对于软件研发类职位，在总监面试之前一般已经评估了应聘者的编码能力、分析能力、设计能力的评测，总监需要解决问题是，应聘者的对行业核心部分的熟悉程度、应聘者在公司研发体系里最适合的位置、应聘者是否有能力用最前沿的技术解决行业面临的问题，应聘者是否有创新的想法解决一些结构性问题，应聘者和企业文化是否兼容，越高端的职位考察的越多。

@fengsien1999 这个职位要求可以不了解 C++，但必须了解 C 语言，因为相关产品的大部分代码都是 C 和 C++，还有一些 elixir 代码。

现在公开的技术资料这么多，没必要要去培训机构。以后简历上写学过某某培训班，经常可以被理解为学习能力低。
我手上有个 C++的职位，一个 2000 多人的私企，有兴趣联系我。