pingzh

@cst4you 图片看上去像是经过了HDR处理，ISO较高，还有长时间曝光。很好奇为何点光源没有呈现星芒状而是模糊的球形。图片放在网页上看不错，天空的光影过渡很美，一部分归功于图片缩放，使高ISO的噪点对人眼在显示器这样的距离不是那么可见。如果原比例看，应该会差一些。算法似乎没有对LDR的显示器进行优化。很好奇工地的地面跟工地的楼体相比亮多了，是因为有额外灯光的缘故吗？

@Halry 我其实更期望能看到有相关的教程或者书籍，可以学习怎么切入，有哪些常见的方案和实现，深入的靠自己。我不打算做到多么的商业化，而是想学习技术方案，代码不是那么的重要，算法多数情况下可以自己看论文去研究，然后设计自己的算法放到硬件上去实现。时间肯定会花很多，兴趣使然驱动力还是很大的。

Teamviewer?

@nightar 你一说我还觉得真有点像，哈哈，两个超级玛丽……

@hjny 一点也不粗重，来了一个超级大罐车，人工接了根管子，然后按钮靠吸力抽走了下水道里所有的东西，几分钟就通了……只是有点脏臭……我还得自己善后……

我用的 Bang & Olufsen Beoplay H6，个人非常满意，中高频无敌，封闭式，只是属于头戴式，楼主也许可以考虑下。

招聘只是HR职能的一小部分，在实践中偏重策略的制定而非实施。在判断一个人是否可用方面，HR的意见只是一个加权项，还需要管理和技术经理的意见。让HR包干所有活工作，就像要求程序员除了搞定代码和测试，还得去搞定售前和售后，实际上是勉为其难的。

快速扫完大致明白为何楼主有这样的经历……相信正常的老板会打断你，然后要求将以上所述总结为三点，且每句不超过十五个字……

我当一次恶人，这么总结：

1. 创业两次失败，有想法没执行。
2. 自我感觉良好，但无数据支撑。
3. 给钱干什么都行，大家一起混。
4. 综述：喜欢聊天……

个人认为第三点最可怕……自己没想明白还要把别人一起拉上。

诚意不是说出来的，而是别人从言谈举止中观察出来。

建议楼主再改进下帖子，第二次的比第一次的简洁，我看到的关键词有：了解，会，熟悉，都是主观词，对企业而言非要你不可的点在哪？没有看到薪水期望和地点要求，以及五年职位规划路线图，这些也是招聘的关注点。你的兴趣重要，但是能不能转换为商业生产力，相信HR是会打问号的。

记得以前见过一个小姑娘，19岁，喜欢插画，现场秀了很多手绘和电子插画的原创作品，坚持每天练习毛笔书法和绘画，3年时间还写了240万字的签约小说，谈简洁干练，求插画实习。沟通了半个小时，老板现场给了副总的职位，还有期权……可以看到她的优势：外貌佳、年轻、聪明、情商不错、时间管理好、执行力强、还很有创意，只要培养得当很可能是难得的人才。老板自己承认有点冲动，但他担心的不是选错了人，而是怕接下来带不好这个人。小姑娘所有的优势都不是她自己说的，而是大家从对她的观察中得到的结论。

楼主如此喜欢数据和Web，为何不做一个小网站，把所有的作品和心得结构化、可视化、然后上线，所有人点一下鼠标花三分钟就了解到你的所有，比读你的"故事"要轻松多了，这样岂不是大大增加你潜在的商业竞争力？