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本人劳动合同签到第三方公司，现在第三方公司公司要我裁掉，给出的解决方案是：N+1 或岗到异地（工资下降了 53%） 在工作期间本人 5 险一金存在未按实发工资上缴的情况，本人主张在解除劳动关系之前，公司补缴 5 险一金和 N+1 ，公司不同意补缴 5 险一金，下面是第三方公司的邮件回复内容
需要说明：
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你的劳动关系自始属于我公司（第三方公司），而不是某某公司，并不存在派遣的情况。
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我公司在某省已没有任何项目，无需再多次说明，你所说的某某公司也与我公司终止项目合作。
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公司再次向你明确，公司已尽可能地为你提供与你岗位具备相关性的岗位，此前向你提供的调整后的新工作岗位内容与薪资待遇，是基于客观情况影响下能为你匹配到的唯一岗位。
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你至今没有接受公司的岗位调整，后续公司将依法妥善处理与你的劳动关系。
5.您提出的社保、公积金缴纳问题，上次已回复，公司按照国家及地方相关规定合规操作，您有问题也可以向相关部门咨询。
本邮件系对你此前提出问题的最终回复，后续将不再对同一事由一一进行回复。
 | 1 liuliancao 3 月 5 日 提前一个月了吗 一般要提前一个月吧 然后还是尽快去找工作吧 我觉得 N+1 还行 就是得问清楚系数是基础工资还是之前的平均工资 |
 | 2 Ccievpn OP 没有提前一个月，是用工单位未中标后，通知我协商辞退了，随即派遣公司也通知我协商辞退 |
 | 4 godmiracle 3 月 5 日 保留证据，直接仲裁就行，没必要和他们说那么多。 就上海来说，公司补缴 5 险一金和 N+1 ，这个可以实现的 |
 | 5 shenyiyouge 3 月 5 日 N+1 完全合法，不需要提前一个月。如果还想主张补缴设备公积金，我认为很难，流程会很复杂，因为主管单位只有监督权没有执法权，不能强制公司给你补缴，只有起诉这一条路。 |
 | 6 wxff 3 月 5 日 不嫌麻烦就打官司 |
 | 7 lifei6671 3 月 5 日 这就是外包公司把，你的外包公司不和你被派遣的公司签订合同了？而且，你所在的外包公司还给你了 N+1 赔偿？但是你签合同的公司没给你交社保？ 另外，你的第三方公司是不是只负责发公司，签合同，不参与日常管理？如果是的话，你得确定你的第三方公司是否有劳务派遣资质，如果不存在就是典型的 “名为外包，实为派遣；名为派遣，实为用工规避”。可以起诉公司。 |
 | 8 Nanosk 3 月 5 日  1 |
 | 9 94 3 月 5 日 如果不想扯皮浪费时间拿 2N ，那就拿协商赔偿的 N+1 。然后去申请追缴社保就好了。 /t/1180639 |
 | 10 runtime0 3 月 5 日 其实能给 N+1 已经非常好了 |
 | 11 Kriss 3 月 5 日 先拿到 N+1 ,然后再去追缴 |
 | 12 Felldeadbird 3 月 5 日 先拿赔偿，再主张补缴。 |
 | 13 PanChan 3 月 5 日 五险一金不需要按实发工资缴纳吧？好像满足当地最低工资标准就行 |
 | 14 bocx 3 月 5 日 via iPhone 建议先拿到手 n+1 五险一金补缴可以离职后再进行 |
| 15 Ccievpn OP 我一直不办离职，公司会如何处理 |
 | 16 ShrinkLynn 3 月 5 日 补缴社保好像很好操作，直接去社保局，补上自己的部分就行，剩下的社保局会去跟企业拉扯。 公积金好像不太好搞.. |
 | 17 ZDM 3 月 5 日 一步一步来，先拿 N+1 ，再主张补缴，补缴稳得很，说是外包公司经常补缴，有人要就补，不要就算了。朋友实操补了公积金，他不在乎五险，没补五险。 |
 | 18 Yzzm 3 月 5 日 拿完 N+1,然后自己去追缴就行，追缴方便的很 |
 | 19 beefhotpot 3 月 5 日 你不办离职也不沟通的话，可能 HR 就想办法找你更多消极工作的证据，到时候 N+1 想拿都得去打官司了 @Ccievpn |
| 20 Ccievpn OP 已经给我发了解除劳动合同通知书，赔偿 N+1 这是直接被裁掉了 |
 | 21 zerovoid 3 月 6 日 两会不是有人大代表建议取消劳务派遣么，这建议怎么投票，我估计很多人愿意投赞成票。 |
 | 22 sjkdsfkkfd 3 月 6 日 @Ccievpn 直接解除了吗，没有协商一致的话大概率是非法解除，如果是非法解除可以尝试打 2n 的，不过我建议先把 n+1 拿到 |
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