已经提了离职了，下家公司也确定了入职时间。领导让我做完一个前端的功能再走，一开始我同意了，后面发现项目复杂度超过了我的预期，到入职时间前可能做不完。我现在要怎样向他回拒这个项目。
minininja 2018-08-09 09:11:54 +08:00 9623 次点击这是一个创建于 2629 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
第 1 条附言 2018-08-09 19:06:52 +08:00
多谢各位朋友的耐心回答，你们的回复我都看了。
v 友们的观点大致分为两种，我在这里先回复一下：
1。答应了就要做完,哪怕加班加点。
这正是我纠结的原因，首先我是做 php 的，但是这个功能是前端的功能。我不敢保证我能做出来。而且我们公司没前端。。。我走了之后没有人接手的。
2.做或者不做都行，到点走人
emmmm.我感觉做了一半的话可能不太好跑路
ps:我今天早上跟我老大发了条信息，大致意思是项目复杂、时间不足，我不能胜任这个项目，但是可以做其他的任务。然后他很大多的说可以，然后让我提供做这个项目的框架以及写几个 demo.我也很爽快的同意了，皆大欢喜。
语言组织能力捉急，希望不会影响大家阅读。暂时先不沉吧，大家给出的观点可以给有同样困扰的同学参考
v 友们的观点大致分为两种，我在这里先回复一下：
1。答应了就要做完,哪怕加班加点。
这正是我纠结的原因，首先我是做 php 的，但是这个功能是前端的功能。我不敢保证我能做出来。而且我们公司没前端。。。我走了之后没有人接手的。
2.做或者不做都行，到点走人
emmmm.我感觉做了一半的话可能不太好跑路
ps:我今天早上跟我老大发了条信息，大致意思是项目复杂、时间不足，我不能胜任这个项目，但是可以做其他的任务。然后他很大多的说可以，然后让我提供做这个项目的框架以及写几个 demo.我也很爽快的同意了，皆大欢喜。
语言组织能力捉急，希望不会影响大家阅读。暂时先不沉吧，大家给出的观点可以给有同样困扰的同学参考
 | 1 mengdisheng 2018-08-09 09:14:26 +08:00 离职请提前一个月书面声明，到时候不走也得走。 |
| 2 mengdisheng 2018-08-09 09:15:06 +08:00  2 这么简单的道理怎么还要天天说，发个邮件就完事了。 |
 | 3 kiroli 2018-08-09 09:15:39 +08:00 我计划做到 xx 时间点,看了下工作量可能做不完,后面计划要处理私事. 领导一定会让你走的 |
 | 4 ScotGu 2018-08-09 09:16:07 +08:00 不是还没到离职日期么， 做一天和尚，撞一天代码！ 到点走人，看你跟领导还没掰，就不用留坑了呗。 |
 | 5 chocochen1991 2018-08-09 09:30:00 +08:00 我和你情况一样，能做完的就做完呗。不能做完的就交接给接手的人。关键是你提了书面离职或者走了离职流程吗？一般提出离职后一个月时间就可以强制离开公司了，不管公司同不同意。这是合同里面有写得。 |
 | 6 Light3 2018-08-09 09:39:54 +08:00 做就行了 然后到日子交接一下 没必要觉得做不完 就不做。。毕竟你还没离职 |
 | 7 |
 | 8 whypool 2018-08-09 09:42:49 +08:00 休假啊，一周来个 2 天，就没任务给你了 |
 | 9 yyfim 2018-08-09 09:48:38 +08:00 我觉得 既然承诺了 就算加班熬夜都要做完 |
 | 10 abcbuzhiming 2018-08-09 09:50:44 +08:00 3 楼主人生经验太少，这领导明显埋坑坑你都没看出来，从你发出辞职通告那天开始，你的任务只有移交工作，和按照正常工作量上完最后几天班而已，承诺“完成某项目”这话是该你说的吗？你有什么自信在剩下的时间你一定能完成？ 现在你最好的做法就是直言了当的去找到领导，明确的告诉它，这东西太复杂，我剩下的时间是完成不了的，希望公司及时安排人交接工作。剩下的就不归你管了，到了时间你就可以走了，你已经尽到了告知义务 |
 | 11 MXMF 2018-08-09 10:06:38 +08:00 正常离职就可以。 和我之前的经历有点像，我提前一个月提了离职的。半路来了个项目，老板让我做完再走。。。 后来加班加点做了 90%吧，后来接手的人需要熟悉项目，老板着急，又找我远程的。 老板和老大人都很好，就在家加班加点做完了。 所以，这个感觉并不需要太纠结，和老板谈谈，因为已经有下家了，他不会耽误你下一份工作的。最多就远程协助一下呗。 |
 | 12 zjl03505 2018-08-09 10:08:08 +08:00 「一开始我同意了，后面发现项目复杂度超过了我的预期」 既然接下了，应当想办法做完。 不赞同楼上大部分观点，拍拍屁股走了是没问题，但是遵守自己的承诺更有职业操守。 |
 | 13 lychnis 2018-08-09 10:09:37 +08:00 你没评估过工作量吗... 我也在离职, 产品派的活 评估下 3 天以内的就接, 超过 3 天的不接, 不是怕做不完, 而是稍大的项目你要是做了人又跑了, 那就是给其他同事挖坑 |
 | 14 lovelife1cm 2018-08-09 10:10:32 +08:00 via iPhone 身体不行了，干不了了 |
 | 15 min 2018-08-09 10:20:44 +08:00 尽力而为，到点走人 |
 | 16 graysheeep 2018-08-09 10:28:57 +08:00 跟领导明说 预计了一下可能会来不及但是会尽量做 然后晚上待的晚一点 假装很辛苦的在加班 领导就不会为难你了 |
 | 17 NSAtools 2018-08-09 10:29:48 +08:00 这领导也是很大胆，不怕你埋雷？ |
 | 18 cherbim 2018-08-09 10:31:52 +08:00 via iPhone 还是人太好啊……我记得我离职的时间，然后老大说，明天你开始交接工作吧，然后大约 1-2 周交接完剩下时间划水，最后一周直接请假了，在宿舍打游戏 |
 | 19 moresteam 2018-08-09 10:49:05 +08:00 我一般默认提了离职就不再做事了 |
 | 20 txwd 2018-08-09 10:49:17 +08:00 人走茶凉，要离职第一时间走书面流程，管你要我做什么，反正最多一个月。 那些跟你说这个功能很简单的，一两个星期做完你就可以走了，都坑你的。 |
 | 21 skyfox77 2018-08-09 10:50:34 +08:00 分析一下这个任务 1、是不是非你不可 2、是不是急需完成 如果确实只有你能完成，并且急需完成，跟领导说清楚工作难度、工作量，问他是不是一定要你做 如果他选择让你做 1、你可以在有限的时间里完成核心部分，其他的工作交给别人 2、离职后急需完成，但领导需要支付你兼职的薪水 需要注意的是： 1、表明离职时间的不可变更性有的领导 /老板：反正你都要走了，能压榨多少算多少 2、表明如果离职受到不公正待遇会拿起法律的武器捍卫自己核武器不要启动，但要有核威慑。适当的露出自己的獠牙，有利于双方心平气和的就事情本身思考解决办法。 跟老领导动之以情，晓之以理 1、交给我办，我肯定尽力办 2、但我的时间、精力、能力有限 3、其实一个项目中途突然换人不好 |
 | 22 reus 2018-08-09 11:17:44 +08:00 没必要搞什么弯弯绕绕，直接说做不完，别假设那么多预计那么多 |
 | 23 lucasmi2002 2018-08-09 11:19:59 +08:00 到点走人。 |
 | 24 marswu 2018-08-09 13:21:55 +08:00 via iPhone 为什么脸皮都这么薄???????? 发邮件说明下就了事了 |
 | 25 JoeDING 2018-08-09 13:57:28 +08:00 离职这种事，不要拖泥带水，该撤就撤，不多一分停留。那种劝你遵守承诺的人，其实最不在乎你已经答应新公司去上班的事。听了他们的话，才是你傻！ |
 | 26 RubyJack 2018-08-09 14:02:41 +08:00 不需要的 一个月到了就可以走人 |
 | 27 NullException 2018-08-09 14:37:54 +08:00 既然同意了，就不要回拒了吧。 |
 | 28 current 2018-08-09 15:35:21 +08:00 不要做，做好了跟你没有任何关系，做的有一点问题，所有锅都是你背 |
 | 29 earendil1412 2018-08-09 15:37:56 +08:00 via Android 跟老板说啊，关系好就晚上周末去帮忙收下尾，不好就不管了 |
 | 30 lyb11232345688 2018-08-09 17:13:14 +08:00 明显的欺负老实人 |
 | 31 wbrobot 2018-08-09 17:48:58 +08:00 自己不会估算工作量? 既然答应了就做完. |
 | 32 JAVAER 2018-08-09 19:09:51 +08:00 via Android 埋雷吧 |
 | 33 studylh 2018-08-09 20:11:19 +08:00 via iPhone 谈一下，安排好交接人员。有些公司真看你不爽，会想办法拖延的。我当时离职的很深刻，深刻。 |
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