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工作内容：
- 只给分派到 0-1 开发新项目，并上线后交给新人维护，再次加入 0-1 新项目组
- 被迫加入深坑项目重构
- 公司内部新技术栈试点
- 年度绩效一直在合格和良好中徘徊，
坦诚问过原因，理由冠冕堂皇 - 4 年来没有升职名额，
看着 postman 都不会用的同时入职同级同事升了 - 最近公司没有新项目了，领礼包了
想问问大家，
我这个算在公司里什么定位？
在今后面试中如何表现才能避免入职这样的岗位？
自己反思过，但不确定问题出在哪。
 | 1 hwdq0012 92 天前  1 开发煮妇,有没有可能只是因为你的性别,别人怕你生孩子去了,不稳定,于是当消耗品用 声明一下,我只是客户分析,不是性别对立 |
 | 2 MENGKE 92 天前 「老实人」「背锅者」「潜在 C 选手」「牛马本马」「消耗品」 |
 | 3 kristofer 92 天前 在公司里属于布道师，hh 啥原因都有可能。我猜几个 1. 一开始招你就事打算让你就做这类工作的。 2. 领导看不上你，原因可能多种多样，比如你和他争吵过、他对你技术能力不满意，甚至于你长得不在他的审美上 3. 你技术不行，或者你技术可以，但是他不知道，导致不信任你。 也别想太多，可能就你和你领导气场不合，下一个更好。下回可以主动和领导谈谈，让她指点指点你哪里做的不好。也可以主动提一下你想做的事。还谈不拢就下一个。 |
 | 4 zlo309618100 92 天前 挺好的啊，全是新项目，不用爬屎山。 多积累自己的技术框架，能够快速的完成技术选型和框架搭建，不管换工作还是接私活都挺香的。 |
 | 5 HQKM 92 天前 1 类似代孕 这种看公司吧 朋友公司就是他的组一直代孕后 嫡系接手 |
 | 6 breadykidliu OP @hwdq0012 是的是的！入职时候 hr 特别提了已婚未育这点，并压了工资~~事后从同级同事了解到~~ @MENGKE 真的惨，我要改变这一点！ @kristofer 1.大概率是； 2.直属 tl 关系不错，但他没权； 3.大 tl 确实有点性别歧视，天天揶揄我应该回家做阔太太；确实，每次面试都太卑微了 @zlo309618100 确实新项目有些功能点自己写熟练很多，巩固了自己的代码风格~~也受到了同事们的肯定，哈哈~~ |
 | 7 solitude1942 92 天前 @breadykidliu 如果 op 有生育打算的话，这种公司没休完产假哺乳假再走真可惜了。他们压你工资的时候就预期支出这笔成本了。 |
 | 8 freak118 92 天前 这会儿被裁还能找到工作吗 |
 | 9 peteretep 92 天前 想听真话不？ 猜测一下很可能的情况： 你们团队人力水平拉跨人员流动频繁，实在没有人用， 你来了，工作态度比较一般， 捏着鼻子用你凑合干干 但凡你工作态度积极向上点，领导肯定会给你升的 不要总是想着歧视什么的，这心态不改还想升？ |
 | 12 iOCZS 92 天前 风险隔离，不想给你补老项目的课，对你不信任 |
 | 14 bbao 92 天前 1 1 ，任劳任怨 2 ，交付能力强，踏实 3 ，0-1 难度与挑战不一定有多大，但是一定要按时交付，历史保质保量高 4 ，听话 5 ，没突破个人瓶颈与舒适圈，定义未来可塑性不高 一般以上五点的人，会是你这种情况。 |
 | 15 quainter 92 天前 via iPhone 这种情况就换工作吧 |
 | 16 sir283 92 天前 via Android 这还不换工作?一次两次这样搞就算了，还一直这样? |
 | 17 coderluan 92 天前 工作就是那时间还钱，所以只要工资满意不加班，别的都强求不来，其余的要求就是别影响自己的技术水平。不影响你技术就不影响你下份工作，简历你随便写就行，你说项目是重点就是重点，毕竟新公司没办法去查你的公司项目，还是看你面试时的技术水平。 |
 | 18 Akiya 92 天前 写项目写 0-1 的肯定比维护老代码舒服啊，做大型重构也是很有技术含量的，我觉得这个工作内容属于很好了，只要薪资能跟上就行 |
19 tonytonychopper 92 天前 原因很简单，就是因为你已婚未育吧。另外一点就是你的老板对你有偏见，晋升这种事情也是要看老板对你的印象，印象好少走一半弯路。 |
 | 20 ovtfkw 92 天前 1 不是，楼主也没透露自己的性别，婚姻和家庭情况啊，你们一个个咋都好像早就知道似的？ |
 | 21 iyaozhen 92 天前 看来大家都参差不同，大公司里面反而最喜欢你说的这些。这样才能出成绩 当然从绩效结果来看你不是这样。 晋升的话还是看级别吧，刚来的新人低级别肯定晋升快。 |
 | 22 cwliang 92 天前 新项目 0-1 、重构老项目、新技术调研 能力是很强的，但一直都是局外人，是否沟通能力存在问题？或者能力太强被排斥？你做的这些东西一点没覆盖核心业务，完全当工具人用了 |
 | 23 xiaohanliang 92 天前 我也是这个定位, 我今年重构了两个历史包袱巨大, 业务内容复杂的, 我给重构完了整理清楚文档了. 我不知道你怎么想的, 我挺喜欢这种难度很大的项目 |
 | 24 nexo 92 天前 技术大牛的定位 但是不想多掏钱 |
 | 26 030 92 天前 组内比较高级的技术牛马 外包小公司的企业文化问题，找 wlb 公司，组织成熟的大公司 性别红利带来的性别歧视，技术能力差不多基本都会被优先选择 |
| 28 ovtfkw 92 天前 @liuymf 不是，你要说大家都调查了那我也不奇怪。 我奇怪的是大家都若无其事的就直接说出来这些信息了，好像默认大家都知道似的。也没说是自己怎么获取的，难不成现在看贴大家都先把贴主的过往发帖以及其中涉及的隐私信息全部调查一遍再来回帖吗。 |
 | 29 craftsmanship 92 天前 via Android 1 只给分派到 0-1 开发新项目，并上线后交给新人维护，再次加入 0-1 新项目组 被迫加入深坑项目重构 公司内部新技术栈试点 老哥 这还不爽吗 这才能提升水平啊 我太想了求求了 难道你想像我一样接手祖传屎山 一堆陈年 bug 文档也没有 负责人全跑路？ |
 | 31 Obj9527 92 天前 反而我觉得这是在重点培养呢，我在上家公司的时候就是靠性能优化和新项目做出成绩，绩效拿了三连 A ，一直维护老项目感觉没有什么能拿得出手来年终陈述的。 |
 | 32 iblessyou 92 天前 和你很像，但做的东西可能没你技术性强。 跑了近几年几乎所有 0-1 项目现场。 处理深坑项目遗留问题。 对新技术预研，ok 后出详细文档。 绩效不咋样。 没升职加薪。 今年效益不好没新项目领礼包。 但我没有想不通，因为早看出直属领导不喜欢自己。 公司大点的话，很多事情上升不到公司层面。加班、调薪没你等等和企业文化公司效益啥没关系，就是直属的小头头不喜欢你而已。 |
| 33 breadykidliu OP @bbao 有改变的建议吗？ @xiaohanliang 项目做完感觉是挺棒的，但是技术栈和数据链路并不能我决定，有更好的方案也并不会被同意和推行，这样并没有太好的积累 @craftsmanship 其实真正提升水平，自己做项目，从需求出发自定选型定技栈，这样才能提升水平，在公司里，总有奇怪的强制要求 @Obj9527 真没培养我，绩效常年 BC 横跳 @iblessyou 职场里获得上面的喜爱确实很重要啊，怎么提高情商能早点看出来啊？那种平时的 small talk 真的张不开口 |
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