公司要给没项目的人放无薪假期

逼着主动辞职啊

理论上是违法的
https://zhuanlan.zhihu.com/p/539047450

还能这样? 这不就是逼人辞职么. 不知道违不违法劳动法.

@stinkytofux 那肯定违法了，这样做话老板稳赚不亏，哪能有这种好事

正常打卡上班，不发工资就仲裁

1 、修改工资结构：底薪（当地最低工资标准）+ 项目奖金
2 、没有项目的，就回家、给你发底薪
3 、听说你又找了一个兼职时，就通知你回来进项目；你辞了兼职回来了，就干 2 天再让你回去拿底薪、如此反复；你不回来，就正好裁掉。

这个套路很多年了

我之前巴不得如此，，，你不知道无所事事的坐在办公室有多煎熬……

@fgwmlhdkkkw 没工资也可以接受吗？

@fgwmlhdkkkw 有多煎熬，说说看。

@Vesc 如果暂停你的打卡了呢？

@fgwmlhdkkkw #7 不发工资想去哪儿就去哪儿...

经历过类似的事情,被坑过.

法律依据: 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

最佳实践: ems 发"欠薪被迫离职"邮件给公司--->保留已妥投回执--->仲裁

究竟是"停薪"还是发“底薪”

底薪+社保还有的话，回家找找兼职也挺好。
公司电费也省了，办公室也可以缩小规模。

@bclerdx #10 还是了解的少，自行保留打卡记录，比如钉钉或者监控视频，只要能证明工时正常就 OK

无产阶级辛酸泪

@shtzlwdmkf 有的公司是那种小型的指纹打卡机哦。

真挺爽的，可以“名正言顺”的出去玩儿，没啥心理负担

停薪留职 下海经商

@MarsCloud 有社保的话，我能接受，哈哈...

@vopsoft #12 不是离职申请书是离职通知书。即使是正常辞职，也是通知而不是申请。通知后一个月就可以走人，不需要他批准。

我现在每周有两天左右都是 unpaid leave ，主要是因为公司项目确实没之前多了，但是五险一金还是正常，觉得还可以，正好有时间做自己的事情。

已经放了两个半月了

@bclerdx #10 自己去工位拍照，证明每天按时上下班即可

如果有社保有养老，可以！

已经很好了，我这边就算坐班了也不算工时，只有做项目的时候才算，不上班当作你旷工

@yawenimy122 什么公司，求避雷