周四第一次面试别人，有没有什么有意思的题目推荐推荐

没啥题目, 小公司人不多的话, 直接 open 就行.

主要是看看对方的项目经历啥的, 以及遇到问题的处理方式, 这些对小公司更重要.

别刁难面试者

二叉树红黑树
树上骑个一共几个

如果是我来面的话
1.结合简历问过往项目的问题,看是否真正掌握了
2.结合当前公司的项目,问场景问题,看能否给出解决方案
3.最新的技术问题,比如 Java 的新版本特性,看是否关注最新的技术动态(是否有技术热情)
4.尝试问一下,源码,原理等等有深度的问题,看一下技术深度怎么样(这个只作为参考,不影响之前的结果)

去年我参与了几个月的面试，大概面了 20+ 候选人，从实习生到 10 年经验的都有。
面试流程很简单：

几道固定的 easy 算法题（比如两数之和、反转链表）
投屏写代码，主要看编码习惯和基本功

但过程中有一些比较明显的感受：

有人连 print(a + b) 这种级别都会卡住
不会本地运行代码

虽然 AI 时代，但是最终还是人族程序员兜底背锅，希望有基本的调试能力

最近有没有关注 ai 辅助代码开发工具，你用过什么大模型，对该家大模型使用反馈怎么样？
在你使用 ai 辅助工具的过程中，有没有写写自己的 prompt 优化实践，有没有沉淀一些自己的 skill 技能
openclaw 知道是什么吗，你怎么看待 openclaw ？

出 ACM 题，让对方手搓，没啥要求可以不考虑复杂度，纯枚举就行，然后观察一下对方的代码质量。以前的话，我还会问一下对方最近在看什么书，怎么评价，现在的话，改问 AI 工具了。

有眼缘很重要

我来告诉你一个重中之重的一个问题，就是一定要看清楚面试的人是否容易相处，因为如果是一个不粘锅，甩锅，隔阂心非常大，非常不容易相处的人，那么招进来的话大概率会导致现有同事离职。
此外，8 楼说的也很对

没有 20k 都别做题了可以不,因为我面 20 的也不用做题，最重要的是我完全不会做题，我最多能把 5 楼的两数之和做出来

数据有哪些物理结构和逻辑结构，不同的物理结构的优缺点和适合什么场景。聊聊网络协议的本质，tcp 和 http 负责的事情有什么区别

@CrazyEight 这不大一计算机网络吗？问这些有啥意思

1. 会不会翻墙
2. git 、linux 是否熟练使用

会不会科学上网

我会问平时如何获取知识，如果回答百度 CSDN 之类的，会降低评分。

让他把你今天的活干了，看干的怎么样

感谢各位彦祖的意见，目前准备多问问对方的项目经历，然后问问平时怎么使用 AI 的，算法题就不问了，我自己水平也有限

从项目上深挖，别难为候选人，想办法找到闪光点。另外一个角度如果招进来了，问问自己你想不想和这个人作为同事/下属相处

@daj2 我想的是让候选人自己说一下项目上的亮点，然后我再结合他说的问一问，我也准备了一些和我们公司项目相关的一些场景题

@uCharles 这个确实很重要

@CodeDaiQin 投屏写代码是个好主意，就是不知道候选人到时候有没有这个条件；其实我有想过线下写点小功能（可以使用 ai ）

其实昨晚我还想了一些比较开放的问题(主要和 AI 使用相关)：
1. 现在很多程序员都在使用 vibe coding ，比如 cursor 或 claude code ，你在平时工作中有使用过吗？你觉得体验怎么样？体验好的主要原因是什么？
2. 比如我现在要实现一个数据迁移的功能，从表 A 迁移到表 B(两个表的结构不完全一致)，如果要你用 ai 来完成这个功能，你会如何与 ai 互动？

我一般喜欢问简单的算法题，比如链表，排序之类的

公司都是需要工具人，找老实一些容易相处的，耍嘴皮或者觉得自己牛逼的不要

@jyIssac 真的吗，字节前端外包基本都考 leetcode ，tx 内包，小米也考

他是你的阶级兄弟，别带入老板的角色去面试他。

@Asuka0947 我本来就不是要为难别人，但是边上会有 hr 监督，又不能太水，所以想收集一些开放性的问题

@zhengfan2016 因为大公司要有一个行事标准，招进来的人也不一定是跟自己工作的同事而是其他小组部门的/楼主是小公司，就是一起工作的同事，更看重人的品质和解决问题的思路

小公司最好是技术基本过关, 主要看能否好相处

看性格

我基本都是:
看看他项目的页面,比如有个小程序,你用啥做登录,存储 openid 用啥类型的... --- 这样不会招到个大忽悠
问下公司相关技术栈的使用,基础和难点的都问。