现在 HR 是挑花眼了吗？简历都写了的东西还要在初次电话沟通的时候让重新说一遍

这种情况，比较常见。

因为许多接待你的 HR ，不只有这一个工作，而许多简历又看不出重点，毕竟人家也不是程序员。
所以电话沟通的时候会试图找到重点。

我当面试官的时候，也会问一些简历上可能已经有答案的问题，也是这个原因。
但是年龄、学历等等，我不太关心，因为上面写了我就当是真的。

HR 反而喜欢在这上面纠结，然后问些套路问题，毕竟其他的也看不懂其他的。

什么公司

正是因为血汗工厂，才不太尊重人。

人家是无状态的，形同 http 请求

OP 程序员思维比较严重，正常聊天从废话开始很正常，比如 吃了没、今天下雨啊、这么早出门啊、买菜会来啦之类的，这种废话寒暄没啥问题。初次电话沟通也同理，这种情况不能问你吃了没，所以用简历上的内容来做寒暄。

你不喜欢可以挂电话，你不挂电话那你就重新说一遍

HR 也是打工的，一个月才几千块钱，在你前面可能已经打了几十个电话了，一天一直在打电话很容易精神疲劳。
而且时间长了电话内容很容易变成套话，和你写 crud 一样。
都是打工人互信理解，多说一遍浪费不了多少时间。

那么多简历，成百上千，HR 肯定不看啊。
看学校看年龄，粗看一下之前公司，过了粗筛，打电话听你说话判断基本沟通技巧和脑回路。
面试还让你自我介绍呢

因为是 HR ，不是部门负责人，HR 本来就不怎么懂业务，他们只能通过聊天去尝试判断你这个人大致怎么样，那不就只能问那些有的没的了吗？

服从性测试