最近的就业市场好奇怪

等风起吧

是的，比年前机会还少，年前我有不少面试，年后一个没有

金三银四，HR 的 KPI 还没下来呢

@just4id 有没有可能今年已经是往后最好的一年了？

有点后知后觉哦。很早就这样了。

现在就是 岗位少，人才多 ，可能会持续 20 年

确实，大部分都是投了之后完全没回应了

看到有说办招聘会已经变成一种引流的方式……

投了快两周，一个面试都没有，怪了。

哪里的招聘市场

2024 年开始就不行了…

@sigma65535 我也是，年前基本上所有大厂都有给我发面试邀约，但年后只有两周下来只有一家。很奇怪

面试有 KPI 至于要不要人是另一回事

@achaoami 年前 11,12 月我感觉面试也不少，年后回来投了 4 天了，只有一个面，还是小公司

@tanranran 这模型考虑到政策影响了吗，55 分流是 21 年开始的吧，对应 27 年大学毕业生应该会减少吧。另外有老哥知道 55 分流现在还在执行吗，没有搜到官方消息

我知道是难，没想到有这么难，才 30 出头，后端投了几百个简历了，面试有 20 多个吧，基本上就 1 面挂，也有聊的不错的，也没有后续

这要是 40+，基本上找工作压根完全没戏了吧

市场在萎缩，毕业生在堆积，我很难理解为啥就业市场会变好

@BernieDu

55 分流没有执行以前其实也差不多是这个比例。只不过以前条件要差一些，很多学生干脆初中之后就出去打工了。后来国内对所谓“职业教育”有补贴，很多职高拔地而起，才有了不上普高，或者说例如某县的唯一一所重点高中而去上职高的事情，当然所谓上职高其实也就是找个地方玩三年然后。

另外即便 55 分流也还是不够的，目前中产阶级人口是过剩的。例如教师职业，随着出生率的降低这部分职位会被大量裁撤。和很多人感觉相反，对于财政负担最大的反而不是 700 万公务员，因为公务员人数比较少而是教职工。这部分人占事业单位人口约 1880 万人，人头费上的负担很大。公务员难以裁撤，一方面虽然这些人活不多或者效率较低，但实际上按照国际标准公务员人口比倒并不算高。而且也是基本盘。医生由于国内公立医疗体系是自负盈亏然后加上国家补贴一部分，所以压力并没有这么大。这仅仅是教师岗位可能面临的未来，而随着大模型工具的发展以及成本的下降，办公室工作效率的提高反过来也会导致中产阶级失业问题的加剧，当然真正有能力的例如 V 站很多码农不用担心，但大家都工作这么多年了，很多岗位的技术含量怎么样自己心里也清楚。

你们怎么办，只有天知道。

面了个国企的二级单位，年前面试，前几天给结果通过了，昨天在追问流程，给反馈内部组织结构调整岗没了。

@nanxiaonan 嘿，5 月之后可以再问问

现在教培市场火热，干一天敲代码 3 天

有点不懂国内市场如何了，看小红书和知乎都说国内经济火热人才供不应求，但似乎许多地方的情报并不是如此

最近几年好像都是这样，也不知道咋办。

@tanranran 咱好好准备 20 年，以后工作就好找了 : )

我的个人感觉是环境确实不好，我 1 年多的时间里，一共只有 7-8 次面试机会，聊完就没后续。万幸春节前终于面上了一个 500 强外企，太不容易了

@achaoami 你这很强了。

现阶段会很少有岗位，主要是企业年终大多四月之前结算，校招进行中，实习和应届生开始求职，有些岗位可以用更便宜的人，最快要三个月后才能决定是否辞退换人，也就是 7 月时再次开启招聘。去年倒闭和离职的也有一部分。

@xiaohusky 能细说下啊

@YICHUJIFA 就是指很赚钱

@shawnsh 上海的

找不到只能降低预期，投更小的公司，拿更少的薪水，很残酷但就是这样

@netabare 我觉得经济火热和人才供不应求这两个事情没啥必然的因果关系。就算按照荣鼎的分析，国内 GDP 增长这几年依旧还有是 1-2 个点的。至少来说没有萧条，但产业升级或者消费习惯的改变都会带来就业岗位的缩减，这是很正常的。类似于熊彼得的破坏式创新一个例子就是互联网行业开源工作不断的造轮子不断的发展新技术，过去只不过是烈火烹油，不断开新赛道。但行业增量没这么多之后工作效率的提高带来工作岗位的减少也是很自然的。

@netabare 高端人才确实供不应求，AI 和芯片领域人才，各地争抢激烈，补贴到个人的一次性大礼包能给几十万到几百万。

@netabare 也分行业吧，小红书和抖音之类的大型平台在某种程度上其实更能反映社会的真实舆情。

最直接的证明方式就是，随便找个省会城市的双非院校，看看各个学院的应届生就业率和各专业的录取分数线，然后你就会发现 IT 行业变成新时代的土木了。

大学毕业去搞芯片、读研学 AI 的几个同学现在迎来了黄金期，像我这种一毕业搞互联网的现在是越走越下。