如果你是 boss 直聘的产品经理，面对大量的已读不回所造成的很差的用户体验，你会怎么做？

已读不回自动回复不合适？

跳槽去智联

boss 可以不已读啊。没当过 hr 不知道招聘界面，但是应聘那里有人打招呼的话，可以直接点头像，就能看到该岗位的详情，看看喜不喜欢适不适合再决定是否点击对话框。

谁是用户？

你是生产资料。

企业端会员新增（ 1 、无痕浏览套餐包 2 、Ai 智能婉拒回复套餐包）
求职者端付费可选（ 1 、强制人工回复套餐包）

取消消息已读回执功能，像微信一样

“用户？没有用户，我们只有客户。你体验差就差了，有本事别用”

boss 服务的并不是 C 端求职者，因为利润来源是 B 端。所以你要的改进跟市场相悖，不予采纳

自动推荐候选人去天津，手动狗头

学习 pdd 呗，已读不回一段时间弹出举报功能，减少推荐率就是了

启用 vvvvip ，vip 可以置顶消息，v 越多级别越高，消息位置也就越高

产品经理还要考虑国情?

总体来说这个现象的本质是供需关系

供需关系不变，就算每一个给你回复好言安抚，又有什么意义呢？

还不如已读不回，传达某种信号。求职者积极调整策略，反而是好事。

真是个奇怪不已的话题，除了 boss 产品经理本人试图抄答案以外，我想不出任何一个正常用户怎么会想到这个话题

开发 标记为已读功能(消除小红点), 给 hr 提供良好的体验

有没有一种可能，招聘者回复消息是要收钱购买次数的？

BOSS 最邪恶的是不招聘的岗位迟迟不下架，还进推荐。

说埋点流量显示用人方占趋势，等用户流失，或者增长不健康了才会考虑这个问题吧。
糟糕的行情。

挺好的一个功能，起码知道不会浪费时间，不行你可以换其他的，这是一个平台，难道要平台逼着招聘方编一些不合适的理由给你？

用户？付费的才是用户，免费使用的只是产品本身的一部分

难道不是多个人争抢一个 hc 的问题吗

@zjuster 这个是公司的，公司不下架岗位就还在，和 BOSS 没啥关系吧

谁用 BOSS 直聘啊？
我真的只是好奇 BOSS 直聘的用户群体。

给找不到工作的各位社畜跪下磕头

作为一个招聘者，每天要收到大量求职者的私信，而且你要点开才能看到求职者的简历和意向城市，每天都有大量的水货来私信，简历草率的，意向城市不是本地的，真的没有那个精力来一一回复。如果你想多一些已读回复，可以在第一次私信的时候就把你的基本情况和经历简要概述一下，而不是用自带的常用语打个无关紧要的招呼。

我现在兼职公司人事，有些人在非工作时间打扰就算了，经历还不符合要求，根本不想回，浪费精力，休息时间被打扰也很不爽

你尝试切换成 boss 身份试下，之前帮招聘一个岗位，两天 500 多消息。。，看都来不及

学拼多多，只要 3 分钟不回复，就把简历推荐给竞对的同岗位

体验能有充值重要？

搞清楚 BOSS 这类软件的真正的用户是谁
人家的用户是企业，不是应聘的个人

超时自动婉拒，单向已读回执

已读不回不就是等于回了？

咸鱼我砍价后，已读对方不回，就等于回了。

@macaodoll 卧槽，难道说的当年通过 boss 直聘被骗到天津传销的东北大学生事件？

@chanChristin 问题是这种 HC 还存在在“最新”的 tab 里面

那当然是让求职者花 20 块钱购买企业电话沟通服务，可以主动和企业打电话联系
什么？企业觉得电话多被骚扰？
那可以购买企业隐身服务
一来一回压榨 boss 直聘最后一点价值（

最离谱的是半年前在线的，刷最新的都会显示出来。一大堆挂了很久没删掉的职位，刷了一年都还在

你就是 boss 的产品经理，你要想的不是怎么解决用户活跃度，根本还是要解决用户的需求，求职和招聘，真实的处理需求，别人在你这能快速体验好的找到好工作，老板能在这快速找到好的员工，成为招聘撮合的必须者，这才是根源，找工作就离不开 boss ，这才是你该想的

金豆增加活跃和展示度？？？

像个成年人，已读不回就是回了

抖个机灵：用户是付费的企业，没有企业要的人对平台没有价值，所以让这部分人体验变差，把他们赶走可以降本增效。

成熟的产品经理应该有一个认识：

不是所有问题都是需求，不是所有需求都需要满足，不是所有需求都能通过优化产品去满足。

"已读不回所造成的很差的用户体验"？

已读不回是代表了招聘者看了你的简历，觉得不合适，然后继续翻看下一份简历去了。或者这个 HR 也是在完成刷简历 KPI ，以免周会上被上司训斥。

所以成年人要快速适地球并不是围绕自己转、不是每个人都会照顾到你的情绪的事实。

假装已读，然后涨价

#41 举个例子，从这个问题来看：

一、Boss 直聘的产品定位和商业模式是什么
招聘双方的中间平台，招聘者发布岗位、应聘者投递简历，双方通过对话进一步沟通。Boss 直聘通过各类不同的方式收取服务费、提供增值服务。

二、用人方已读不回的对 Boss 直聘有什么影响？
1. 竞品情况：已读不回是仅仅发生在 Boss 直聘吗？其他的竞品比如智联、前程无忧等等是否存在这类情况，（无数据支持）“一眼分析”来看：会的，所以这不是单一产品的问题
2. 原因分析：主因是劳资双方供求关系决定的，这既不是原则问题，也不是道德问题；次要因素有很多情况：忘记回复了、一眼就不匹配、职位挂着只是玩玩、客户没钱回复了等等等。
3. 问题影响：这个真要分析的话要很多工作量，“一眼分析”的话就是按照现在这个就业形势，屁影响都没有。

三、这个问题在整个产品问题/需求池的定位
重要吗？可能不太重要。
万一重要呢？可以从上述原因分析和问题影响中选一个最重要的方向做文章，包括但不限于调研、需求、问题测量和解决目标等等。比如针对“用人方一眼就觉得不匹配”，可以抽象为要求和简历的匹配度过低，然后可以思考如何提高简历匹配度，但这个问题就会影响到日活/互动率/投递数据等等等（大概说说，实际我不懂）

张小龙虽然司马，但确实不是所有来自用户的声音或者产品问题都需要花精力解决，至少很多问题是不重要/没影响的。

@ChristopherCheng #23 北京大部分互联网公司，我约过面试的有滴滴、探探、字节、百度、映客、蓝湖

一帮直男啊..
很简单, 加双端主动提醒并优化推荐策略
对求职者:系统主动提醒 招聘者已了解您的简历, 但为引起足够的沟通意向, 建议根据此岗位补充相关资料展示您的个人能力 (文案未细想, 大概这么个思路) ; 然后有 AI 分析指导最好, 顺路卖卖面试指导之类的在线课程;

对招聘者: 系统主动提醒 如果有进一步沟通意向请及时回复之类的, 然后根据岗位给几个选项 , 比如需要了解 XXXX, 点了直接发过去; 顺路推荐一下高级套餐, 由平台做人工远程初级面试, 类似猎头那种活

自己的事情自己做

已读不回为啥算很差的体验。。。。这不就是不感兴趣，不浪费彼此时间么

付费留言, 这样大家留言就谨慎多了.

不会一个 hr 收几千条消息

付费提醒，应聘者打钱之后播放窗口抖动动画

这功能挺好啊，总比啥状态都没有好吧。

去掉是否已读的提示就好了 已读提示真的是 ctm 资本家糟粕

5 分钟不回，系统自动帮你回： ‘您好，我有事不在，一会儿再和您联细’

已读不回难道不是最好的回复方式吗？直接明了的说明人家对你不感兴趣，这样节省双方的时间。难道非要别人看完了回一句不合适吗，老实讲这样效率有点低。如果把这个状态拿掉的话，又要有人去猜别人到底是看到了不感兴趣，还是真的没看到了。虽然心里会有落差，但应该是比较高效的方式。

想不出来，我的建议是自生自灭

隐藏已读，SSSVIP 功能

强化成已读 x 分钟

已读 回复 +权重.

取消首条消息已读功能

很多企业就是靠招聘广告做公司宣传的 没人招进来也不影响运转。

加一个：对方使用了 xxx 秒阅读您的简历

你这个贴子一看就是没做过产品！！！

《谁付费，为谁服务》这个是第一原则，所以用户体验 ≠ 不付费用户的体验。

@InDom 哈哈哈，一言真相
‘掏钱的是公司，不是你’

@BeiChuanAlex 体验不好谁付费啊。付费是为了增值服务 你懂个球

boss 自动回复：您的投递好久了，还没有收到回复。建议花费 99 元，专家帮你改简历。下面放个按钮“立即支付”