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在一家小公司工作，目前情况是：
公司没有产品，也没有前端；
售、开发、测试、运维等工作基本都由我一个人负责；
我已经有三年多的经验，但工资一直不高，也没有涨过；
提过几次希望招人分担工作，但老板始终不愿意。
现在我有些困惑，这种情况是不是该考虑换工作了？
我走了公司基本就黄了，如果走的话怎么跟老板提？
 | 1 guch99999 42 天前 骑驴找马，找到就跑 |
 | 3 left7410 42 天前  1 小公司都这样，受不了直接走就行了，咋还替资本家考虑呢 |
 | 4 HelloWorld23333 42 天前 你先请一周假，就说“家里有事” 。 骑驴找马 看看有没有合适的。 |
 | 5 Ma4cus 42 天前 不跑 留着大月冰？ |
 | 6 rustnj OP @HelloWorld23333 这个感觉可行，但是估计有点难，所有的客户有问题都要找到我这里 |
| 8 HelloWorld23333 42 天前 @rustnj 那你老板也就知道 少了你不行。你是该请个假了。钱不给你加还压榨你 |
 | 9 jellyX 42 天前 1 "我走了公司基本就黄了", 议价能力这么高, 直接要个副总&涨薪翻一番没什么问题吧 |
| 10 rustnj OP 您说的有道理！ |
 | 11 pheyer 42 天前 不招人不涨工资，黄就黄吧，你有自己做产品的能力，何必让别人薅你的羊毛 |
 | 13 Corey0606 42 天前 1 ”我走了公司基本就黄了” 有这种想法工资不高不能怨老板把 |
 | 15 FranzKafka95/a> 42 天前 via Android 你走了公司基本就黄了，这么关键的人物话语权挺大的。胆子大一点直接跟老板提，要涨工资要组团队，长期一个人干不合理的。老板要是不愿意，那老板格局也太小了，直接离职找新工作，没必要犹豫。 |
| 16 rustnj OP @FranzKafka95 提过让他找个前端和产品 没有搭理我，已经准备提了 |
 | 17 94 42 天前 涨薪是要主动提的，既然你已经提过招人了大胆主动提涨薪就好了。要走的话就要果断，说好一个月还是多久走人，让老板尽快找人。 如果你选择走人，然后老板用涨薪挽留你。如果你傻兮兮的真留下来了，就要担心未来冒出来一个新的怨种大兄弟了 |
 | 18 dna1982 42 天前 有面试就临时请假，没有就上班摸鱼。 有点眼色的老板，一般就会主动给你涨薪了。 |
| 19 rustnj OP @dfkjgklfdjg 是这个道理! |
 | 20 forsuperper 42 天前 @rustnj 蹲个后续，这事作为吃瓜群众来说挺有意思的。背景不是很全， 就是得看公司盈利情况等情况决定后续操作 |
| 21 rustnj OP @forsuperper 公司没有盈利，老板总共就投入了一百多万，但是什么都想做，又不愿意多请人，我们加班加点弄了一年把产品弄出来了，但是产品完全没什么竞争力，没有前端，体验很糟糕，是靠关系又弄到一些订单，最开始是有 3 个研发的，但是现在都走了。 |
 | 22 rabbbit 42 天前 大佬千万不要裸辞，骑驴找马。 |
 | 23 forsuperper 42 天前 @rustnj 要是老板心气不足了，可能就是顺势关了 |
| 24 rabbbit 42 天前 现在外面岗位很少，除了卡学历还卡经验，比如要什么银行、电商经验。 |
| 25 rustnj OP @forsuperper 我觉得是的 |
 | 27 Chris008 41 天前 我要是像老哥你这么牛逼，高低得先坐地起价，逼着老板涨工资，不给涨就拍拍屁股走人。等老板发现需要招 2-3 个人才能代替你 1 个，求你回来的时候断然拒绝，让他后悔去！ |
 | 28 Rooger 41 天前 via iPhone 我也在小公司，老板去年 10 月份开始搞的这个项目。我是今年二月入职的，公司不到十个人。也不营利，入职时降薪挺严重的，而且是大小周。从七月份甚至不交社保，本来就没不交公积金。从七月份开始，我就一直在努力找工作，终于在八月底确定了新 Offer 。提出辞职之后，老板果断把项目停了，我算是最幸运的了。如今年龄大了，刚过 35 岁。新公司问期望薪资，我甚至都不敢要价。新公司规模比较大，双休，13 薪，涨薪 1k 。节日福利+五险一金。 |
 | 29 SaberAlter 41 天前 放宽心大胆跑，没有什么是不可替代的。小公司这种情况多了去了。 |
 | 30 SyncWorld 41 天前 看到共鸣了，你的情况和我差不多，我现在的工作但不限于：和甲方对线，开发小程序，开发 API ，开发后台页面，开发后台服务，搭环境，维护以前系统。。。。。。 我已经摆烂了，在已经准时上下班了，绝不加班，到点就走，就等他把我开除了（我反正一人吃饱全家不饿，有的是时间走法律途径），拿大礼包走人。 |
 | 31 niboy 41 天前 总结一下你就是觉得你现在干的多挣得少，老板不满足你招人或者加薪要求，你心理不平衡了。 肯定要骑驴找马了，跳槽才能加薪，也能学别的技术； 如果能力一般，你现在只是维护，那你投投简历，偷偷溜出去面试或者请半天假，或者要求晚上或者周末面试，要求线上面试。 如果能力很强，你一个人能搞定这个产品，你自己辞职作一个同类产品，改改 UI 和增强功能，联系之前的客户，自己干啊。 我走了公司基本就黄了 --- 那是老板考虑的问题，他可以不做这个或者招人维护。 |
 | 35 aote777 41 天前 上班的时候找个地方 直接面就好了。 一次面试也就消失个半小时 顶多 50 分钟 1 小时， 就当拉肚子啥的就完事。反正都要走了 也无需顾虑所谓的工作效率 |
 | 38 ryan4290 41 天前 黄了算了，关你啥事啊……？爱谁谁……有钱还怕找不到人？ |
 | 42 guanjinman2022 40 天前 你想走就 2 个原因：要么做的不爽，要么钱没给到位。你走了公司黄不黄和你无关，你要考虑找到的另一家的收入是不是比你现在高，如果走了没收入了，或者找到的收入不如你现在，那么还是别走 |
 | 43 dorothyREN 39 天前 黄就黄吧，反正他挣了钱也不给你 |
 | 44 woody3rd 38 天前 我走了公司基本就黄了 这不至于，你来公司之前公司或者，走了也一样，该找就找 |
| 45 rustnj OP 简历投出去 3 天就收到 offer 了，涨薪 30%，今天准备提离职了。 @guanjinman2022 |
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