怎么让公司裁掉我

摆烂，有需求就推，上班摸鱼，离开工位出去散步

@spicy777 我们有需求就是找外面团队做，不过我最近使用小龙虾做了个技能，解决了年前要花一万多点的数据对接上传问题。上面领导意思先拖着，所以我也没让公司知道这项技能。

你这么牛，这么爱干，懂得也多。
特别适合留下来接各种锅。

如果你工作效率低，消极，沟通暴躁，那你离走不远了。

向老板表白

@NewYear 非科技公司而已

提涨工资，多提几次

只有你懂，那就借机提议涨工资。要么给你加钱，要么他就会想办法找新人来把你换了。

建议先到招聘市场行情上试试水，如果无缝对接，或者新工作吸引力强，直接跳过去就行

@lyb11232345688 无缝应该问题不大，就是想拿赔偿。。

夕阳行业，本身已经在养老型工作状态中，不进取的这个公司只有吃饱了撑的才主动裁你。
而你摆烂，和本身养老型工作状态差不太多，公司也不会太在意。
估计工资不会让公司肉疼，留着呗。反正公司和个人都是混日子，所以公司也没有裁你了动力和动机。
假设你实在“闹得”受不了了，估计不是裁，而是清退，或者不续签合同，除了多一个月工资，没什么太多好处。

裁了你，对公司来说好像没有什么好处，该干的活，还是要去招个牛马来做，也不一定能干得比你好，况且你对这里的环境相当熟悉。所以，为什么要冒风险裁你？

摆烂，到点下班，工作之外时间让你处理问题置之不理。

@LxxxW #9 赶紧无缝啊，浪费青春干嘛

@gigishy 如果有公司把柄呢

@LxxxW #14
有把柄的话分两种可能：
1不吭声直接向有司举报，有司估计最多会奖励你一朵大红花，有可能只是口头表扬。但是，你可能连一个月的赔偿都拿不到，因为（ a ）公司散了，清算付给你当月工资；（ b ）公司没散，你成了同事的众所的之，那种氛围你大概率会主动辞职。
2你举报前找管事的人说让你走，不然把柄怎么怎么的好吧，无论让你走了，还是不吃你这一套，你都真刑了，因为无论把柄相关的受什么处罚，你都是“敲诈勒索”，入刑。
以上是认真分析。