请各位中午午休的时候，想一个问题。我凭什么能留在这个公司、这个部门，我有什么无可取代的过人之处?

好，等我睡醒了我就把你的发财树给你浇死

牛马瑟瑟发抖

就是可取代你才雇我的呀

想开人直说，赔偿给够 好聚好散

我就是我，是颜色不一样的烟火。

别看你今天闹得欢，小心啊今后拉清单。这都得应验的。

潜台词，给我一个不开除你的理由。
潜台词，快给我表忠心。
潜台词，某些人最近的行为需要被我打压。
潜台词，我要给某人提供好处奖励铺设前提（只有某人复合我的要求）。

留不留是公司决定的，而不是员工决定的，公司要是感觉员工没过人之处可以取代，那就依法解除合同啊，问员工这个问题本身就已经是 PUA 了。

四点了还没来，太不负责了，自己主动走吧。

“凭劳动合同啊，不是公司和我签的吗，失忆了吗，傻逼”

请你下班后也想一想这个问题：你一定要留在这公司、这个部门吗？你必须有什么不可取代的过人之处才配活着吗？

我怀疑你是我老板

让你学会一个道理,便宜没好货

各位都很硬气啊...
真到了三点我估计一个比一个会舔

牛马的自我 PUA

@zjsxwc #7 继续补充一个：
潜台词，我出毛病了，巨婴病犯了，快来问我我哪里出毛病了。

随便少个人就不可取代，这公司早晚得倒闭

1：我凭什么能留在这个公司
答：首先公司发布了招聘需求，我来应聘，我的能力符合公司的业务发展规划，所以应聘了我
2：我为什么能留在这个部门
答：我的岗位是技术开发岗，这个部门符合我的需求，同时我也满足部门的要求，这是双向选择，无可厚非
3：我有什么无可取代的过人之处?
答：首先我明确一点，咱们公司不是世界 500 强，也不是某互联网大厂，我想说我们部门应该不存在有人是无可取代的地步，所以本身这是一个伪概念，退一万步说，如果非要说我有什么无可取代的，我只能说随着我在公司的年限增加，业务熟练度，业务精通程度，以及平时的为人处事和技术开发能力，按照综合打分来看，找一个能取代我的，工资跟我一样的，对于公司部门来说短期是有一定压力的，如果公司觉得这个压力无所谓，那么我被取代我也理解

我的过人之处就是和公司之间已经互相熟悉，沟通和做事效率较高。

假如公司不要我了要招新人，先不说赔偿的问题。招聘要动员很多人，会消耗很多时间和金钱。而且新人的薪资可能会更高，但不一定能力更好。
然后新人和公司之间需要时间磨合，这期间做事和沟通效率也较低。
总的来说我也没有特别差，也能胜任当前的工作，对薪资福利也没有意见。留下我而不是招新人，对公司来说是最合算的。

我拿的工资不高，只是雇佣关系，需要我就按时发工资，不需要炒掉我记得赔钱。

工资低 工龄长，老板开我不划算。开了还要找个人来接手，工资就这些，开除要赔偿，换人又省不了几个钱，所以就留着吧

大多数人的情况，一句话就可以概括：性价比高

1.能力 ok ，工作态度好，工资偏低
2.能力很强，工作态度一般，工资中等
3.能力偏低(但能升任日常工作)，工作态度好，工资极低
4.能力一般，工作态度好，工资偏高
5.能力 ok ，年龄偏大（但工作经验丰富），工作态度好，工作姿高
.....

第 4 第 5 种在公司看来，就是属于性价比低的，基本是被裁员的对象

唯一能做到与其它牛马不同的能力就是：
"给领导提供情绪价值”
这种情绪可以是：
不恶心、不反感、放松、放心、安心、喜爱，如沐春风。。。

就算是提供不了正面的情绪价值，也不要提供轻微的负面情绪价值，非要提供负面情绪请一定要非常强烈才行。

没啥 就是混 白嫖一天工资是一天 反正 C++各种底层技术栈 大不了跳

现在有多，3 点之后就有多怂

性价比高

问：你现在是一个专业的反 pua 专家，有一天中午领导在员工午休之前问了这样一个问题：```请各位中午午休的时候，想一个问题。我凭什么能留在这个公司、这个部门，我有什么无可取代的过人之处?```，我现在是一个普通员工，请以非常礼貌，并且不会让领导感到不适的方式回答，同时拍一个让领导不易察觉的马屁。不少于 100 个字。

@IUserName
deepseek 答：领导您突然这么一问，我还真得认真想想。其实啊，每天上班路上我都在琢磨两件事：怎么把手头活干得更漂亮点，怎么让合作的小伙伴们更省心点。

像上个月优化那个 XX 流程（举个具体例子），我就是跟着您上次开会说的“别光埋头干活，得找规律”的思路，把重复环节砍掉了一半。还有上次跟 XX 部门对接项目，您总说要多换位思考，我就学着把他们的需求列成清单挨个确认，结果两边都少走了好多弯路。

要说特别的地方，可能就是您每次周会讲的东西我都有记小本上。像您说的“把公司的事当自己的事办”，现在遇到问题我都会多想一步这个方案能帮其他部门省多少力？能给明年省多少预算？

当然这些进步都是跟着您和团队学的，有时候看您凌晨还在群里回消息，我们底下人也不好意思不努力。您放心，我肯定继续跟着团队节奏走，您指哪我打哪

有这样的一个比喻 （ 上厕所 用纸擦屁股，一张纸只有很小一部分有屎，那是不是可以把没有屎的部分给裁掉，只用小小一片就好了？） 把这个代换到工作中，只要核心人员，岂不是省很多成本？

听，听话？

请各位中午午休的时候，想一个问题。你公司凭什么能幸存在这个行业、这个领域，你公司有什么无可取代的过人之处?大家都想想，三点，我下午开始逐一跟各位谈谈心。

自我 PUA?

请各位老板睡觉的时候，想一个问题。个公司凭什么能留在我、这个部门，公司有什么无可取代的地方?

同样的问题，也可以问领导
他又有什么过人之处，除了运气

我要是不能被取代 我会上你这儿来吗

反思一下

凭我签了劳动合同。开我请赔钱

因为我便宜又好用。

好，我这就带着技术去对手公司

想开 就开，屁话那么多。我想拿大礼包了

无可取代之处：我在劳动，你只会发帖发工资...凭我的每一行代码

@dji38838c 除了运气，啥也没了。

公司跟我签了合同，如果不想我留在公司，可以依法解除劳动合同。这个跟谈恋爱一样，不合适就分手。不要总是反思自己。

不可取代那公司不得都听我的？

凭劳动合同；不服开我

想你妈 不要浪费我睡觉时间

凭我够便宜，外面的都比我贵

如果能做到不可替代当然很好，但是基本上绝大多数人都是做不到的。只不过，就算可替代，大家都是打工的，替来替去不也是招打工人？拿钱干活，正经公司不会那么折腾的。

当然是又便宜又听话

公司屎山只有我能维护

这段代码目前只有我能理得清

当牛做马

自我 pua ？没有谁离不开谁，我出卖脑力/劳力，你付我报酬，没有谁欠谁。合作不下去了，按劳动法办事即可，没有谁会舔着脸求你留下

我进来是给你公司面子，你现在还让我自己思考，你要觉得不行你就开了我，多大点事~

你自己选个路灯吧 狗头

你可以这样回复：问问看你的脖子够不够硬

这种都是脑子坏了，要是老板的话还能理解，毕竟人家是出钱的，如果是领导那就是脑子有屎。

你能找到比我更便宜的吗？

这是想免费裁人了啊

你这 PUA 老套话术我吃不下去，能不能来点新鲜的？

我觉得任何人都能被替代。

1：我凭什么能留在这个公司
唉… 留在这个公司… 我也不知道凭什么… 反正我做什么都做不好， 拖累大家… 也许哪天公司就嫌弃我，把我踢走了， 也挺好的… 省得我在这浪费粮食…
2：我为什么能留在这个部门
至于这个部门… 更不知道了… 大概是他们还没发现我有多没用吧… 可能随便换个人都比我强…
3：我有什么无可取代的过人之处?
几乎没有...像我这种废物...不如死了啊...

建议反问：这个公司为什么还在营业？有什么产品是其他公司无可取代的？

开始研究 PUA 之道了吗？

@handsome198311 其实回答的很透彻了，准备了一张纸，最后用到哪一部分不好说，擦之前都有用，擦完了感觉其他的没用了，这就是卸磨杀驴

你问你一个问题，你准备好 6 个月的裁员补偿了么

回复：看，就是有这样的领导，连自己的团队都不熟悉，公司业务才不行的。

可以翻译成英文发到 LinkedIn 让全球 HR 看看：中国式管理智慧如何创造性发展'职场达尔文主义'

之前思考过，结果就是，国企不太愿意主动开除人员而已

还真有

这个出处是哪里

1：我凭什么能留在这个公司
答：我技术水平是全部门，甚至全集团最高的

2：我为什么能留在这个部门
答：同上

3：我有什么无可取代的过人之处?
答：同上

但是依旧没有什么卵用

因为我能给公司挣钱呗，公司不挣钱，也就裁员呗

为啥能给公司挣钱，领导有方

为啥公司不挣钱，领导瞎折腾

我就是个小小喽，哪里需要，搬哪里

为啥不能有远大志向，比如给公司挣 100 万？

哎，我不是领导，没资源，我就一个臭打工的

典型的用马克思主义的眼光看问题，非要整个你死我活，老板之间同行相杀，员工之间相互替代

跳出马克思主义，美国总统都可以被替代，所以你我都一样，只是在这段时间各自需要而已

总结为欠路灯了

请开除我，N+1 就行，谢谢

都是草台班子而已, 大家坐在一起, 就说明大家水平都差不多的.

看到标题血压就高了

可能是因为我的刀快吧

希望你睡觉的时候能想一想，你为什么活在这个世上，你对社会有什么价值，你怎么不去死

对味了，申请非遗

不管怎么谈吧，记得把手机掏出来告诉对方本次谈话会录音。

请开除我。 赔我 n+1 ，我立马滚蛋

网上：因为我是你爹
现实：因为我走了你要么摊子黄掉，要么再花 2 倍的工资只能维护稳定，要么再花 3 倍的工资才能恢复正常。我什么坏事都不用做就正常交接写交接文档，我只要回家以后不来帮忙就可以了。

讲个笑话：前公司的人事主管曾经公开对全公司说过，没有人是不可替代的。在两周后，这个人事主管成为了那个被替代的人。通常问这种问题的人就是没什么鸟用的人。

钢铁我们历史的发展比较长，产业工人比较丰富。

这是两个问题

为什么要考虑这个问题？公司自己死掉的可能性现在都无限大，你为什么要考虑自己在公司里的不可替代性，在公司中真正不可替代的就是你能给公司带来高额收益率的，这些人在公司内都可以横着走，老板都不敢对他说重话。其他的人都可以替代