我的组长突然跟我说要跟我解除劳动合同，我应该怎么办？

如果人家是按法律给的补偿，你这也没啥办法了吧

赔偿裁员，合理合法，好像没啥办法能拒绝强制解除劳动合同吧？

估计是组内突然有裁员指标，其他人不好动，只能从资历最浅的下手。

给补偿解除劳动合同没啥好说的

他只要赔够了，没什么办法。应届到年底就被裁员确实很惨。抓紧时间找新工作吧。我当年也差不多这个时候走的，不过我是自己离职。迅速找了下家。

人生的容错率很高的，不要想不开，加油。熬得过去的

人家按照法律给你赔偿了,你还劳动仲裁？

这是恶意裁员, 可以 2n.

但是你 7 月份到现在都不到 6 个月, 只能算半年, n=0.5, 2n=1, 最多赔你 1 个月工资吧.

不知道算的对不对, 大佬们随时指正.

ps: op 现在应该抓紧投简历, 找下家. 结果基本改不了了, 能拿到赔偿就行.

@JoeJoeJoe 不满一年算一年，2n 就是 2 个月 n+1 还是 2 个月

眼前是大山，翻过之后回头看，全是小土坡

看你的劳动合同，要求赔偿，合同有没有奖金

@kqz901002 不满半年算 0.5

那就尽快换新工作，自费协商让公司帮忙交几个月社保

没有什么不得已失去的东西的，争取好赔偿，往前看

才 4 个月，争取拿 N+1 吧，能有个 1.5 个月赔偿，然后抓紧找工作吧，别太焦虑

不是，难道你还有权利强迫公司付你 3 年工资？
你该怎么办，你该去找下一份工作。
没有什么不得已的原因可以凌驾于法律之上。
（就算有，那也是单位，不是打工人（

给赔偿也没办法啊，准备好找下家吧

@dode 我能要求他们继续履行劳动合同吗？我是真想继续干啊，我有些原因我不能失去这份工作

这种是最坑的，失去了应届身份，还得重新找工作，祝你好运

都给赔偿了，只要是赔偿符合的，那仲裁啥呢，合理合法合规，不是说你看到裁员就得仲裁。不要把工作看的那么重，乱了自己阵脚，实在有不可描述的原因，自降身份找工作先顶着。

目前看来这个情况他们有资格解除吧 正儿八经赔偿了，这块感觉是解决不了了，要不你说一下简单到底什么原因不能失去这份工作？也许大家会有点别的建议给到你

如果是谈好给赔偿了，法律上他们做得没错，因此不要把精力耗费在劳动仲裁上。当务之急是调整好心态，尽快投简历。

拿赔偿,然后想办法走出去

国外现在就业情况 在 AI 带动下,值得出去看看

你如果实在不愿意说你的“X”问题，就是为什么不能离职，那大家能给你的答案也只是没办法，你没办法阻止公司强行解除合同，除非你现在怀孕或者工伤医疗期。

《劳动合同法》第四十二条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

没办法 合理合法 要 N+1

赶紧更新简历，不要想那么多。争取有一个月工资做额外补偿就行了，是要三年社保买房么，不行就自己临时交一下。

@tiRolin 人家愿意承担违约责任，这是没办法的。你只能试试去沟通协商，没办法“要求”

@tiRolin #16 不能

“老实说我现在有不得已的原因，我真不能失去这份工作，起码这三年里不能”

是有人拿枪逼着你，如果你跳槽的话就枪毙你吗，如果不是的话那就没有什么不得已的原因

如果是因为应届生的身份的话，你直说就行了，没什么可隐瞒的

要求不裁是不行的，裁员名单用资历最浅的顶是常见现象，你没有被领导视为不可或缺那就没啥办法，试试找做决定的人谈一下看看还有没有救吧

@tiRolin 什么原因，没信心找到下一份工作？
公司又不是你开的，裁员了除了走人还有什么办法，不然世界上就不存在裁员了。
假如招一个人进来无法简单开除，那么面试难度增加一百倍你能接受吗。

仲裁啥呀，你 7 月份入职，到现在还不够 0.5 现在通知如果这几天就让你走，那就有 1 如果等一个月让你走连 1 都没有。仲裁人家也是合法的。

至少有一个月的赔偿
也就是说，你在一个月内找到一份工作就行
为什么要纠结“不能失去这份工作”

@Ketteiron 行吧，我认了。原因是我的私人原因，我要给我的某个亲人经济支持，如果我没了工作我就支持不了他了，仅此而已

有不能失去工作的原因, 是什么, 这不说怎么解决问题? 最烦这种遇到问题不说问题又要求助的情况, 我之前就遇到过这种人, 遇到困难只想着 a 方案, 但其实问题有很多种解决方案, 它非觉得只有这一种方案还死活不告诉你遇到了什么问题. 哪怕是你失业就会被人打死, 你也应该想办法解决要打死你的人, 而不是想着怎么不失业

@tiRolin #34 这多好解决, 如果这是重要到极点的事情, 那就贷款支持. 不过我觉得没哪个正常行动的亲人会完全依赖你的工资生存, 不然你毕业之前他怎么生存的.如果是交往对象, 那你就是纯浪费

有 1 个月补偿，赶紧找新工作吧

@yb2313 是我奶奶，这里的情况比较复杂，简而言之就是我奶奶我认为是需要人照顾的，我给他请了保姆，我爹认为不用，我爹不愿意出钱，所以是我出钱，我如果没了工作我就支持不了我奶奶了，我奶奶 86 岁了，我想尽可能对她好，总是我家里情况很复杂，这里一下子说不清楚，谢谢你的建议了

@tiRolin 孝顺是好事，量力而行吧，祝早日找到好工作

你有你不能失去的原因，公司也有公司要你走人的原因

和组长聊下什么原因让你走，该拿的 N+1 还是要拿，工作交接期间赶紧找工作

女生的话，你抓紧怀孕，就可以啦

@tiRolin #38 这个好解决啊，直接找下份工作就行，赔偿应该够你一个月的工资了，你只需要在一个月内找到下家就行了

@kqz901002 #8 不满半年算 0.5 ，n+1 = 1.5 ，那如果要 2n = 0.5*2 = 1 ，反而不划算？这样算不知道对不对

@tiRolin 人家不让你继续干了，你非要留下来，你自己觉得膈应吗？舒服吗？如果你通过法律途径留在公司，老板他们怎么看你？

很遗憾，没办法阻止公司辞退你。
直接辞退 2n ，但看你是刚转正，n+1 更划算。
1 、接受公司赔偿（赔偿介于 2n 到 n+1 之间）
2 、直接仲裁，不接受少于 2n 赔偿。但是实际拿到赔偿也要到明年 4 月份。（我当时就是差不多这个时候仲裁并拿到补偿）
无论怎么选择，都要快速积极的面试下一份，重新进入工作，这样对你来说是最好的。
祝好

@tiRolin 臣无祖母，无以至今日，祖母无臣，无以终余年。你现在需要的是抓紧复习，找下一份工作。

拿赔偿走人，赶紧找下一份工作，其他也没什么办法

没什么好办法，人家给赔偿那裁员合法的，只能早做准备重新找工作

给你赔偿了就是合法的，你凭什么让别人一定要雇佣你？

N+1 最多一个月工资

不要脸面的话就一哭二闹三上吊呗。或者拿钱走人，这最少要 1.5 个月工资，再花 2 个月找工作。年末不好找就去送外卖，一样能养你奶奶。

不要在赔偿上纠结太多，有个 N+1 就差不多了，赶紧找下一份工作

「有不得已的原因，我真不能失去这份工作」，这也是你的问题，虽然我不懂你的原因，但任何时候任何事情不能吊死在一颗树上，万事都要有 plan B 。
就跟数据要备份一个道理，你永远都不知道下一秒你的硬盘会不会坏，不能等到硬盘突然坏了才哭「我真的不能失去这些数据」。同理，你永远也不知道明天会发生什么，你的工作还在不在。

留好工作完成的证据，直接谈 2N+1

抓紧时间找工作吧

运气不错了。至少是过了试用期。这样应该能拿半个月的补偿。赶快投简历吧。

别给自己太大压力，少一个月没工资拿很正常，你赶紧找下一份工作就行
记得离职流程保留证据，别让下家公司觉得是你的问题

感觉法规还是有可以改进的地方，应届生干几个月出去走社招有点太难了，至少应该给半年的保护期。

你说“我是女生，我已经怀孕三个月了”，那公司确实无法辞退你

没什么好挣扎的，社会就是这么残酷，不会因为你「我真不能失去这份工作」而不裁你，而且看起来你不愿意提及的这个理由，并不是什么天大的事情...

裁员就是这样的啊

@tiRolin #38 没钱硬还要请人吗? 我们穷人家庭一般选择离家近的地方上班一边照顾一边打工的, 更何况保姆虐待老人可能性也不小, 就连亲生的照顾久了都嫌烦, 何况外人

从我最近面试经历来看，没你想的那么难找，反而感觉比去年好了不少

1. 充分认识到现实，裁员是没有办法的
2. 找领导说明自己的困难，不用解释太多，就是说奶奶生病需要钱，我很需要这份工作看看有么有沟通的余地
3. 如果么有沟通的余地，就尽快找工作
4.

@lisxour 确实

@JoeJoeJoe 不满一年算 1 年，2n 的话是 2 个月，如果要你立马走，还要给一个月通知期的钱，也就是 2n+1=3,这是理论上最高的赔偿。

实际上能给个 n+1 = 2 就差不多了，扯那一个月的赔偿费时费力，不值得，他这情况区别不大

@pulutom40 没注意他入职时间，不满半年算半年，理论最高 2n+1 = 2 ，n+1 = 1.5 ，如果公司给一个月通知期，那理论最高只有 2n=1

@tiRolin 正常解除就是给你一个月的赔偿，上面的回复没算错。你拿着这一个月的赔偿 赶紧找下一份，一个月足够再找到下一份工作。找的快 还相当于多赚了点工资。

仔细看劳动法，解除劳动合同有几个场景下才可以，比如公司遇到重大困难，你的能力不行培训后仍不行等，如果不满足条件，你可以仲裁继续履行劳动合同。

最优解：不找保姆，自己回家边照顾奶奶边找工作，找到再雇保姆

只能抓紧时间找下一份工作了，没什么好办法。

我身边也有一案例，也是今年的应届毕业生，入职我司，前主管离职，这位同学能力一般，暂时不能独立解决问题，当时意见是也放弃这位刚入职不久的同学。

但是部门负责人思考一个问题，放弃了，这位同学就失去了应届生的资格了，损失比较重。所以目前还在内部做积极的培养中～

@tiRolin 不太行，仲裁拿两个月赔偿走人，保留证据，之前转正通知，工作记录等等

尽快找下一份工作。

男的还是女的，女的直接怀孕就完事了

继续找下一份工作就行了，能找到的。

希望能度过当前的困难，能对奶奶好真难得！

@tiRolin 工作肯定不行了，职场上“开弓没有回头箭”；但你的个人事务产生的原因还是要自己来解决，不能道德绑架。祝愿你奶奶可以安度晚年。

我老婆去年就被裁员过，对方也没有什么弯弯绕绕就走正常程序谈赔偿，当时我老婆稍微闹了点，也就多了五千多的健身补贴，OP 可以协商赔偿的时候多要点额外福利，目前看来好像也没啥其他法子了。

很好的孩子，祝好吧

邪教方法：你回到奶奶身边当保姆，顺便找工作，找到工作后继续请保姆。

完美解决。


人生有很多办法，不存在真的绝境。
工作无法继续，就继续找工作吧，赔偿给到你，也能支撑你找工作空窗期的损失。