问一下裁员经济赔偿 n 的计算方式

像是要卡 2.5 年的样子

2024.7.18 ～ 2025.1.17 2025.1.17 算工作日，一共有 184 天，那么 N=3 。但是怎么算，还是得看人力了。这块有一定的讨价还价空间的。

2.5 ， 因为劳动法这条写的是 6 个月，而不是半年或者多少天，就是为了防止出现歧义。

@mringg #2 不是哥们，入职之后只算自然日，没听过算工作日的。哪怕问一下 AI 呀。。。
自入职之日起，<半年算 0.5 ，<一年半算 1 ，以此类推。
这块就是数着日子算的，咋讨价还价呀？




https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

@coderluan #3 如果是劳动合同的写法，三年劳动合同入职日是 2022 年 7 月 18 日，应该是到 2025 年 7 月 17 日结束。
遵循这个逻辑的话，假设 op 的 lastday 是 1 月 17 日，刚好满 2 年 6 个月。

[六个月以上不满一年的，按一年计算] 中的“以上”应该要大于，等于不算。

lastday 算下来等于 2 年 6 个月的话，应该是 2.5

不过顶一天签字应该不难吧，那样就是 2 年 6 个月以上了

@SuperDaniel313 #5 看具体情况吧，如果公司没注意就有可能的，但是公司注意了就没一点可能。

如果通知书上写的解除日期是 17 号，我觉得应该算 2.5 。
但很多公司为了避免出+1 的钱，选择提前一个月通知，那 17 号给你通知，也许上面写的最后离职日期是 2 月 17 日，这时候我认为你的工作年限应该以最后一天离职日期为准，不以发通知日为准，也就是你的 N=3

OK.谢谢大家的回答

@SuperDaniel313 什么工作日，自然日，

@SuperDaniel313 你知道的真多，还知道自然日，别看到一个词就反驳好不好

@mringg #10 嗯嗯嗯，你说得对

=6 个月 怎么算，搁这卡 bug