@tangzhehao 论民法中"应当"条款的规范性质界定
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作者：张韧
摘要：我国现有民事法律文本中蕴含了大量的"应当"条款,其规范性质的界定成为判断相关民事行为效力的前置性条件.颇具讨论价值的一个问题是,民法中的"应当"一词,是否毫无争议地表达了传统民法学理论上所认可的强制性含义?这个问题尽管是民法规范配置理论中的一叶微澜,然其意义不可小觑,正所谓见微知著,一叶知秋.对民法中"应当"条款的规范性质识别,决定着民事主体利益格局的调整和改变,故对民法中"应当"条款的规范性质界定问题属于民法问题中的价值判断问题.应该在恰当运用语义分析方法的基础之上,以民法价值判断问题的两项实体性论证规则为指引,综合运用目的解释方法和利益分析方法这两种实质性论证方法;在贯彻私法自治的精神的前提下,具体问题具体分析,妥善识别"应当"条款究竟属于倡导性规范,任意性规范,授权第三人规范还是强制性规范,并进行符合民法逻辑自洽的有效论证.不能望文生义"一刀切"地认为"应当"条款就属于强制性规范,否则极易对私法自治的精神造成戕害,违背民法作为市民社会法律的基本价值.鉴于当前相关法律条文表达的缺陷和不足,立法应当根据各条款不同的含义表达设置不同的语词提醒,廓清"应当"和"必须"的异同,并以"不得"取代"不应当",以充分发挥民事法律的行为指引的规范价值功能,维护民事法律的明确性,安定性.

任何一个法律中的应该，都不是“只有指导性”
另：如仍有疑问，可先自行百度、查看裁判文书网、观看审判直播。

@tangzhehao 百度网友 feb3087
2018-02-13 TA 获得超过 5465 个赞
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1 、法律文件中的“应当”，其含义类似于我们通常所说的必须、一定要的意。
例如：刑法第 16 条第一款规定，已满 16 周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
当中的“应当”就是必须、一定要的意思，也就是说满 16 周岁的人触犯刑律的必须、一定要承担刑事责任。
2 、法律文件中的“可以”才是有选择性的意思。
如刑法第第 19 条规定，又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。
当中的“可以”是有选择性的意思，即当又聋又哑的人或者盲人犯罪时法官可以适用从轻、减轻或者免除处罚，也可以不适用，具体是适用还是不适用从轻、减轻或者免除处罚，根据案件的性质、情节等因素来决定。
3 、你说的法律文件中的“应当”的司法解释就是“强制执行”的意思，应该是人们口头上的说法，是完全错误的，如果这样表述：法律文件中的“应当”的司法解释就是“强制”的意思，虽然不准确，不严谨，但也稍微有点接近其含义。

不会覆盖之前的离职通知的，把之前的情况详细写一下没坏处，如果有离岗时间，可以先填上。

@FlyingDough 看离职的时候原因咋写的，如果是“协商一致，自愿申请离职”就没啥事儿了，如果是“经济性裁员”“裁员”“因公司经营困难，协商离职”就可以优先录用

@tianzi123 《劳动法》

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

@AmberJiang 哈哈，加油呀(°°)

@luffy 关于技术本身的钻研研究也是可以有专门的岗位，有很深的深度的。我们是做产品、做业务的，更多的是创新应用，这就和有的岗位是提高铁的各种数据、形态，有的岗位是把这块铁打造成适合切菜的刀有点儿像。

@sinux 那必须滴，诚心诚意找，一起做成点儿事儿

@AmberJiang 嘿嘿，蜗牛背着重重滴壳，一步一步往上爬

@w0017 哈哈，是呀，我们有个妹子，对他家爱的深沉（别的好吃的她也爱）

@murphyyyy 哇 是不是有设计师 /爱画画的朋友那里

如果是公司原因导致裁员，再招人时，被裁员的成员有权利要求回去上班的。

简历格式大体挺好的，对于自己技能和项目经验的阐述务实一点儿也不是什么缺点。
咱们经验还没有那么多，踏踏实实的写一下自己做过什么，怎么做的，让对方的技术判断我们的技术水平，挺招人喜欢的特质。
一、筛选简历的人关心什么
1 、hr：对技术的了解是浅显的，判断力是不足的，我们要主动把我们会的、对方要的，契合的地方突出展现出来。
java 八股文，就是这么来的，但当然要适你化改造，所有人千篇一律的话，hr 判断不了真假，会都毙掉。
（可以多搜一些 java 岗位的职位信息，挑出来你会的，在开篇的时候写一下（我的优势）如果能针对每个职位单独写一下，那就更重点突出了。契合度拉满（也不要拉太满，看起来就是照着他们职位信息写的就太坑了~））
2 、技术：希望招个人过来分担工作，会关注你做过什么，能做什么，我们不但要把做过什么写出来，能做什么也要展现一下（在描写项目经历时，加上一些你对背景的了解、对方案的设计、面临选择时是怎样做出的选择，发现了什么问题，尝试了什么方案，怎么解决的，有没有什么总结。）（牛的人有大事要考虑，我们找准自己的定位，在自己负责的模块细节里发光发热，也是极好的。如果我们偶有所得做了一件儿特别牛的事，那当然也是要写出来的。写的完整，不但让对方了解到，并且让对方信）
二、关于简历的建议
3 、技能：单独拿出来这么大一片来写，有点儿浪费。我比较建议在每个项目里，写一下开发环境。在技能清单里，只写总结性、想突出展示的技能（契合点）。
4 、项目个数：写两三个比较合适，即使一直是同一个项目，应该也可以分为不同阶段、不同目标的几个项目？
5 、项目经验必写：起止时间 我的角色（项目负责人 /java 开发之类的） 必要的背景介绍（问题、目标 10-30 个字）
我负责什么（进行汇总，把自己觉得做的好的 /结果好的 /收到肯定的详细说）
结果怎么样（我负责完成的任务完成的时间、质量有没有什么可说的，项目整体结果解决了 /提高了什么之类的）
6 、教育经验可以放在最后，起止时间 学校 专业
三、关于求职时机
7 、年底机会少，但也可能捡漏。年后机会多，但竞争也多。建议：骑驴找马，不要裸辞。

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emmm，恢复中国国籍并不难

分析一下这个任务
1、是不是非你不可
2、是不是急需完成
如果确实只有你能完成，并且急需完成，跟领导说清楚工作难度、工作量，问他是不是一定要你做
如果他选择让你做
1、你可以在有限的时间里完成核心部分，其他的工作交给别人
2、离职后急需完成，但领导需要支付你兼职的薪水

需要注意的是：
1、表明离职时间的不可变更性有的领导 /老板：反正你都要走了，能压榨多少算多少
2、表明如果离职受到不公正待遇会拿起法律的武器捍卫自己核武器不要启动，但要有核威慑。适当的露出自己的獠牙，有利于双方心平气和的就事情本身思考解决办法。

跟老领导动之以情，晓之以理
1、交给我办，我肯定尽力办
2、但我的时间、精力、能力有限
3、其实一个项目中途突然换人不好

1.下载了本草纲目千金要方等等医学典籍的电纸书，其他资料也下载一些，网文下载一些。
2.太阳能充电器。
3.那个时代的身份证。

@leafleave www.gloud.cn 上的是厂商授权， APP 里的是授权和三大妈