这是一个创建于 334 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
是好事吗。不知道是不是心理作用，感觉那个部门的同事看见我脸色都不太好，而且工作量又增加了。
 | 1 你涨工资了吗 |
 | 3 lyusantu 2025 年 5 月 26 日 答应给涨和给涨是两回事，如果单纯是增加了你的工作量，那只能算是矛盾转移 |
 | 4 AlangHa 2025 年 5 月 26 日 估计想搞其他部门同事走了。第一步釜底抽薪。 |
 | 5 EndlessMemory 2025 年 5 月 26 日 不是你要的其他人怪你干啥，没必要给自己增加压力，要怪也是怪你领导 |
 | 7 pureGirl OP @EndlessMemory 不是我要的，是他们自己不好好干活作的 |
 | 8 hepin1989 2025 年 5 月 26 日 核心项目只有一个人吗？ |
 | 11 iyaozhen 2025 年 5 月 26 日 其实没那么复杂，核心在于你想不想升职加薪 看似废话，谁不想呢。更多是能不能接受背后的代价，工作量可能翻倍，钱并没有。周末可能会没了，自己兴趣爱好、家庭会有影响。抛开职场厚黑学，这是你往上走必须要经历的 |
 | 13 NoKey 2025 年 5 月 26 日  14 不要听那些鬼的，说什么没工资不升职就不干 机会是咋来的？ 在成事之前，很难说每次遇到的事情都是机遇 所以，就跟炒股一样，你需要投资 交给你核心业务，从表面上来说，可以得到两个东西，领导对你的信任；你自己提升能力 你需要持续不断的投资 给自己一个期限，比如 1 年，或者 2 年 目标是能力提升，涨工资，升职 如果到时间了，一样都没达到，再考虑其他 很多时候，上级用人，用着很顺手，后续很多事情都很好说 一开始啥都不投入，就像升职涨工资？ 领导的亲戚么？ |
 | 16 heftyMan 2025 年 5 月 26 日 先干个半年一年，干好了自会有回报 |
 | 17 NOspy 2025 年 5 月 26 日 领导有人事任免权的话，跟着领导走，提领导多考虑，多汇报，领导指哪儿我打哪儿 |
 | 18 cat9life 2025 年 5 月 26 日 网上评论的话：绝对支持你。 现实中的话：不喜欢你这样的同事。 所以：别人的评论不重要 |
 | 20 winglight2016 2025 年 5 月 26 日 @pureGirl #14 别傻了，你可以接受领导不兑现承诺的结果，不代表你就要选择“默默地”付出，你声音不够大，只会让领导把你当牛马。底线红线都是推拉的结果，你指望领导主动分蛋糕，就太过于相信职场了。 |
 | 21 imaning 2025 年 5 月 26 日 复盘升职路，都是在工作中先有付出做出成绩。 |
 | 22 runningowl 2025 年 5 月 26 日 纠正下 op ，不只是付出，要有自我成长，总结积累，学够了工资不够一样可以骑驴找马 能学东西，或者给够钱，二者得一，可。。。 |
 | 23 pulutom40 2025 年 5 月 26 日 via iPhone 这接了不就是领导的嫡系了吗，你帮领导抢业务画地盘，后续什么晋升调薪不都轻轻松松了 |
 | 24 leven87 2025 年 5 月 27 日 给多干活，就是领导重视？不觉得。 关键领导给没给你权力，团队话语权，分配工作权，架构设计的权力。给没给待遇，职级，工作？ 否则，只让你多干活，只是利用而已。 |
Select Language