感谢 v 社上次的点醒，如今再到决赛圈，外企和民企，太难选了

上次的贴里 t/1038870 ，大家的意见让我收益良多，很容易说服自己排除了研究院的选项。本来决定去外企了，但昨天老板表示想要留人。对他的管理来说，项目赶，再招人也不好招，加上 team leader 的印象也比较好，所以想让我留下来。

这家民企产品主要是面向非民用领域，竞品包含海康的业务分支之一，也面向全球市场推广。
已经待了不到一个月，老板给了有两张饼，ipo 的饼我是不吃的，但是软件设计的饼，我感觉可以认的。
现在我们 team 要从零开始设计开发一个软件平台，leader 的技术实力我认为是假以时日能做出来。
写代码五六年了，也会想往软件架构设计层面发展，这是一个极好且难得的机会。
公司工作效率相比外企肯定低下，比如无效的会议占用工作时间。另外对员工尊重程度，福利待遇，压力，人员管理，任务计划安排，HR 和财务，在我看来都比较乡企，防员工如防贼，不会像外企重视每一小时的工作效率。

说说外企，外企业务比较传统，办公和游戏的外设，国内团队 10 个人左右，业务作为 global 大团队一部分，主要面向中国的特点，防止重蹈其他外企水土不服的覆辙，具体工作是做外设软件，职责可能是多平台设备层和中心层的开发，多种福利拉满，刚入职年假和感谢日就超过 20 天，每多一年年假加一天。也会和在国外的老大直接交流。

上一份工作是外企，被裁，修了几年 bug ，没学到什么拿得出手的东西。我倒不是很担心这家企业也会裁员，觉得这家能学到一些 feature 开发，但可预见的时间内没有软件设计架构的机会。就行业积累，技术积累还有职位提升而言，感觉两家都在及格线以上，而民企会更 promising

其他的考虑点还有想要保持一个英语的技能水平，也喜欢外企的福利和光滑靓丽的表面。民企团队里已经有关系很好的同事，而且因为刚入职就超预期搞定一个项目，也收到 leader 重视。自己不是没有进取心，但是也是小富即安够用即可，钱多更好但没有太强烈赚钱的欲望。外企待遇比目前高 20%， 民企老板表示可以谈，谈到什么不必很关注，对我做选择不是决定性影响。