。
前提情况是这 20%涨薪不是你提离职后给你涨得。

@miku999 拿了 n+1 就没有年终奖了，这两个差的不算特别多

发帖的时候，你的心里已经有答案了，差距不大，蝇头小利，留下吧骚年！

留下几个月刷流水，重新面试...或者跟“大厂”A 一下，感觉难度比较大...

@fuxiujun 去大厂，虽然涨的不多，但是可以去体验下流程，另外大厂 3 年左右的经历，至少下次找工作不会因为双非本过不了简历。

没期权，去个毛

人呀还是要出去看看闯荡一下！看你才有 4 年的职业生涯，机会还很多。
个人经历身边不凡有 2 进宫的几个同事，圈子就那么大，跳才是涨薪的动力！

不走，再忍一年。然后再跳槽。新增再涨 30%

现在这个行情能给你涨薪，目前公司业务应该还可以。去大厂边缘业务，感觉还是待现在比较好。

如果没有人知道你面试了，还是别走了。实在想走过半年再出去面试一轮

留

留着，去大厂也是当螺丝钉，如果这家业务稳定，混个小管理当当也是很爽的

四年一共才涨 20%的话，没必要待了。
去大厂吧，大厂的机会不是随时有的。。

当前公司稳定的话，建议留。

大厂和小厂的涨薪机会差别多吗？多的话肯定走

怎么进的大厂的啊，好奇八股文 leetcode 怎么刷的？

不建议

@ilylx2008 一年能涨一次吧，只不过今年涨的有点多

@elechi 估计都不多，过了新手保护期了

@zhengfan2016 项目经验比较匹配，没有单独准备八股文。

大厂机会更多。差钱就去啊。门槛不一样的

我个人建议是去大厂

得是真的一线大厂

大厂不太好混（虽然里面大部分人也是草台班子），但是可以混个资历

后面，你还有机会再回现在的公司，但是大厂不一定好进（学历）

年轻肯定去大平台。老登才图稳。

看自己能力，如果拒了大厂，过 6 个月还能进大厂那就留；如果不能，抓住机会，有的机会错过了可能就真的错过了

去大厂再准备跳一次

才 4 年可以去呀，去大厂镀金 刚好，如果提了离职那就坚决别留了

不建议去，大厂现在都搞 AI 大跃进，你容易被大逃杀。

去大厂镀个金，总规是好的，不过一定要去核心部门，否则容易被干。

老东家这都有股票了，也不算小厂了吧。

还是建议去大厂，后续可以再跳背景好一些。双非本的话，后续跳槽卡的会越来越严格的，要么有大厂背景要么学历好。

楼上角度大多都有了。补一个不太常见的：不管走不走，先把这 4 年的事实材料攒齐再说。

我帮人改过几份 5 年左右的简历，最常踩的坑是干了 4 年发现能写进简历的具体动作不到 5 条不是没做事，是当时没记下来。「负责 XX 模块」这种话 HR 看不到信号，真正过初筛靠的是「优化 XX 让 QPS 从 X 提到 Y 」「主导迁移把响应时间砍 30%」这种动作+数据。这部分东西时间越久越难补，跳走前补和走后半年再补完全两回事。

具体到你这个决策，43 楼讲的双非本下次跳卡更严这点是真的；但 12% 总包差也确实不大，且边缘业务有 41 楼说的 AI 大逃杀风险，我个人会偏保守先在现在公司开始做「项目复盘 + STAR 化经历记录」这件事，半年后看材料攒得齐不齐再决定。同时 HR 涨薪后的情绪冷却期一般 3-6 个月，时间点也卡得上。

我自己习惯用棱镜简历做这个事把已有经历按 STAR 重写、对着目标 JD 看关键词缺什么，输出能直接用。不过工具是次要的，关键别等到要跳了才回头翻 git log 找证据。

@sawcer7 #44 大赞同，最近在找新机会发现确实是这样，现在都是更看重项目经历的，一定要多复盘多思考自己的项目，要能逻辑清晰的讲出整个项目还有重点难点，平时没复盘一定是讲得坑坑洼洼的，没错说的就是我自己 。