xmcy0011

第三次软中，55 56 ，终于过了。前面 2 次，一次 45 ，43 ，一次 49 ，43 。。。每次都差那么点

不要一份简历打天下，你这个简历单纯看该有的都有。但是你最好根据每个岗位的描述和要求优化简历，删减和岗位要求无关的项目、工作内容，增加和突出你认为能给你竞争这个岗位加分的内容和工作亮点。现在大环境不好，只能在简历和面试上多下点功夫。

你才 5 年，我们把眼光放到 10-15 年（假设你真心热爱编程）：
- 可以考虑其他自己热爱的方向。比如后端、前端的其他方向 android 、ios 开发等，一个真心热爱技术的人，不要局限在某一个领域。即使短时间的阵痛，放到未来 3-5 年，你再回过头看。
- 你需要把程序员当作事业，如果只是一份混口饭吃的工作，你当然迷茫。你认为你现在是一个卓越的程序员吗？不是的话，要一份怎么样的工作，能让自己变的更优秀呢？
- 读一些书，给自己打一点鸡血。比如各种自传：乔布斯、雷军、周鸿等等大佬，《硅谷百年史》

总而言之，你到瓶颈了，不管是思想上的还是技术上的。

思想上多看书所思考，这个问题是自己思考出来的，别人三言两语解决不了你的问题，如果你信了，我觉得是对自己的不负责。

技术上没啥说的，大家都有想法。

工作上，大厂光环可遇不可求，专科学历还是需要持续提升的，各种方式的专升本（选 985 ），最好拿到学位，然后再弄个专硕。当然这些是未来 3-10 年长远的事情。同时打造个人品牌，要进大厂只能通过非常规手段，增加筹码和优势，比如博客、公众号、开源项目 contributor 、开源一个前端组件比如蚂蚁 ui 等等。

管理和技术 2 条路，不管怎么走，千万别丢掉技术。

至于当下的工作选择问题，如果你有一个梦想，我认为你会知道你该怎么做的。刘慈欣在电厂“摸鱼”写作的事情可能会给你一点启发。

你才 5 年，我们把眼光放到 10-15 年：

然后再慢慢亮自己的筹码，看这个情况，你 1 年 2 个月，大概率按照 N+1 ，也就是保底 2 个月薪资赔偿。年终奖争取一下，实在没有看看能不能多要 0.5-1 个月赔偿。

不过说实话，裁员 4 分之一，大概率大家的赔偿方案都是一样的。你如果希望多争取，花的那个时间，打官司、申请劳动仲裁等等还不如用来准备面试，找到一个如意的下家才是你现在的重心。谈判这个事情，花一点点时间准备一下下就行了。

一点一点亮出筹码啊，你先把对方的底先一摸一遍。问对方赔偿方案是怎么样的？年终奖问题怎么解决，有什么方案？

@xmcy0011 打错了。。。。补充下：1 、降薪：流水不好找工作，也没说加薪什么时候。3 、拿赔偿走人：如果你呆的久，可以考虑选这个。比如上家公司他呆了 9 年，10 个月薪水的赔偿简直不要太爽，可能上市分到的股票卖了也没这么多？ 4 、调薪会给期权补偿：看你的情况，我觉得上市很选，那么一条明显的空手套白狼。。。

补充一下：接受降薪，没说幅度，自己先给个可以接受的预期(感觉低于 20%公司不一定接受)
调整年终奖，16 薪变 14 薪（算了下，相当于 10%幅度，但是今年年终奖就突然少了，短时间不划算）
走人，很大概率能拿到 N(1) + 1.5 赔偿
调薪会给期权补偿, 收支平衡后恢复薪资

如果是我，我选 2：调整年终奖，16 薪变 14 薪。同时准备 3：同时花两三个月准备面试，做第二手准备，拿完年终奖看情况撤。
理由：3-6 个月应该是看不到希望了，上市并不是最终目标，LZ 说的好像上了市就是终点一样。我前 2 家公司都是说要上市，第一家从听到消息到我离开等了 2-3 年，第二家等了 1 到 2 年。直到现在我离职 1 年多，他们还在上市。。。