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23 年入职某大公司的 A 子公司，下半年换到了 B 子公司，24 年 1 月又换回 A ，现在又换到了 C ，每次都是签 3 年合同，其他到是没影响，不换岗位，不调整薪资。公司怎么操作是为了干啥？
 | 1 Chayebao OP 应该说是 集团下面的全资子公司 |
 | 2 renmu 272 天前 via Android  6 扣你的工龄吧 |
 | 3 WenZhu1 272 天前 为了毕业你的时候，只用给小礼包 |
 | 4 wzy44944 272 天前 估计是给子公司评一些资质吧，好像按劳动法，同一个公司下子公司换签不应该影响工龄计算 |
 | 5 lwldcr 272 天前 换合同会写继承工龄吗 有就无所谓 |
 | 6 AS4694lAS4808 272 天前 对，合同上一定要写继承工龄，否则毕业礼包容易扯皮 |
 | 7 ererrrr 272 天前 为了少赔偿 |
 | 8 evonotevil 272 天前 1 为了税收筹划、拿政府补贴，或者凑高新人才资质这样的需求； 每个公司都放一些人进去政策缴纳社保，确保对外看上去子公司经营正常 |
 | 9 superkkk 272 天前 via iPhone 按最低标准缴纳社保和公积金，不然的话每年 7 月要调整缴纳基数 |
 | 10 fredweili 272 天前 N 减小 |
 | 11 dko 272 天前 工龄影响不，只要不影响工龄随便转 |
 | 12 q2677855779 272 天前 只要不减工龄还行，我公司就是为了单独搞个什么二级保密资质，去申请的新公司，但需要人头，也被拉进去了。 |
 | 13 shadowyue 272 天前 只要合同写了工龄继承就没事，就是公司为了一些东西搞微操 |
 | 14 uNoBrain 272 天前 @evonotevil #8 大部分是这种操作，另外不继承工龄的，可以劳动仲裁 |
 | 15 Felldeadbird 272 天前 记得收集一些在职工作证明，不为别的。就是为了以后可能用到时，一推证据拿出来。 |
 | 16 daliusu 272 天前 小公司跟地方有合作，调整一些人员方便腾挪收入，然后拿一下地方政府补贴啥的，以前我们公司也经常干，工龄啥的都是保留的，干活地方都不变，就是变个社保 |
 | 17 sean250031 272 天前 1 我也换过主体到集团其他公司，不过有补充合同，里面有说明工龄延续 |
 | 18 A555 272 天前 骗政府补贴 |
 | 19 y332332 272 天前 了解下什么是“无固定期限合同”就明白了 |
 | 20 PbCopy111 272 天前 合同满 10 年就要签长期合同了，然后他裁你的时候需要跟你协商，不能随便开除，裁你补偿金也要到位了。 |
 | 21 zhengxiaowai 272 天前 如果是其他都没有更变，应该为为了一些合规或者政策操作 |
 | 22 yangzzz 272 天前 大概率是拿其他地区的税收减免 |
 | 23 coderluan 272 天前 4 工龄继承这个基本都说错了，参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，http://gongbao.court.gov.cn/Details/811bdac65d1992d26d60339c558077.html ，这种情况不会缩短工龄的，写不写继承工龄都不影响，不用担心。 还有就是如果不符合上面说的情况，比如老板让你去他的朋友的公司，合同写了继承工龄，那也尽量不要去：因为继承工龄并不是劳动合同法规定的内容，也就是在新公司没用其它违约，就是不承认继承工龄的前提下，你就没办法走劳动仲裁或者按劳资纠纷起诉了。而是单纯的民事合同违约，没用明确的法条背书，那打起官司可能就很麻烦的撕逼了。 |
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