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背景：某头部大厂(B)后端开发 5 年+，B 端业务，裸辞 gap 半年，年后陆续开始面试，互联网大中厂面了个遍（ 5 家），都是一面二面挂，甚至连续多次投递过不了简历关，非常焦虑。
问题：
- 想获得面试机会非常需要垂直业务经历匹配，很多岗位直接简历筛选不过。
- 基本每场面试都会具体质疑我的裸辞原因，并对我给出的理由（休息了一段时间、部门业务前景不好想换业务获得成长、gap 过程中也在学习 AI 等）均不认可（例如：怎样才能叫获得成长？为什么一定要裸辞呢？ gap 这么久都干啥了？）。仿佛 gap 就该判刑。
- 复盘了下面试挂的原因，项目经历确实没有太大的亮点。
如果后续大厂的机会都没把握住，心理可能会很失衡，但是心里预期只能这样慢慢降低。 现在也想找些上海深圳的外企（能给得起薪资(快到 P6 的顶)，平薪也行）投递，大家有推荐吗？谢谢。
 | 1 Thlgg9 3 月 13 日 同关注，我也是 gap 快一年了 (陪伴家里人治疗/复查，我确信这个理由是必要的一定的 楼主你确信的理由呢) 才开始准备找工作 也蛮焦虑的... ps.之前在 mtk 做外包三年，有流媒体协议 DRM 组工作背景 |
 | 2 zzzzz024 3 月 14 日 +1 ，不过我是前端，蹲了半年，没啥机会，考虑转行了 |
 | 3 yaerda 3 月 14 日 巨硬要不要看看，业务一般不需要特别匹配，我看隔壁组有放出来的 HC ，可以用这个链接先看一看 https://apply.careers.microsoft.com/careers?start=0&location=China&pid=1970393556834726&sort_by=match&filter_include_remote=1&filter_profession=software+engineering |
 | 4 himawari8 3 月 14 日 不好意思，在很多 HR 眼中有 GAP 确实应该被判刑，至少是不诚信、寻衅滋事～已经经历过的： 一个在电话阶段 “咦你最近这段时间是空窗啊？我看到只写到 11 月” “哦是的” （声音明显变了，几乎要吵架的那种）“那你投我们简历干什么？不知道现在默认不要有空窗的嘛？做人能不能诚实一点！我谢谢你了！！”（直接挂断） 另一个在现场，HR 同样的强硬语气： “讲一下为什么间隔了几个月？” “哦这个，没什么，就是想休息一下” 没想到直接拍桌子，吓了我一跳：“这就是你说话的态度？自己空窗了这么久还不懂得谦卑一点！今天就到这里了，有消息会通知你的”，然后起身就送我出了门...我一时以为自己是农民工在工地面试，走错地方了～ |
 | 5 yifangtongxing28 3 月 14 日 买房了吗，结婚了吗，生娃了吗 如果都没有，存款 200w 的话，hr 得担心你抗不抗压了 |
| 6 yifangtongxing28 3 月 14 日 @himawari8 这两个公司爆一下？感觉面子上都过不去了 |
 | 7 mightofcode 3 月 15 日 编个假简历 |
 | 8 qazzhouwei123 3 月 15 日 同样有 gap ，对 lz 说的感同身受，gap 堪比坐牢案底。国内企业真的很没意思，我甚至都不想在国内工作了，但也不知道国外如何。我英语还可以，当年考研英语二 80 多分，口语和写作稍差一点。 |
 | 10 yuanmomo9090 3 月 18 日 via iPhone @qazzhouwei123 瑞典这边产假是一共 480 天，爸爸最少是休假 30 天。妈妈差不多 13 个月，这个比 gap 半年久多了，然而屁事没有 |
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